(2025年)《中华人民共和国劳动合同法》知识题库及答案

(2025年)《中华人民共和国劳动合同法》知识题库及答案一、单项选择题1.根据2025年《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下哪类劳动合同不属于法定类型？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成单项业绩为期限的劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同答案：C2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依据“劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任”为由解除劳动合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10答案：B（依据第42条）3.用人单位与劳动者约定试用期时，若劳动合同期限为3年，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D（依据第19条）4.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B（依据第82条）5.以下哪种情形，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当同意？A.劳动者在该用人单位连续工作满8年B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满10年且距退休年龄不足8年C.劳动者与用人单位连续订立2次固定期限劳动合同，且无严重违纪行为D.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，累计工作满10年答案：C（依据第14条）6.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（依据第58条）7.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的D.试用期内表现优秀的新员工答案：D（依据第41条）8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（），或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%；70%B.70%；80%C.80%；80%D.80%；90%答案：C（依据第20条）9.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付（）。A.经济补偿的1倍B.经济补偿的2倍C.经济补偿的3倍D.经济补偿的5倍答案：B（依据第87条）10.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B（依据第54条）二、多项选择题1.以下属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD（依据第17条）2.用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作答案：ABC（D项需支付经济补偿，依据第39、40条）3.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心技术性答案：ABC（依据第66条）4.劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形有（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动C.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：BC（AD需提前通知，依据第38条）5.经济补偿的计算标准中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，（）。A.按实际工资计算B.按3倍数额支付C.支付年限最高不超过12年D.支付年限不受限制答案：BC（依据第47条）三、判断题1.试用期内，用人单位可以以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，但需在试用期届满前提出。（）答案：√（依据第39条）2.用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同内容的，无需采用书面形式。（）答案：×（需书面形式，依据第35条）3.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：×（不得约定，依据第70条）4.用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。（）答案：√（依据第34条）5.劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一律不得解除劳动合同。（）答案：×（劳动者存在严重违纪等情形时可解除，依据第42条）6.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。（）答案：√（依据第61条）7.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）答案：√（依据第81条）8.劳动者提前30日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：×（需书面形式，依据第37条）9.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）答案：√（依据第55条）10.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：√（依据第14条）四、简答题1.简述无固定期限劳动合同的订立情形。答案：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同；（4）用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。（依据第14条）2.用人单位在哪些情况下需要向劳动者支付经济补偿？答案：（1）劳动者因用人单位过错（如未缴社保、未及时付酬）解除劳动合同；（2）用人单位提出协商解除劳动合同；（3）用人单位因劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等非过失性辞退；（4）经济性裁员；（5）固定期限劳动合同期满终止（用人单位维持或提高条件劳动者不同意续订的除外）；（6）用人单位被依法宣告破产、吊销执照等终止劳动合同；（7）法律、行政法规规定的其他情形。（依据第46条）3.劳务派遣中用工单位的法定义务有哪些？答案：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制；（6）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；（7）不得向被派遣劳动者收取费用。（依据第62条）4.简述用人单位违法约定试用期的法律责任。答案：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（依据第83条）5.非全日制用工的特殊规定有哪些？答案：（1）以小时计酬为主，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；（2）劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日；（3）双方当事人可以订立口头协议；（4）劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同（后订立的不得影响先订立的履行）；（5）不得约定试用期；（6）任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工无需支付经济补偿。（依据第68-71条）五、案例分析题案例1：2023年3月1日，张某入职某科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元），未签订书面劳动合同。2023年6月15日，公司以“试用期不符合录用条件”为由口头通知张某解除劳动关系。张某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）公司未签书面劳动合同是否违法？（2）试用期约定是否合法？（3）公司解除劳动关系的程序是否合法？答案：（1）违法。用人单位自用工之日起1个月内须订立书面劳动合同，超过1个月未订立的，需支付双倍工资（2023年4月1日至6月15日期间）。（依据第10、82条）（2）不合法。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；且口头约定无效，需书面形式。（依据第19、16条）（3）不合法。解除需说明理由并书面通知，且“不符合录用条件”需在试用期内举证（如录用条件明确、考核记录等），否则构成违法解除，需支付赔偿金。（依据第39、48、87条）案例2：李某2018年1月入职某制造企业，2023年12月因企业转型需裁减人员，企业决定裁员50人（总职工300人）。企业提前10日向工会说明情况后，公布了裁员名单，其中包括怀孕5个月的女职工王某和在本单位连续工作17年且距退休年龄4年的张某。问题：（1）企业裁员程序是否合法？（2）王某和张某是否应被列入裁员名单？（3）若裁员合法，经济补偿如何计算？答案：（1）不合法。裁员20人以上或占职工总数10%以上（300×10%=30人），需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，本案仅提前10日且未报告，程序违法。（依据第41条）（2）不应。王某处于孕期，张某连续工作满15年且距退休不足5年，均属于不得裁减人员。（依据第42条）（3）经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资（李某2018-2023共5年，支付5个月工资）；月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，年限最高不超过12年。（依据第47条）案例3：2024年5月，某物业公司通过劳务派遣公司将员工刘某派至某商场从事安保工作，约定刘某月工资由物业公司支付，商场负责日常管理。2024年10月，刘某在商场值勤时因制止顾客盗窃被打伤，要求物业公司和商场承担工伤赔偿责任，两单位互相推诿。问题：（1）刘某的工伤责任应由谁承担？（2）若劳务派遣公司未为刘某缴纳工伤保险，责任如何划分？答案：（1）劳务派遣单位（物业公司）为用人单位，应承担工伤保险责任；用工单位（商场）若存在过错（如未提供安全保护），需承担连带赔偿责任。（依据第58、92条）（2）劳务派遣公司未缴纳工伤保险的，由其支付工伤保险待遇；商场若未履行用工单位义务导致工伤，需与劳务派遣公司承担连带赔偿责任。（依据《劳动合同法》《工伤保险条例》相关规定）案例4：2023年7月，王某与某广告公司签订3年期劳动合同，约定岗位为设计师，月工资12000元。2024年9月，公司以“业务调整”为由，未经王某同意将其调至销售岗位，工资降至8000元。王某拒绝到岗，公司以“旷工”为由解除劳动合同。问题：（1）公司单方调岗是否合法？（2）公司解除劳动合同是否违法？（3）王某可主张哪些赔偿？答案：（1）不合法。调整工作岗位属于劳动合同内容变更，需双方协商一致并书面变更，公司单方调岗无合法依据。（依据第35条）（2）违法。王某拒绝违法调岗不属于旷工，公司以此解除构成违法解除。（依据第39条）（3）王某可主张违法解除赔偿金（工作1.5年，赔偿金为3个月工资，即12000×3=36000元），或要求继续履行劳动合同并补发调岗期间工资差额（4000元/月×时长）。（依据第48、87条）案例5：2022年1月，陈某入职某快递公司，公司以“行业惯例”为由未与其签订劳动合同，2024年5月陈某离职时要求公司支付未签合同