2026年人力资源管理专升本劳动法与社会保障真题单套试卷

2026年人力资源管理专升本劳动法与社会保障真题单套试卷考试时长：120分钟满分：100分【考核对象】人力资源管理专升本学生一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同中，关于试用期约定的下列表述中，符合《劳动合同法》规定的是（）A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的150%D.试用期不得超过6个月，但经劳动者同意可延长至1年参考答案：B解析：A项错误，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期；C项错误，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%；D项错误，试用期最长不得超过6个月，且只能约定一次。B项正确，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2.社会保险法中，下列哪项属于基本养老保险的覆盖范围？（）A.未成年工B.灵活就业人员C.外国驻华使领馆人员D.事业单位聘用的退休返聘人员参考答案：B解析：基本养老保险覆盖城镇职工和灵活就业人员。A项未成年人无需参保；C项使领馆人员不适用中国社保；D项退休返聘人员若未重新签订劳动合同，仍按原身份参保，但若重新聘用需按新身份参保。B项灵活就业人员可自愿参保。3.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1个月B.3个月C.1年D.2年参考答案：C解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。4.下列哪项属于社会保险基金不得用于的用途？（）A.支付工伤医疗费用B.补充养老保险个人账户C.弥补基本医疗保险基金不足D.支付失业人员失业保险金参考答案：B解析：社会保险基金专款专用，不得用于投资或挪作他用。A、C、D项均为基金正常用途，B项补充养老保险个人账户需通过个人缴费或企业补充，不得动用统筹基金。5.劳动合同中约定“工伤概不负责”条款的效力如何？（）A.有效，因劳动者违反操作规程导致B.有效，因第三方责任导致C.无效，因法律规定禁止约定此类条款D.视具体情况而定参考答案：C解析：《劳动合同法》禁止用人单位在合同中约定免除自身法定责任或排除劳动者权利的条款，工伤责任属法定义务，不可通过合同约定免除。6.最低工资标准调整应综合考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均可支配收入B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.用人单位经营利润参考答案：D解析：最低工资标准调整依据的是居民收入、物价、生产率等因素，与用人单位利润无关。7.下列哪项属于劳动安全卫生设施的“三同时”制度？（）A.生产设备与环保设施同时设计B.劳动保护设施与主体工程同时施工C.安全培训与上岗操作同时进行D.工伤保险与劳动合同同时签订参考答案：B解析：“三同时”指劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。8.劳动合同履行过程中，用人单位变更名称或地址的，如何处理？（）A.无需通知劳动者，合同自动变更B.应书面通知劳动者并协商变更合同C.劳动者有权拒绝变更D.变更不影响合同履行参考答案：B解析：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或地址的，应书面通知劳动者并协商变更合同，否则劳动者可解除合同并要求经济补偿。9.下列哪项不属于社会保险法的调整范围？（）A.工伤保险待遇的支付B.养老保险基金的征缴C.医疗保险费用的报销D.个人所得税的减免参考答案：D解析：社会保险法调整社会保险的征缴、待遇支付等，个人所得税属税法范畴。10.劳动争议仲裁中，若双方达成调解协议，仲裁庭应如何处理？（）A.制作调解书，经双方签字即生效B.制作裁决书，以仲裁决定为准C.由劳动者撤回仲裁申请D.需报请法院批准后才生效参考答案：A解析：仲裁调解书经双方签字或签收后即具有法律效力，无需法院批准。二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同期限分为______、______和______三种类型。参考答案：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限2.社会保险法规定，职工因病或非因工负伤停止工作治病休息，在规定的医疗期内，用人单位应按月支付______工资。参考答案：病假3.劳动争议仲裁委员会由______代表、______代表和______代表组成。参考答案：劳动行政、工会、职工4.最低工资标准不包括加班工资、特殊工作环境津贴和______。参考答案：法定福利5.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可要求用人单位在规定期限内补缴，并自欠缴之日起，按日加收______的滞纳金。参考答案：万分之五6.劳动合同中关于竞业限制的约定，仅适用于______和高级管理人员等负有保密义务的人员。参考答案：负有竞业限制义务7.工伤保险待遇包括医疗费、停工留薪期工资和______。参考答案：一次性伤残补助金8.劳动法规定，劳动者享有平等就业、休息休假、获得劳动报酬等______权利。参考答案：劳动9.社会保险基金实行______管理，任何组织和个人不得挪用。参考答案：专款专用10.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起______日内发生法律效力。参考答案：15三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同中约定“试用期工资为正常工资的50%”的条款无效。（）参考答案：正确解析：试用期工资不得低于正常工资的80%或约定工资的80%，该条款低于法定标准。2.灵活就业人员可自愿参加基本养老保险，缴费比例由个人承担。（）参考答案：正确3.用人单位因生产经营需要，可强制延长劳动者工作时间至每日4小时。（）参考答案：错误解析：法定加班上限为每日1小时，每月24小时，且需支付加班费。4.劳动争议仲裁的管辖地由用人单位所在地决定。（）参考答案：错误解析：一般由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖。5.最低工资标准调整需经省级政府批准并公布。（）参考答案：正确6.劳动合同中约定“劳动者离职需提前一周通知”的条款无效。（）参考答案：正确解析：法定提前通知期因合同类型而异，但不得低于法定标准。7.工伤认定后，职工可同时享受工伤保险待遇和第三人赔偿。（）参考答案：正确8.社会保险基金可投资股票、债券等金融产品。（）参考答案：错误解析：基金投资需符合法律规定的范围，不得违规投资高风险产品。9.劳动合同履行过程中，用人单位可单方面变更劳动者工作岗位。（）参考答案：错误解析：变更岗位需与劳动者协商一致，否则构成违法解除。10.劳动争议调解仲裁法规定，仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。（）参考答案：正确四、简答题（总共3题，每题4分，总分12分）1.简述劳动合同无效的情形及其法律后果。参考答案：-无效情形：以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立；违反法律强制性规定；用人单位免除自身责任或排除劳动者权利。-法律后果：自始无效；因无效造成损失的，有过错方承担赔偿责任；劳动者可要求重新订立合同。2.简述社会保险法中“工伤保险”的覆盖范围。参考答案：-覆盖范围：企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等用人单位的职工；个体工商户雇工；灵活就业人员（部分地区试点）。-不包括：公务员、参照公务员法管理的事业单位职工（参加机关事业单位养老保险）。3.简述劳动争议调解的基本程序。参考答案：-程序：当事人申请调解→调解组织受理→调解员调查核实→组织调解→达成协议→制作调解书或记录在案。-特点：自愿、灵活，调解不成可申请仲裁。五、应用题（总共2题，每题9分，总分18分）1.某公司员工张某与单位签订3年固定期限劳动合同，月工资5000元。合同中约定“试用期内工资3000元，若试用期内发生工伤，公司不承担责任”。试用期内，张某因操作失误导致右手骨折，经工伤认定后，公司未支付工伤待遇。张某可主张哪些权利？参考答案：-权利：1.要求公司支付工伤医疗费、停工留薪期工资（按原工资标准）；2.要求公司补缴工伤保险费并支付滞纳金；3.解除劳动合同并要求经济补偿金（因公司未依法参保）；4.向社保基金申请工伤保险待遇，公司需承担未参保责任。-法律依据：《劳动合同法》《工伤保险条例》。2.某劳动者与单位签订无固定期限劳动合同，月工资8000元。合同履行1年后，单位以“公司效益下降”为由，单方面将劳动者调至偏远岗位，并降低工资至6000元。劳动者拒绝，单位遂解除合同并支付1个月工资补偿。劳动者是否可申请劳动仲裁？参考答案：-可申请仲裁：1.单位变更岗位需协商一致，强制调岗违法；2.降低工资属违约，需补足差额；3.解除合同无合法理由，构成违法解除，应支付2N（2倍经济补偿金）。-仲裁请求：要求撤销解除决定、恢复原岗位工资、支付违法解除赔偿金。-法律依据：《劳动合同法》第35条（变更协商）、第40条（经济性裁员条件）。【标准答案及解析】一、单选题1.B2.B3.C4.B5.C6.D7.B8.B9.D10.A二、填空题1.固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限2.病假3.劳动行政、工会、职工4.法定福利5.万分之五6.负有竞业限制义务7.一次性伤残补助金8.劳动9.专款专用10.15三、判断题1.√2.√3.×4.×5.√6.√7.√8.×9.×10.√四、简答题解析1.无效情形：欺诈胁迫、违法约定、免除责任等；后