亳州职业技术学院《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷

亳州职业技术学院《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.劳动合同法中，关于试用期的规定，下列哪项表述是正确的？（）

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月

C.劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过三个月

D.试用期可以单独约定，与劳动合同期限无关

2.社会保险法中，失业保险金的领取条件不包括以下哪一项？（）

A.按时足额缴纳失业保险费满一年

B.非因本人意愿中断就业

C.已办理失业登记并有求职要求

D.具有完全民事行为能力

3.劳动争议调解仲裁法中，劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？（）

A.一年

B.两年

C.半年

D.三个月

4.工伤保险条例中，职工因工死亡，其直系亲属可获得的丧葬补助金标准为多少个月的统筹地区上年度职工月平均工资？（）

A.六个月

B.三个月

C.九个月

D.十二个月

5.社会保障法中，下列哪项不属于社会保险的法定项目？（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.住房补贴

6.劳动合同法中，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，该经济补偿金的计算标准为多少？（）

A.工资的百分之五十

B.工资的百分之八十

C.工资的百分之五十至百分之一百

D.工资的百分之二十

7.社会保险法中，医疗保险待遇的支付方式主要包括哪些？（）

A.门诊报销和住院报销

B.药品费用报销和医疗服务费用报销

C.自费药报销和基本药报销

D.公费医疗和商业医疗保险

8.劳动争议调解仲裁法中，劳动争议仲裁委员会的组成人员包括哪些？（）

A.劳动者代表

B.用人单位代表

C.人民政府代表

D.法律工作者代表

9.工伤保险条例中，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，该规定体现了工伤保险法的哪项原则？（）

A.无过错责任原则

B.过错责任原则

C.公平责任原则

D.自愿原则

10.社会保障法中，最低生活保障制度的主要目的是什么？（）

A.提高居民收入水平

B.保障困难群众的基本生活

C.促进就业

D.增加财政收入

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

1.劳动合同法中，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

2.社会保险法中，养老保险待遇的构成主要包括哪些？（）

A.基础养老金

B.个人账户养老金

C.医疗保险金

D.丧葬补助金

3.劳动争议调解仲裁法中，劳动争议的解决途径包括哪些？（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

4.工伤保险条例中，哪些情形应当认定为工伤？（）

A.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.职工患职业病的

C.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

D.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

5.社会保障法中，社会保障制度的基本特征包括哪些？（）

A.公平性

B.法定性

C.互助性

D.离职性

三、判断题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

1.劳动合同法中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（）

2.社会保险法中，失业保险金的领取期限最长不得超过三年。（）

3.劳动争议调解仲裁法中，劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，对双方当事人具有法律约束力。（）

4.工伤保险条例中，职工因工死亡，其直系亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（）

5.社会保障法中，最低生活保障制度是由政府为生活困难的公民提供的基本生活保障制度。（）

四、材料分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

材料一：甲公司是一家大型制造业企业，与员工乙签订了一份为期三年的劳动合同。合同期满后，甲公司决定不再续签劳动合同，但未向乙支付经济补偿金。乙不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

材料二：丙是一名自由职业者，由于身体原因无法继续工作，申请领取失业保险金。当地社会保险经办机构审核后，决定不予批准，理由是丙未按规定参加失业保险。

请根据上述材料，回答以下问题：

1.甲公司未向乙支付经济补偿金是否合法？为什么？

2.当地社会保险经办机构不予批准丙领取失业保险金的做法是否正确？为什么？

五、论述题（本大题共1小题，共20分）

材料一：某市一家小型餐饮企业因经营不善，决定裁员。在裁员过程中，该企业未与员工进行充分沟通，也未依法支付经济补偿金，导致员工纷纷向劳动监察