基层工会宣传工作制度

PAGE基层工会宣传工作制度一、总则（一）目的为加强基层工会宣传工作，提高工会组织的影响力和凝聚力，更好地服务职工群众，促进企业发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合本公司/组织实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织基层工会的宣传工作。（三）基本原则1.围绕中心原则：紧密围绕公司/组织的中心工作，宣传党的路线方针政策，宣传工会工作重点，为公司/组织发展营造良好舆论氛围。2.服务职工原则：坚持以职工为中心，关注职工需求，反映职工心声，维护职工权益，增强职工对工会组织的认同感和归属感。3.创新发展原则：不断创新宣传内容、形式和手段，提高宣传工作的吸引力和实效性。4.真实准确原则：宣传内容必须真实、准确、客观，不得虚假夸大或误导职工。二、宣传内容（一）党的理论和方针政策宣传马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，宣传党的路线方针政策，引导职工群众坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（二）工会工作动态及时宣传基层工会组织开展的各项工作，如职工维权、劳动竞赛、技能培训、文化活动、困难职工帮扶等，展示工会工作成果，扩大工会组织影响力。（三）职工先进事迹宣传职工在工作中的先进事迹、创新成果、优秀品质，树立榜样，激发职工的工作热情和创造力，营造比学赶超的良好氛围。（四）企业文化建设传播公司/组织的企业文化理念、价值观、企业精神，推动企业文化建设，增强职工的归属感和责任感，促进企业与职工共同发展。（五）法律法规知识宣传与职工权益密切相关的法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等，提高职工的法律意识，引导职工依法维护自身权益。三、宣传形式（一）内部刊物1.定期出版：每月或每季度出版一期内部刊物，如《工会通讯》《职工之声》等，设置固定栏目，如工作动态、职工风采、政策解读、文化天地等，及时传达工会工作信息和职工关心的热点问题。2.内容审核：稿件由各部门通讯员提供，经工会宣传部门审核把关后发布。审核重点包括内容真实性、准确性、合法性以及是否符合刊物定位和风格。（二）宣传栏1.设置地点：在公司/组织办公区域、车间、食堂等人员密集场所设置宣传栏，定期更新宣传内容。2.内容分类：宣传栏内容分为工会工作、企业文化、法律法规、职工活动等板块，采用图文并茂的形式，增强宣传效果。（三）微信群、QQ群等网络平台1.建立群组：建立基层工会工作群、各部门职工群等，作为宣传工作的重要阵地。2.信息发布：及时发布工会工作动态、通知公告、政策解读等信息，鼓励职工积极参与讨论和交流，提高信息传播的及时性和覆盖面。3.管理要求：明确群管理员职责，规范群成员发言，严禁发布与工作无关的信息和不良言论，确保网络平台健康有序运行。（四）会议宣传1.职工大会：在职工大会上，工会主席或相关负责人通报工会工作情况，传达重要文件精神，对职工关心的问题进行解答，同时宣传工会工作计划和重点工作。2.部门会议：要求各部门在会议上宣传工会工作，将工会工作与部门业务工作相结合，引导职工积极参与工会活动，支持工会工作。（五）培训讲座1.专题培训：定期举办法律法规、企业文化、职业技能等方面的培训讲座，邀请专家学者或内部专业人员授课，提高职工综合素质。2.工会知识培训：针对新入职职工或工会会员，开展工会知识培训，介绍工会组织的性质、职能、任务以及会员权利和义务，增强职工对工会组织的认识和了解。（六）文化活动1.文艺演出：组织职工文艺演出，如歌唱比赛、舞蹈比赛、小品表演等，通过文艺形式宣传工会工作和企业文化，丰富职工业余文化生活。2.体育比赛：举办各类体育比赛，如篮球比赛、足球比赛、乒乓球比赛等，激发职工的团队精神和竞争意识，同时宣传工会倡导的健康生活理念。四、宣传工作流程（一）策划阶段1.制定计划：根据公司/组织中心工作和工会年度工作计划，制定宣传工作计划，明确宣传重点、宣传形式、时间安排和责任人。2.选题策划：围绕宣传重点，结合职工需求和热点问题，策划宣传选题，确定宣传内容和表现形式。（二）采编阶段1.稿件撰写：宣传人员按照选题策划要求，撰写宣传稿件，确保内容真实、准确、生动。2.素材收集：收集与宣传主题相关的图片、视频、数据等素材，丰富宣传内容，增强宣传效果。（三）审核阶段1.初审：宣传稿件和素材完成后，由宣传部门负责人进行初审，审核内容是否符合宣传要求，语言表达是否准确规范，有无政治性错误等。2.终审：初审通过的稿件和素材提交工会主席或相关领导进行终审，确保宣传内容符合公司/组织整体利益和宣传导向。（四）发布阶段1.按照计划发布：根据宣传工作计划，将审核通过的宣传内容通过内部刊物、宣传栏、网络平台等形式及时发布。2.反馈与调整：收集职工对宣传内容的反馈意见，根据反馈情况及时调整宣传策略和内容，提高宣传工作的针对性和实效性。五、宣传队伍建设（一）通讯员队伍1.选拔标准：从各部门选拔政治素质高、写作能力强、热爱宣传工作的职工担任通讯员，确保通讯员队伍具有广泛的代表性。2.培训提升：定期组织通讯员培训，邀请专业记者或编辑授课，提高通讯员的写作水平和新闻素养。培训内容包括新闻写作技巧、摄影摄像知识、新媒体应用等。3.激励机制：建立通讯员激励机制，对表现优秀的通讯员进行表彰奖励，激发通讯员的工作积极性和创造性。（二）宣传志愿者队伍1.招募组建：面向全体职工招募宣传志愿者，鼓励具有文艺特长、摄影爱好、网络技术等方面优势的职工加入宣传志愿者队伍。2.培训管理：对宣传志愿者进行相关培训，明确志愿者职责和工作要求，建立志愿者工作档案，加强对志愿者队伍的管理。3.活动参与：组织宣传志愿者参与工会各项宣传活动，充分发挥志愿者的专业优势，丰富宣传形式和内容。六、宣传工作保障（一）人员保障1.配备专人负责：基层工会应配备专职或兼职宣传人员，负责宣传工作的策划、组织、实施和日常管理。2.明确职责分工：宣传人员应明确各自的工作职责，确保宣传工作有序开展。同时，加强与各部门的沟通协作，形成宣传工作合力。（二）经费保障1.预算编制：每年编制宣传工作经费预算，明确经费来源、使用范围和金额，确保宣传工作有充足的经费支持。2.经费管理：严格按照财务制度管理宣传工作经费专款专用，确保经费使用合理、合规、透明。（三）设施保障1.硬件设施：配备必要的宣传设备，如电脑、打印机、复印机、相机、摄像机等，为宣传工作提供硬件支持。2.软件设施：搭建宣传工作网络平台，如内部网站、微信公众号、微博等，拓展宣传渠道，提高宣传效率。七、考核与评估（一）考核指标1.宣传内容质量：包括宣传稿件的准确性、时效性、可读性，图片和视频的质量等。2.宣传形式创新：评估宣传形式是否新颖多样，是否能够吸引职工关注，提高宣传效果。3.职工参与度：通过统计内部刊物阅读量、宣传栏观看人数、网络平台互动量等指标，评估职工对宣传工作的参与度。4.工作任务完成情况：考核宣传工作计划的执行情况，是否按时完成各项宣传任务。（二）评估方式1.定期评估：每季度对宣传工作进行一次评估，总结经验教训，发现问题及时整改。2.职工满意度调查：定期开展职工满意度调查，了解职工对宣传工作的评价和意见建议，作为评估宣传工作的重要依据。（三）结果应用1.表彰奖励：对宣传