2020年云通服社招法务岗笔试题目及答案完整版

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一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.下列哪种合同属于可撤销合同？A.恶意串通损害国家利益的B.重大误解订立的C.违反法律强制性规定的D.无民事行为能力人订立的2.有限公司股东会会议作出修改公司章程的决议，需经代表多少表决权的股东通过？A.1/2以上B.2/3以上C.全体股东D.1/3以上3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少？A.60%B.70%C.80%D.90%4.注册商标的有效期为多少年？A.5年B.10年C.15年D.20年5.企业合规管理中，以下哪项属于合规风险？A.市场竞争失败B.产品质量瑕疵C.违反反垄断法被处罚D.自然火灾6.合同履行中的不安抗辩权，是哪方当事人的权利？A.先履行方B.后履行方C.双方都有D.第三方7.公司法定代表人依照什么产生？A.股东会决议B.董事会决议C.公司章程规定D.工商登记指定8.下列哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同？A.劳动者严重违反规章制度B.劳动者患病，医疗期满后不能胜任工作C.女职工在孕期D.劳动者被依法追究刑事责任9.著作权自何时产生？A.作品创作完成时B.作品发表时C.作品登记时D.作品出版时10.企业法务的主要职责不包括以下哪项？A.合同审查B.诉讼代理C.战略规划制定D.合规培训二、填空题（总共10题，每题2分）1.合同的订立需经过______和______两个阶段。2.公司的最高权力机构是______（有限公司）或______（股份公司）。3.劳动合同应当以______形式订立。4.专利分为发明、______和______三种类型。5.企业合规管理的三道防线中，第一道防线是______部门。6.要约到达受要约人时______。7.劳动者提前______日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。8.著作权中的人身权包括发表权、______、修改权和______。9.公司合并时，债权人自接到通知书之日起______日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。10.反垄断法禁止的三种垄断行为是垄断协议、______和______。三、判断题（总共10题，每题2分）1.无效合同自始没有法律约束力。（）2.股东会会议由股东按照出资比例行使表决权，公司章程另有规定的除外。（）3.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。（）4.商标必须注册后才能使用。（）5.企业法务只需要处理诉讼案件，不需要参与合规管理。（）6.承诺可以撤回，撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人。（）7.女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。（）8.所有的作品都能获得著作权保护。（）9.公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任，但公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。（）10.合规管理中的合规是指符合法律法规，不包括行业规范和企业内部制度。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述企业合同审查的主要要点。2.企业建立合规管理体系应包含哪些核心要素？3.用人单位与劳动者发生劳动争议，解决途径有哪些？4.企业如何加强商业秘密的保护？五、讨论题（总共4题，每题5分）1.结合通信行业特点，分析企业如何防范反垄断合规风险。2.公司实施股权激励计划，法务部门需要关注哪些法律风险？3.随着《数据安全法》实施，企业在数据合规方面应采取哪些措施？4.当企业面临合同纠纷时，法务人员应如何制定应对策略？答案部分一、单项选择题答案1.B（重大误解属于可撤销情形，A、C、D为无效合同）2.B（修改公司章程需代表2/3以上表决权的股东通过）3.C（试用期工资不低于相同岗位最低档工资或约定工资的80%）4.B（注册商标有效期为10年）5.C（违反反垄断法被处罚属于合规风险，A为经营风险，B为质量风险，D为意外风险）6.A（不安抗辩权是先履行方的权利）7.C（公司法定代表人由公司章程规定）8.C（孕期女职工不得解除劳动合同，A、D可解除，B医疗期满后可解除）9.A（著作权自作品创作完成时自动产生）10.C（战略规划由管理层或股东会制定，非法务职责）二、填空题答案1.要约、承诺2.股东会、股东大会3.书面4.实用新型、外观设计5.业务（或各业务）6.生效7.30（正式员工提前30日书面通知解除劳动合同）8.署名权、保护作品完整权9.3010.滥用市场支配地位、经营者集中三、判断题答案1.√（无效合同自始无法律约束力）2.√（股东会表决权可由章程另行规定）3.×（仅服务期、竞业限制可约定劳动者承担违约金）4.×（商标可未注册使用，但注册后享有专用权）5.×（法务需参与合规管理、风险防控等）6.√（承诺撤回需在承诺生效前）7.√（哺乳期女职工受解雇保护）8.×（违法、违背公序良俗的作品不受保护）9.√（分立后公司对原债务连带，另有约定除外）10.×（合规包括法律法规、行业规范、企业制度）四、简答题答案1.合同审查要点：（1）主体资格：审查对方营业执照、资质、信用等；（2）条款合法性：是否违反法律法规、公序良俗；（3）权利义务：标的、数量、质量、价款、履行方式等清晰无歧义；（4）违约责任：约定明确、合理，具有可操作性；（5）争议解决：明确仲裁/诉讼方式及管辖地；（6）生效条件：是否需审批、登记等；（7）风险防控：担保、不可抗力、保密条款等。2.合规管理体系要素：（1）合规政策：明确目标、原则、范围；（2）合规组织：设立合规部门/岗位，明确权责；（3）风险识别：定期排查、分析合规风险；（4）制度流程：完善内部规章，优化业务流程；（5）合规培训：分层培训，提升全员意识；（6）监督考核：建立举报机制，纳入绩效考核；（7）合规报告：定期汇报，及时预警风险。3.劳动争议途径：（1）协商：双方自行和解；（2）调解：向劳动调解委员会、工会等申请调解；（3）仲裁：向劳动人事仲裁委申请（仲裁前置）；（4）诉讼：对仲裁不服，向法院起诉。4.商业秘密保护：（1）制度建设：制定保密制度，明确范围、措施、责任；（2）合同约束：与员工签保密/竞业协议，与合作方签保密条款；（3）技术防护：加密、备份涉密信息，限制访问权限；（4）人员管理：限制涉密人员，定期培训，离职审计；（5）物理防护：涉密场所、资料采取门禁、存档措施；（6）应急处置：制定泄密预案，及时止损。五、讨论题答案（每题约200字）1.通信行业反垄断合规：通信行业涉及基础电信、增值服务，需防范：（1）垄断协议：禁止与同行约定价格、划分市场，建立价格合规制度，加强行业协会自律；（2）滥用市场支配地位：基础运营商易具支配地位，避免搭售、拒绝交易，定期评估市场地位；（3）经营者集中：并购前依法申报。同时，设合规团队，开展培训、审计，关注监管动态。2.股权激励风险：（1）股权结构：符合公司法（如股东人数、注册资本）；（2）税务风险：员工个税（如股权激励所得税率）、企业税务处理；（3）劳动合同关联：明确股权与劳动权益的关系；（4）退出机制：约定离职、业绩不达标时的股权回购；（5）合规性：上市公司符合证监会规定，非上市公司符合章程。法务需审查方案、起草协议、税务筹划。3.数据合规措施：（1）制度建设：制定数据安全、个人信息保护制度；（2）数据分类：对个人信息、商业数据分类管理；（3）合规评估：定期评估数据处理活动；（4）技术防护：加密、备份，限制访问；（5）员工培训：提升