2025年总工会招聘笔试试题及答案

2025年总工会招聘笔试试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工开展活动C.参与企业管理D.促进企业发展2.中国工会的组织原则是（）。A.民主集中制B.首长负责制C.集体领导制D.个人负责制3.职工代表大会是企业实行（）的基本形式。A.民主管理B.集中管理C.分层管理D.科学管理4.工会经费的来源之一是企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.董事会D.总经理办公会7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.48.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.半年B.一年C.两年D.三年9.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评或者教育C.处分或者处罚D.奖励或者表彰10.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向（）作出答复。A.工会B.职工C.劳动行政部门D.上级主管部门二、填空题（总共10题，每题2分）1.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。2.维护职工合法权益是工会的（）。3.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。4.职工代表大会至少每（）召开一次。5.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。7.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）。8.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出（）。9.工会经费主要用于为（）服务和工会活动。10.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）。三、判断题（总共10题，每题2分）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）2.工会会员没有退会自由。（）3.职工代表大会是企业民主管理的唯一形式。（）4.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）5.用人单位可以与劳动者约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。（）6.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（）7.工会可以代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同。（）8.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）9.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。（）10.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述工会的职能。2.简述职工代表大会的职权。3.简述集体合同的作用。4.简述劳动争议处理的原则。五、讨论题（总共4题，每题5分）1.如何加强工会在维护职工权益方面的作用？2.探讨职工代表大会在企业民主管理中的重要性。3.分析集体合同对企业和职工的意义。4.谈谈如何有效处理劳动争议，构建和谐劳动关系。答案一、单项选择题1.A2.A3.A4.B5.D6.A7.B8.B9.A10.A二、填空题1.自愿结合2.基本职责3.二十五4.一年5.工会6.书面7.单数8.解决的建议9.职工10.支付令三、判断题1.√2.×3.×4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、简答题1.工会具有维护、建设、参与、教育四大职能。维护职能是维护职工合法权益；建设职能是动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务；参与职能是代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位民主管理；教育职能是教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质。2.职工代表大会的职权包括：审议建议权，对企业重大决策提出意见和建议；审议通过权，对有关职工切身利益的重大事项进行审议通过；审议决定权，对职工生活福利等重大事项进行审议决定；评议监督权，评议、监督企业各级领导干部；选举权，选举企业行政领导人员等。3.集体合同的作用主要有：协调劳动关系，通过集体协商签订合同，明确双方权利义务；维护职工合法权益，保障职工劳动报酬、工作时间等权益；促进企业发展，调动职工积极性和创造性，提高企业经济效益；为企业管理提供依据，规范企业劳动管理行为。4.劳动争议处理应遵循以下原则：合法原则，处理劳动争议要严格依法进行；公正原则，公平对待双方当事人，不偏袒任何一方；及时原则，尽快处理劳动争议，避免矛盾激化；着重调解原则，尽量通过调解方式解决争议，促进双方和解。五、讨论题1.加强工会在维护职工权益方面的作用，首先要加强工会自身建设，提高工会干部素质和业务能力。其次要完善工会维权机制，建立健全集体协商、职工代表大会等制度。还要加强与政府、企业的沟通协调，共同推动职工权益的维护。此外，要加强对职工的宣传教育，提高职工的维权意识和能力。2.职工代表大会在企业民主管理中具有重要性。它是职工参与企业管理的重要平台，能让职工表达意见和建议，增强职工的主人翁意识。通过职工代表大会，职工可以对企业重大决策进行审议和监督，保障自身合法权益。同时，它有利于促进企业科学决策、民主管理，提高企业管理水平和经济效益。3.对企业来说，集体合同可以规范企业劳动用工行为，稳定劳动关系，提高职工工作积极性和生产效率，增强企业凝聚力。对职工而言，集体合同能保障职工的劳动权益，如工资、福利、工作时间等，提高职工的生活质量。集体合同还可以促进企业和职工之间的沟通与合作，构建和谐的劳动关系。4.有效处理劳动争议、构建