2024央企党群宣传岗面试历年真题及答题思路附答案

2024央企党群宣传岗面试历年真题及答题思路附答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.党的二十大报告指出，意识形态工作是党的一项（）的工作。A.极端重要B.重要C.基础D.常规2.央企党群宣传工作的根本原则是（）。A.经济效益优先B.党性原则C.创新驱动D.群众路线3.《中国共产党宣传工作条例》明确，宣传工作的根本任务是（）。A.推动企业盈利B.举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象C.丰富员工业余生活D.维护企业稳定4.以下不属于央企企业文化核心要素的是（）。A.企业精神B.经营理念C.员工绩效D.价值观念5.新媒体时代，央企微信公众号运营的核心目标是（）。A.增加粉丝数量B.传播企业正能量C.推广产品销售D.参与网络热点6.央企在处理突发舆情时，首要步骤是（）。A.发布官方声明B.核实事实真相C.联系媒体删帖D.内部追责7.党员教育“主题党日”活动的重点是（）。A.完成规定动作B.增强党性修养C.组织文体活动D.记录台账资料8.央企宣传材料审核的关键环节不包括（）。A.政治导向审查B.事实准确性核查C.语言风格优化D.经济效益评估9.意识形态工作责任制要求“谁主管谁负责”，其责任主体是（）。A.宣传部门B.党委（党组）C.工会D.团委10.央企典型宣传的核心要求是（）。A.突出个人英雄主义B.真实可学C.夸大事迹效果D.覆盖所有岗位二、填空题（总共10题，每题2分）1.党的二十大报告强调，要建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义（）。2.央企党群宣传工作需坚持“两个结合”，即把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想同企业（）结合。3.宣传工作的“四力”要求是指脚力、眼力、脑力、（）。4.新媒体平台“两微一端”通常指微信、微博和（）。5.党员教育的“三会一课”是指支部党员大会、支部委员会、党小组会和（）。6.舆情应对的“黄金四小时”原则强调在事件发生后（）小时内发布权威信息。7.央企宣传效果评估的核心指标包括传播覆盖率、（）和行动转化率。8.企业文化的三个层次是物质文化、制度文化和（）。9.意识形态工作的“两个巩固”是指巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的（）。10.宣传素材收集的基本方法包括实地调研、（）和案例挖掘。三、判断题（总共10题，每题2分）1.央企党群宣传工作中，党性和人民性是一致的、统一的。（）2.宣传工作可以适当以经济效益为中心，服务企业盈利目标。（）3.典型宣传中，为增强感染力可以适度夸大先进人物的事迹。（）4.新媒体运营只需定期发布内容，无需与用户互动。（）5.舆情应对中，若事件涉及企业负面信息，应优先考虑隐瞒事实。（）6.意识形态工作是宣传部门的专属职责，其他部门无需参与。（）7.企业文化建设等同于组织员工文体活动。（）8.党员教育常态化只需定期组织集中学习，无需个性化设计。（）9.宣传材料审核时，只需检查语言是否通顺，无需关注政治导向。（）10.“两微一端”中的“一端”是指手机客户端。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.新时代央企党群宣传工作的核心任务有哪些？2.如何做好新媒体时代的央企正面宣传？3.央企在重大舆情事件中的应对原则是什么？4.党员教育常态化长效化的具体措施有哪些？五、讨论题（总共4题，每题5分）1.结合实际案例，谈谈如何推动央企党建与企业文化深度融合。2.针对央企青年员工理论学习积极性不高的问题，你会设计哪些创新方法？3.如何科学评估央企宣传工作的实际成效？请列举具体指标和方法。4.若央企面临网络谣言攻击，宣传部门应采取哪些应对策略？答案及解析一、单项选择题1.A2.B3.B4.C5.B6.B7.B8.D9.B10.B二、填空题1.意识形态2.改革发展实践3.笔力4.新闻客户端5.党课6.47.内容认同度8.精神文化9.共同思想基础10.访谈记录三、判断题1.√2.×（宣传工作以政治建设为中心）3.×（需坚持真实性）4.×（互动是关键）5.×（应及时公开事实）6.×（需全党动手）7.×（是系统工程）8.×（需分类施策）9.×（政治导向是首要）10.√四、简答题1.核心任务包括：学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，推动党的二十大精神在企业落地；强化意识形态阵地管理，维护企业政治安全；弘扬央企优良传统，塑造企业正面形象；服务企业中心工作，凝聚改革发展合力；加强党员教育，提升党组织战斗力。2.需把握三点：一是内容创新，结合央企业务特点，用“小故事”讲“大道理”，增强亲和力；二是平台适配，根据微信、抖音、视频号等不同平台特性定制内容；三是互动引导，通过评论区互动、话题策划激发员工参与，形成“二次传播”；四是技术赋能，运用H5、短视频等形式提升传播效果。3.应对原则：快速响应，第一时间核实事实；准确发声，发布信息需经严格审核；主动引导，通过权威媒体、官方账号传递真相；协同联动，联合公关、法务等部门形成合力；后续跟进，持续关注舆情变化并及时更新进展；反思改进，事件后总结经验完善预案。4.具体措施：制定年度学习计划，明确“规定动作”与“自选动作”；利用“学习强国”“央企党建”等平台开展线上学习；结合企业实际开展“党建+业务”主题党日；建立“党员导师制”，由老党员带新党员；通过知识竞赛、微党课比赛等形式增强参与感；定期检查学习笔记，将学习成效纳入党员考核。五、讨论题1.案例：某央企将“党建品牌”与“企业文化品牌”同步打造。例如，在重点项目设立“党员先锋岗”，将“拼搏奉献”的党建精神融入“敢打硬仗”的企业价值观；通过“党建故事汇”收集党员在技术攻关中的事迹，转化为企业文化案例；在企业文化展厅设置“红色历程”专区，展示企业党建与发展的协同历史。融合关键在于将党建的政治引领与企业文化的价值凝聚结合，通过制度共建、活动共办、品牌共塑实现“同频共振”。2.创新方法：一是“沉浸式学习”，利用VR技术还原党史重大事件场景，增强代入感；二是“青年说”活动，组织青年员工围绕理论热点开展辩论、演讲，鼓励用“网言网语”分享感悟；三是“实践研学”，结合企业项目，组织青年党员到红色教育基地、一线岗位开展调研，撰写实践报告；四是“线上社群”，建立理论学习微信群，每日推送“微党课”，设置积分奖励机制；五是“榜样引领”，邀请青年劳模、技术能手分享“理论指导实践”的故事，激发学习动力。3.评估指标分三类：一是传播数据，如公众号阅读量、短视频播放量、转发率等；二是内容效果，通过问卷调查员工对宣传内容的知晓度、认同度；三是行为转化，观察宣传后员工参与党建活动的积极性、客户对企业形象的评价变化等。方法包括：定量分析（用新榜、清博等工具统计数据）、定性访谈（与员工、客户座谈）、对比评估（与上年度或同行业企业数据对比）。4.应对策略：第一步，快速核实，联合法务、业务部门确认谣言涉及事实的真实性；第二步，及时发声，通