劳动合同赔偿基数

劳动合同赔偿基数甲方：_________________________法定代表人：___________________注册地址：_____________________联系电话：___________________乙方：_________________________身份证号码：___________________户籍地址：_____________________联系电话：___________________鉴于甲方与乙方已建立劳动关系，为明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方经协商一致，订立本合同。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2其中试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方根据甲方工作需要，担任__________________________岗位工作。2.2乙方应按照甲方规定的岗位职责要求，按时完成工作任务，并接受甲方的考核与管理。第三条劳动报酬及赔偿基数3.1工资构成乙方每月的应得工资由以下部分组成：3.1.1基本工资：人民币____元；3.1.2岗位津贴：人民币____元；3.1.3绩效工资：根据乙方当月绩效考核结果发放，标准为人民币____元；3.1.4全勤奖：人民币____元；3.1.5其他补贴（如交通补贴、通讯补贴等）：人民币____元。3.1.6乙方月工资总额为人民币____元（大写：____________________）。3.2工资发放3.2.1甲方于每月____日前以货币形式支付乙方上月工资。3.2.2甲方支付乙方的工资，不包含加班费、高温津贴、特殊岗位津贴等依法应由甲方支付给乙方的其他费用。3.3加班费计算基数3.3.1乙方的加班费计算基数为双方约定的月工资总额（即本条第3.1款所述的金额），不含奖金及津贴补贴。3.3.2加班费的计算方式严格按照国家及地方相关规定执行。3.4劳动合同赔偿计算基数3.4.1本合同所称“赔偿基数”，是指乙方在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资。3.4.2乙方在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，包含基本工资、岗位津贴、绩效工资、全勤奖及其他合法的补贴，但不包含奖金（如年终奖、季度奖等浮动奖金，除非已固定发放）。3.4.3若乙方在甲方工作不满十二个月，赔偿基数为其实际工作时间的平均应得工资。3.4.4若乙方在解除或终止劳动合同前十二个月内存在旷工、事假等非正常出勤情况，赔偿基数将按照乙方正常出勤期间的工资标准进行核算。第四条工作时间与休息休假4.1甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2甲方保证乙方每周至少休息一日。4.3法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假事宜，按照国家及地方相关法律法规执行。第五条社会保险与福利5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金。5.2甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。第六条劳动合同的解除与终止6.1双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同：6.2.1在试用期间被证明不符合录用条件的；6.2.2严重违反甲方的规章制度的；6.2.3严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；6.2.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6.2.5被依法追究刑事责任的。6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：6.3.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；6.3.2未及时足额支付劳动报酬的；6.3.3未依法为劳动者缴纳社会保险费的；6.3.4甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。6.4劳动合同终止情形6.4.1劳动合同期满的；6.4.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；6.4.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。6.5经济补偿与赔偿6.5.1依据本合同第六条解除或终止劳动合同的，甲方应按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。工作年限满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。6.5.2经济补偿金和赔偿金的计算标准均依据本合同第三条第3.4款确定的“赔偿基数”进行计算。6.5.3若甲方违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。第七条违约责任7.1乙方未提前三十日以书面形式通知甲方，擅自离职的，应赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于招聘费用、培训费用等。7.2甲方未按本合同约定支付工资或未依法缴纳社会保险的，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。第八条争议解决8.1因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他9.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规执行。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。