2024年总工会招聘笔试试题及答案

2024年总工会招聘笔试试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.工会的基本职责是：A.组织职工文体活动B.维护职工合法权益C.协调企业与政府关系D.管理企业职工档案2.根据《中华人民共和国工会法》，工会是职工自愿结合的：A.营利性组织B.群众组织C.行政机关D.学术团体3.工会各级组织按照（）原则建立。A.集中统一B.民主集中制C.分级管理D.协商一致4.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利等涉及职工切身利益的会议，必须有（）参加。A.股东代表B.工会代表C.政府代表D.律师5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.董事会B.工会委员会C.职工代表大会D.股东大会6.企业拨缴的工会经费，不超过工资总额（）的部分，准予税前扣除。A.1%B.2%C.3%D.4%7.工会会员大会或会员代表大会的职权不包括：A.选举工会委员会B.审议工会工作报告C.决定企业经营方向D.审议工会经费收支情况8.工会开展困难职工帮扶工作的核心目标是：A.提高企业利润B.解决职工实际困难C.扩大工会影响力D.完成上级考核任务9.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，主任由（）担任。A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.第三方专家10.工会推动产业工人队伍建设改革的重点是：A.提高工人工资B.提升技能素质C.增加休息时间D.改善办公环境二、填空题（总共10题，每题2分）1.工会的基本职责是__________。2.工会各级组织按照__________原则建立。3.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，工会有权要求纠正，劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会__________给予支持和帮助。4.企业拨缴的工会经费，其中60%留存基层工会，40%上缴__________。5.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少__________人，并各确定一名首席代表。6.职工代表大会是企业实行__________的基本形式。7.工会发现企业违章指挥、强令冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究__________。8.工会参与协调劳动关系，维护职工劳动权益的主要机制包括集体协商、__________和劳动争议调解。9.工会建立__________，开展职工互助保障、医疗救助等服务。10.新时代工会工作的主线是保持和增强政治性、先进性、__________。三、判断题（总共10题，每题2分）1.工会可以代表职工与企业签订集体合同。（）2.企业可以因职工参加工会活动而降低其工资、福利等待遇。（）3.职工代表大会的代表由职工直接选举产生，任期3至5年。（）4.工会经费的使用应当全部用于职工服务和工会活动，不得用于其他用途。（）5.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。（）6.非公有制企业职工无权组织工会。（）7.工会应当对女职工进行特殊劳动保护，不得安排女职工从事禁忌劳动。（）8.工会会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育仍不改正的，视为自动退会。（）9.基层工会委员会每届任期3至5年。（）10.工会开展活动所需的费用，全部由企业承担。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述工会在协调劳动关系中的主要作用。2.列举工会维护职工权益的主要法律依据。3.职工代表大会的主要职权有哪些？4.工会开展职工技能培训的意义是什么？五、讨论题（总共4题，每题5分）1.结合实际，谈谈新时代工会如何加强职工思想政治引领。2.如何通过工会推动产业工人队伍建设改革，助力高质量发展？3.分析当前新业态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）的工会服务需求及应对措施。4.论述工会在构建和谐劳动关系中的独特优势和实践路径。答案及解析一、单项选择题1.B2.B3.B4.B5.C6.B7.C8.B9.C10.B二、填空题1.维护职工合法权益2.民主集中制3.应当4.上级工会5.36.民主管理7.答复8.职工代表大会9.困难职工帮扶中心10.群众性三、判断题1.√2.×（企业不得因职工参加工会活动降低待遇）3.√4.√5.√6.×（非公有制企业职工有权组织工会）7.√8.√9.√10.×（工会经费来源包括会员会费、企业拨缴等）四、简答题1.工会通过集体协商签订集体合同，平衡劳资双方权益；参与职工代表大会，推动企业民主管理；调解劳动争议，化解矛盾；监督企业执行劳动法律法规，维护职工劳动报酬、休息休假等权益；为职工提供法律援助，支持职工依法维权。2.主要法律依据包括《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《女职工劳动保护特别规定》等，其中《工会法》是工会工作的核心法律。3.职工代表大会的职权包括：审议企业重大经营决策和涉及职工利益的规章制度（审议建议权）；审议通过集体合同草案、工资调整方案等（审议通过权）；审议决定职工福利基金使用等事项（审议决定权）；评议监督企业领导人员（评议监督权）；选举或罢免职工董事、监事（选举罢免权）。4.工会开展职工技能培训，有助于提升职工职业能力，增强就业竞争力；推动企业技术创新和生产效率提升；促进产业升级和高质量发展；满足职工成长需求，增强职工对企业的归属感；体现工会服务职工、维护职工发展权益的职能。五、讨论题1.新时代工会加强职工思想政治引领需：①坚持党的领导，通过“劳模讲堂”“工匠故事会”等载体传播党的政策；②聚焦职工关切，结合党史学习教育、工运史教育，增强职工政治认同；③创新形式，利用新媒体平台（如微信公众号、短视频）开展线上学习，扩大覆盖；④融入日常服务，在帮扶、维权中传递正能量，引导职工听党话、跟党走。2.工会推动产业工人队伍建设改革可从：①思想引领，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神；②技能提升，联合企业、院校开展技能培训、竞赛，搭建成长平台；③权益保障，推动落实技术工人薪酬激励、职业发展等政策；④社会参与，提高产业工人在人大、政协中的代表比例，提升社会地位；⑤协同联动，联合政府、企业建立改革长效机制，助力产业升级。3.新业态劳动者的工会服务需求包括：用工关系确认、社会保障覆盖（如工伤保险）、劳动强度控制（如接单时长）、职业伤害保障、情感归属需求等。应对措施：①创新建会模式，通过行业工会、联合工会覆盖零散劳动者；②推动平台企业与工会协商，明确劳动标准；③提供“指尖服务”（如线上维权、培训）；④协调政府部门将新业态劳动者纳入社保扩面范围；⑤开展“温暖驿站”等活动，增强归属感。4.工会的独特优势：①群众性，代表职工利益，与职工联系紧密；②法