(2025年)陕西省渭南市公开遴选公务员笔试题及答案解析（B类）

(2025年)陕西省渭南市公开遴选公务员笔试题及答案解析（B类）一、客观题（共30分）（一）单项选择题（10题，每题1.5分，共15分）1.党的二十大报告指出，“中国式现代化是人口规模巨大的现代化”。下列关于中国式现代化本质要求的表述，正确的是（）。A.坚持社会主义核心价值体系B.坚持中国共产党领导和中国特色社会主义C.实现全体人民同步富裕D.促进人与自然的绝对和谐2.渭南市“十四五”规划提出“建设黄河流域生态保护和高质量发展核心示范区”，其核心目标不包括（）。A.推动沿黄湿地生态修复B.打造“一县一业”特色产业集群C.全面禁止沿黄区域工业项目D.提升潼关、大荔等节点城市综合服务能力3.根据《中华人民共和国公务员法》，下列情形中需要执行任职回避的是（）。A.甲与其妻在同一机关不同科室任科员B.乙与其祖父在同一机关担任上下级领导职务C.丙与其同学在同一机关任分管不同业务的副处长D.丁与其岳父在同一机关任非领导职务4.渭南市某镇在推进“数字乡村”建设中，计划为行政村配备“村务e平台”。下列不属于该平台核心功能的是（）。A.村民意见线上征集B.集体资产数字化管理C.农产品电商直播带货D.党员组织关系异地转接5.2024年中央一号文件强调“健全党组织领导的乡村治理体系”。下列做法中不符合这一要求的是（）。A.推行村党组织书记通过法定程序担任村民委员会主任B.鼓励退休干部、乡贤担任村务监督委员会顾问C.由村民小组组长直接决定集体林地承包方案D.建立“党支部+合作社+农户”产业联建机制（二）多项选择题（5题，每题3分，共15分）6.渭南市推动“秦创原”创新驱动平台建设，重点聚焦的领域包括（）。A.新能源（光伏、风电）B.传统煤化工C.现代农业科技D.半导体材料7.某县在农村集体经营性建设用地入市改革中遇到阻力，可能的原因有（）。A.部分村民对政策理解不充分，担心利益受损B.入市收益分配机制未明确，引发矛盾C.土地规划与产业布局衔接不足，项目落地难D.上级财政补贴力度过大，导致基层依赖8.基层公务员在处理群众信访时，应遵循的原则包括（）。A.依法分类处理B.属地管理、分级负责C.先解决情绪再解决问题D.包案领导“只挂号不销号”9.渭南市推进“文旅融合”战略，可依托的特色资源有（）。A.华山道教文化B.洽川黄河湿地生态C.富平陶艺村工业遗产D.澄城尧头窑陶瓷技艺10.下列关于“枫桥经验”在新时代基层治理中应用的表述，正确的是（）。A.依靠群众就地化解矛盾B.强调“小事不出村、大事不出镇”C.完全替代司法诉讼程序D.注重源头预防和多元主体参与二、主观题（共70分）（一）案例分析题（20分）【案例背景】2024年10月，渭南市A县B镇C村启动高标准农田建设项目，涉及12个村民小组的500亩耕地平整、灌溉设施改造。项目施工前，村委会通过大喇叭广播告知村民“每亩补偿青苗费800元”，未召开村民大会。施工过程中，部分村民发现：1.邻村同类项目青苗补偿标准为1000元/亩；2.施工机械碾压了未纳入项目范围的村民自留地；3.项目公示的《土地平整方案》与实际施工范围偏差5亩，涉及3户村民的承包地。村民张某等15人到镇政府集体上访，要求“提高补偿、赔偿损失、重新核定施工范围”，情绪较为激动。问题：1.分析C村高标准农田建设项目引发矛盾的主要原因。（8分）2.如果你是B镇信访办工作人员，拟采取哪些措施化解当前矛盾？（12分）（二）对策题（15分）【材料】渭南市D县是“中国枣乡”，大荔冬枣种植面积达42万亩，年产量50万吨，占全国冬枣市场份额的40%。但近年来产业发展面临以下问题：品牌杂散：全县有“沙苑红”“黄河畔”等10余个商标，缺乏统一品牌运营，部分外地低价枣冒充“大荔冬枣”；产业链短：90%以上为鲜果销售，深加工仅占5%（主要是枣干、枣酱），附加值低；物流瓶颈：冬枣保鲜期短（常温2-3天），县内冷链仓储能力仅满足30%需求，跨省运输成本比山东、河北产区高20%。问题：请结合D县实际，提出推动冬枣产业高质量发展的具体对策。（三）公文写作题（15分）【任务】渭南市人社局拟于2025年3月开展“基层人才振兴计划”，重点选拔农业技术、乡村教育、医疗卫生等领域的优秀基层人才（要求：在乡镇及以下岗位连续工作满5年，获得县级以上表彰或取得明显工作实绩）。请代拟一份《关于开展2025年渭南市基层人才振兴计划推荐工作的通知》，要求格式规范、内容完整、语言简洁。（四）议论文写作（20分）【主题】习近平总书记指出：“基层干部是加强基层基础工作的关键。”结合渭南市基层治理实践（如“红色议事厅”“乡贤参事会”“数字乡村”等），自拟题目，写一篇议论文。要求：观点明确、论证充分、结构清晰，1000字左右。答案解析客观题1.B解析：党的二十大报告明确中国式现代化的本质要求包括“坚持中国共产党领导，坚持中国特色社会主义”，A是文化建设要求，C“同步富裕”表述错误，应为“共同富裕”，D“绝对和谐”不符合“人与自然和谐共生”的科学表述。2.C解析：渭南市“十四五”规划强调生态保护与高质量发展协同，而非“全面禁止工业项目”，而是引导工业绿色转型。3.B解析：《公务员法》规定，直系血亲（包括祖父母）在同一机关有直接上下级领导关系的需回避；夫妻同一机关不同科室无需回避（非直接上下级）；同学、岳父（姻亲非直系）非领导职务无需回避。4.D解析：“村务e平台”主要服务村级事务管理，党员组织关系转接属组织部门业务，一般通过“全国党员管理信息系统”办理。5.C解析：集体林地承包方案需经村民会议讨论决定，而非村民小组组长直接决定，违反“四议两公开”程序。6.ACD解析：“秦创原”聚焦战略性新兴产业，传统煤化工属高耗能产业，非重点。7.ABC解析：改革阻力多因政策宣传不到位、利益分配不公、规划衔接不足；D项“补贴力度过大”与阻力无直接关联。8.ABC解析：信访处理需依法、属地负责，注重情绪疏导；“只挂号不销号”是不作为表现，违反“事要解决”原则。9.ABCD解析：华山（文化）、洽川（生态）、陶艺村（工业文旅）、尧头窑（非遗）均为渭南市特色文旅资源。10.ABD解析：“枫桥经验”强调多元化解，不替代司法程序，而是与诉讼形成补充。主观题（一）案例分析题1.矛盾原因：（1）政策宣传不深入：仅通过大喇叭广播，未召开村民大会，村民对补偿标准、施工范围等关键信息不知情；（2）补偿标准不统一：与邻村存在差异，引发“不公平”质疑；（3）施工监管不到位：机械误损自留地、施工范围偏差，暴露现场管理漏洞；（4）民主决策缺失：项目方案未充分征求村民意见，程序合规性不足。2.化解措施：（1）应急处置：立即安排接访，安抚情绪，记录诉求，承诺3个工作日内调查反馈；（2）调查核实：联合村委会、项目施工方，核对邻村补偿标准文件，测量实际施工范围，统计自留地受损情况；（3）协商调解：召开村民代表座谈会，解释补偿标准差异原因（如地类不同），明确误损赔偿方案（按市场价评估），重新公示修正后的施工范围；（4）完善程序：对项目方案补充村民大会表决，公开资金使用明细，建立“村-镇-项目方”三方监督机制；（5）跟踪反馈：事后1周内回访张某等村民，确保问题解决到位，避免重复上访。（二）对策题1.强化品牌建设：整合现有商标，注册“大荔冬枣”地理标志集体商标，制定统一品质标准（糖度、果径等）；联合市场监管部门开展专项打假，利用区块链技术实现“一枣一码”溯源；借助“渭水之南”等文旅品牌，通过直播带货、农博会等推广，提升品牌溢价。2.延长产业链条：支持龙头企业研发枣酒、枣醋、枣膳食纤维等深加工产品，建设枣加工产业园；推动“冬枣+文旅”融合，开发采摘园、枣文化博物馆，发展乡村旅游；鼓励合作社与高校合作，研发枣芽茶、枣花蜂蜜等衍生产品。3.突破物流瓶颈：争取中央预算内资金，在主产区（如安仁镇）新建5万吨冷链仓储中心，推广“预冷+冷藏车”运输；与京东、顺丰合作，开通“大荔冬枣”专线物流，争取运费补贴（如按运输量给予10%-15%补贴）；发展产地初加工，推广小包装、礼盒装，降低运输损耗。（三）公文写作题关于开展2025年渭南市基层人才振兴计划推荐工作的通知各县（市、区）人社局，市级相关部门：为深入贯彻落实中央及省委关于加强基层人才队伍建设的决策部署，激励各类人才扎根基层、服务群众，经研究，决定开展2025年渭南市基层人才振兴计划推荐工作。现将有关事项通知如下：一、推荐范围在渭南市乡镇（街道）及以下机关、企事业单位连续工作满5年的专业技术人才、管理人才，重点聚焦农业技术（如种植、养殖、农机）、乡村教育（义务教育阶段教师）、医疗卫生（乡镇卫生院医务人员）等领域。二、推荐条件1.政治立场坚定，遵纪守法，作风正派；2.工作实绩突出，近5年获得县级以上“优秀农技员”“教学能手”“最美乡村医生”等表彰，或在产业发展、民生服务中作出显著贡献（如推广新技术带动农民增收50万元以上）；3.身心健康，年龄一般不超过50周岁（特殊优秀者可放宽至55周岁）。三、推荐程序1.个人申报（3月10日前）：符合条件人员向所在单位提交申请表、业绩证明材料（表彰文件、项目报告等）；2.单位初审（3月20日前）：用人单位审核材料，公示5个工作日，无异议后报县级人社局；3.市级评审（4月10日前）：市人社局会同农业农村局、教育局、卫健委等部门组成评审委员会，综合评议确定拟入选名单；4.公示发布（4月20日前）：拟入选名单在“渭南市人社局官网”公示7个工作日，无异议后正式公布。四、激励措施对入选人才，优先推荐参加省级人才项目评选，在职称评审中予以倾斜（如“定向评价、定向使用”），并纳入市级人才库跟踪培养。请各单位高度重视，广泛宣传，严格审核，确保推荐工作公平公正。附件：2025年渭南市基层人才振兴计划推荐表渭南市人力资源和社会保障局2025年2月20日（四）议论文写作（示例）扎根泥土绽放基层干部的“青春之花”基层是国家治理的“最后一公里”，也是干部成长的“最好课堂”。习近平总书记强调：“基层干部是加强基层基础工作的关键。”在渭南市的田间地头、社区巷陌，无数基层干部用脚步丈量民情，用实干破解难题，用担当书写着“以人民为中心”的生动答卷。基层干部的担当，体现在“把问题解决在一线”的务实作风中。合阳县某村曾因灌溉水渠年久失修，500亩小麦面临减产。村党支部书记王建军带领党员连续15天清淤修渠，白天扛水泥、挖淤泥，晚上挨家挨户协调用地，最终在春灌前打通“生命渠”。这正是渭南市推行“红色议事厅”制度的缩影——通过“党员包片、干部联户”，将矛盾化解在萌芽、将服务送到家门。基层干部不是“传声筒”，而是“解题人”，只有沉下去、融进去，才能真正成为群众的“主心骨”。基层干部的智慧，源自“向群众学习”的谦逊态度。大荔县赵渡镇在推进“数字乡村”建设时，曾因盲目推广智能设备遭遇阻力。镇干部李芳主动拜老支书、种粮大户为师，发现村民更需要“实用型”服务：比如用短视频教老人操作医保缴费，用微信群发布天气预警。如今，“赵渡农事”公众号已覆盖8个村，成为村民离不开的“掌中宝”。这启示我们：基层治理没有“万能模板”，只有放下架子、扑下身子，从群众的“土办法”中汲取智慧，才能让政策落地更“接地气”。基层干部的价值，在于“功成不必在我，功成必定有我”的境界。潼关县秦东镇的“乡贤参事会”里，退休教师张大爷牵头调解邻里纠纷200余起，返乡企业家王总投资建设村史馆带动文旅增