劳动合同劳动协议

劳动合同劳动协议甲方（用人单位）名称：________________________法定代表人：________________________注册地址：________________________实际经营地址：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）姓名：________________________身份证号码：________________________联系电话：________________________电子邮箱：________________________住址：________________________鉴于甲方因生产经营需要，招聘乙方为员工，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：第一条劳动合同期限双方同意按以下第____种方式确定本合同期限：1.1固定期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。其中，试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为____个月。1.2无固定期限：本合同自____年__月__日起生效，无终止日期。其中，试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为____个月。1.3以完成一定工作任务为期限：本合同自____年__月__日起生效，至________________________工作任务完成之日即行终止。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任________________________岗位（工种）工作。乙方的岗位职责是：________________________。2.2工作地点为：________________________。如甲方因业务需要，经与乙方协商一致，可调整乙方的具体工作地点，乙方应予服从。2.3在乙方能够胜任岗位要求的前提下，甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力表现，合理调整乙方的工作岗位、职责及工作内容，乙方应予以配合。第三条工作时间与休息休假3.1甲方执行以下第____种工时制度：3.1.1标准工时制：乙方每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时，平均每周不超过44小时。甲方保证乙方每周至少休息1天。3.1.2不定时工作制：经劳动行政部门批准，乙方实行不定时工作制。3.1.3综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，乙方实行综合计算工时工作制。3.2乙方加班需提前填写《加班申请单》，经甲方批准后方可视为加班。甲方依法安排乙方加班的，应按国家规定支付加班费或安排同等时间的调休。3.3乙方依法享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资标准为人民币____元（大写：________________________），其中基本工资____元，岗位工资____元，绩效工资____元。4.2工资支付周期为月，甲方于每月____日前发放上月工资。若遇节假日或休息日，则顺延至最近的一个工作日支付。4.3甲方发放乙方的工资为税前工资，包含甲方应代扣、代缴的个人所得税、社会保险和住房公积金中个人承担的部分以及法律法规规定的其他费用。4.4甲方根据乙方的工作业绩、考核结果及公司薪酬制度，发放奖金、提成或津贴补贴。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金，缴纳基数为乙方实际工资收入。5.2乙方个人应承担的社会保险和住房公积金部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.3甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。第六条培训与保密6.1甲方有权对乙方进行岗前培训、在岗培训及专项技能培训。若甲方出资为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可另行签订《培训服务协议》，约定服务期限及违约金。6.2乙方在任职期间，对在工作中接触、知悉的甲方商业秘密（包括但不限于技术数据、经营信息、客户名单、财务资料、未公开的招投标信息等）负有保密义务。6.3乙方不得利用职务便利侵占甲方财物、损害甲方利益，不得将甲方商业秘密以任何方式泄露给第三方或用于个人用途。第七条竞业限制7.1如乙方担任甲方的高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的岗位，双方可约定竞业限制条款。7.2竞业限制的范围为：________________________；地域为：________________________；期限为：________________________。7.3在竞业限制期限内，甲方应按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，标准为人民币____元/月。第八条劳动合同的变更、解除与终止8.1任何一方需变更本合同内容，必须与另一方协商一致，并签订书面变更协议。8.2经双方协商一致，可以解除本合同。8.3甲方解除本合同的情形包括但不限于：8.3.1乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；8.3.2乙方严重违反甲方的规章制度的；8.3.3乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；8.3.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；8.3.5乙方被依法追究刑事责任的。8.4乙方解除本合同的情形包括但不限于：8.4.1在试用期内的；8.4.2未及时足额支付劳动报酬的；8.4.3未依法为乙方缴纳社会保险费的；8.4.4甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。8.5本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。第九条违约责任与争议解决9.1任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。9.2因履行本合同发生的劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字