公司安全生产奖惩考核制度

公司安全生产奖惩考核制度第一章总则第一条为强化公司安全生产管理，落实安全生产主体责任，保障员工生命财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规及公司实际，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工（含正式工、合同工、临时工、实习生及其他为公司提供劳务的人员）以及进入公司作业场所的外来单位及人员。第三条安全生产奖惩考核坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，遵循“实事求是、客观公正、奖惩分明、惩前毖后、以责论处”的原则，实行精神鼓励与物质奖励相结合、批评教育与纪律处分相结合的方式。第四条公司安全生产工作实行目标管理，将安全生产指标纳入各部门、各岗位的绩效考核体系，确保安全生产责任层层落实。第二章组织机构与职责第五条公司安全生产委员会（以下简称“安委会”）是安全生产奖惩考核工作的领导机构，负责审定公司安全生产奖惩方案，监督奖惩制度的执行。第六条公司安全管理部门是安全生产奖惩考核工作的归口管理部门，负责组织实施安全生产检查、考核，提出奖惩建议，并监督奖惩决定的落实。第七条各部门负责人是本部门安全生产第一责任人，负责本部门安全生产奖惩考核的日常管理工作，及时上报本部门安全生产先进事迹和违规违纪行为。第三章奖励第八条对在公司安全生产工作中做出突出贡献的集体或个人，给予相应的精神奖励和物质奖励。奖励方式包括：通报表扬、授予荣誉称号、颁发奖金、评优评先优先等。第九条有下列情形之一的集体或个人，给予奖励：1.严格遵守安全生产法律法规和公司各项安全管理制度，全年无任何安全事故、无重大安全隐患，并在安全生产工作中取得显著成绩的；2.在安全技术革新、发明创造、合理化建议等方面，对改善劳动条件、防止事故发生或减少事故损失有突出贡献，经实践证明有效的；3.发现重大安全隐患，及时采取有效措施避免或减少了人员伤亡、财产损失的；4.在事故抢险救援过程中，沉着冷静，英勇果断，有效组织抢险，避免或减少了事故损失的；5.积极参与公司组织的安全生产宣传、教育、培训活动，表现突出，成效显著的；6.对举报重大安全隐患、违章指挥、违章作业经查证属实，避免了可能发生的事故的；7.其他在安全生产工作中值得表彰和奖励的行为。第十条奖励程序：1.各部门推荐或个人自荐，填写《安全生产奖励申请表》，并附相关事迹材料，报安全管理部门。2.安全管理部门对申报材料进行审核、调查核实后，提出奖励意见，报安委会审批。3.安委会审议批准后，由公司发文通报，并按规定实施奖励。第四章惩处第十一条对违反安全生产法律法规和公司安全管理制度，造成安全事故或重大安全隐患的集体或个人，将根据情节轻重给予相应的惩处。惩处方式包括：口头警告、书面警告、通报批评、经济处罚、岗位调整、降职、直至解除劳动合同；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十二条有下列情形之一的，给予口头警告或书面警告，并可酌情处以一定的经济处罚：1.首次违反安全操作规程或劳动纪律，情节轻微，未造成后果的；2.未按规定佩戴和使用劳动防护用品的；3.作业场所环境脏乱差，物品堆放不规范，存在一般安全隐患，经指出后未及时整改的；4.未按规定参加安全生产教育培训或考试不合格的；5.其他轻微违反安全管理规定的行为。第十三条有下列情形之一的，给予通报批评，并处以较重的经济处罚；情节严重的，可给予岗位调整或降职处理：1.多次违反安全操作规程或劳动纪律，经教育仍不改正的；2.违章指挥、强令冒险作业，未造成事故的；3.发现安全隐患不及时报告或不积极采取措施整改，导致隐患扩大的；4.发生一般安全事故，对事故负有直接责任或管理责任的；5.破坏或擅自拆除、停用安全防护设施、消防器材的；6.谎报、瞒报、迟报安全事故或安全隐患的。第十四条有下列情形之一的，给予记大过或降职处理，并处以重罚；构成犯罪的，移交司法机关处理：1.发生较大及以上安全事故，对事故负有主要责任或领导责任的；2.严重违章指挥、违章作业，导致人员伤亡或重大财产损失的；3.在事故调查处理中，弄虚作假、包庇袒护、嫁祸他人的；4.对批评、制止违章行为的人员进行打击报复的；5.未经许可，擅自从事危险作业或使用危险化学品，造成严重后果的。第十五条对发生安全事故的责任追究，坚持“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、责任人未受到处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）。第十六条惩处程序：1.安全管理部门或相关部门在检查中发现违规行为或接到事故报告后，应立即组织调查核实，收集相关证据。2.根据调查结果和本制度规定，提出初步处理意见，报安委会或公司领导审批。3.对决定给予惩处的，应书面通知被惩处人及其所在部门，并告知其申诉权利。4.被惩处人对处理决定不服的，可在收到通知之日起规定时间内，向公司工会或安委会提出申诉。申诉期间，不停止原处理决定的执行。第五章考核第十七条公司建立健全安全生产考核机制，将安全生产工作纳入各部门和员工的年度绩效考核。考核周期分为月度、季度和年度。第十八条考核内容主要包括：安全生产责任制落实情况、安全管理制度执行情况、安全隐患排查治理情况、安全教育培训情况、应急预案演练情况、安全事故（含未遂事故）发生情况等。第十九条考核方式采取日常检查与定期考核相结合、定性评价与定量打分相结合的办法。安全管理部门负责制定具体的考核细则和评分标准。第二十条考核结果作为奖惩、评优评先、职务晋升、薪酬调整的重要依据。对考核不合格的部门和个人，将取消其年度评优资格，并视情况给予相应处理。第六章制度管理第二十一条本制