企业劳动用工合规审查员岗位招聘考试试卷及答案

企业劳动用工合规审查员岗位招聘考试试卷及答案试题部分一、填空题（每题1分，共10分）1.用人单位自用工之日起______内，应当与劳动者订立书面劳动合同。2.3年以上固定期限劳动合同的试用期不得超过______个月。3.我国职工基本社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和______。4.劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的______。5.竞业限制的期限最长不得超过______年。6.连续订立______次固定期限劳动合同后续签，劳动者可要求订立无固定期限合同。7.职工累计工作满1年不满10年的，带薪年休假为______天。8.法定休假日加班工资支付标准不低于工资的______。9.解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作每满1年支付______个月工资。10.集体合同草案需提交______讨论通过。二、单项选择题（每题2分，共20分）1.用人单位超过1个月不满1年未订书面劳动合同，应每月支付（）倍工资？A.1B.2C.3D.42.劳动者提前（）日书面通知可解除劳动合同？A.3B.15C.30D.603.下列情形中，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿的是（）？A.劳动者严重违反规章制度B.劳动者患病医疗期满不能工作C.用人单位经济性裁员D.劳动者非因工负伤医疗期内4.带薪年休假中，累计工作满10年不满20年的年休假为（）天？A.5B.10C.15D.205.竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和（）？A.普通员工B.后勤人员C.负有保密义务的人员D.新入职员工6.用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可（）？A.直接解除合同无需通知B.提前30日通知解除C.要求支付经济补偿D.以上都对7.劳动合同无效的起始时间是（）？A.订立时B.确认无效时C.解除时D.履行时8.下列不属于社保的是（）？A.养老保险B.商业保险C.医疗保险D.失业保险9.职工依法享受寒暑假且假期多于年休假的，（）年休假？A.不享受B.减半享受C.正常享受D.协商享受10.集体合同生效条件是劳动行政部门收到后（）内未提出异议？A.10日B.15日C.30日D.60日三、多项选择题（每题2分，共20分）1.劳动合同必备条款包括（）？A.劳动合同期限B.工作内容C.劳动报酬D.试用期2.劳动者可解除劳动合同的情形有（）？A.未及时足额支付劳动报酬B.未依法缴纳社保C.规章制度违法损害权益D.强迫劳动3.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）？A.孕期女职工B.职业病患者C.医疗期内患病职工D.距退休不足5年的老员工4.加班工资说法正确的有（）？A.休息日加班可补休代替B.法定假日加班必须支付300%工资C.每月加班不超36小时D.加班基数不得低于最低工资5.无固定期限合同订立情形包括（）？A.连续工作满10年B.初次实行制度时满10年距退休不足10年C.连续订2次固定期限合同D.满1年未订书面合同6.竞业限制协议需明确（）？A.期限B.经济补偿C.范围D.违约金7.带薪年休假不享受的情形有（）？A.事假累计20天以上且不扣工资B.病假累计2个月以上（满1年不满10年）C.享受寒暑假多于年休假D.累计工作满20年病假累计4个月以上8.用人单位需支付经济补偿的情形有（）？A.协商一致解除（单位提出）B.劳动者因单位违法解除C.经济性裁员D.合同期满单位降薪续订劳动者不同意9.试用期说法正确的有（）？A.同一单位与同一劳动者只能约定一次B.3个月以下合同不得约定C.试用期包含在合同期限内D.以完成任务为期限的合同不得约定10.集体合同与劳动合同的区别有（）？A.主体不同B.效力不同C.适用范围不同D.内容不同四、判断题（每题2分，共20分）1.劳动合同必须书面形式，否则无效。（）2.试用期工资可低于当地最低工资。（）3.竞业限制期限不得超过2年。（）4.用人单位可随意调整劳动者岗位。（）5.法定休假日加班可补休代替支付工资。（）6.无固定期限合同不能解除。（）7.社保需自用工之日起30日内办理登记。（）8.累计工作满20年的年休假15天。（）9.劳动合同无效，用人单位无需支付劳动报酬。（）10.集体合同需劳动部门备案才生效。（）五、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动合同订立的时间要求及未按时订立的后果。2.列举3种用人单位不得解除劳动合同的情形。3.简述加班工资的计算标准。4.简述竞业限制协议的核心内容。六、讨论题（每题5分，共10分）1.某公司以“业务调整”为由辞退1名孕期女职工，是否合法？说明理由并给出合规建议。2.某公司劳动合同约定：“离职后3年内不得从事同类业务，不支付经济补偿，违约需赔50万”，存在哪些问题？如何修正？答案部分一、填空题1.1个月2.63.生育保险4.80%5.26.27.58.300%9.110.职工代表大会（或全体职工）二、单项选择题1.B2.C3.A4.B5.C6.D7.A8.B9.A10.B三、多项选择题1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD四、判断题1.×（非全日制可口头）2.×3.√4.×（需协商一致）5.×6.×7.√8.√9.×10.×（15日内未异议即生效）五、简答题1.答案：劳动合同应自用工之日起1个月内订立。未按时订立的后果：①超过1个月不满1年，每月支付2倍工资；②满1年未订，视为订立无固定期限合同，且需支付11个月2倍工资。2.答案：①孕期、产期、哺乳期女职工；②患职业病或因工负伤丧失/部分丧失劳动能力；③非因工负伤在规定医疗期内；④距法定退休年龄不足5年且连续工作满15年。（答出3种即可）3.答案：①平日加班（8小时外）：不低于150%工资；②休息日加班：不低于200%工资（可补休代替）；③法定休假日加班：不低于300%工资（不可补休）。计算基数不得低于当地最低工资。4.答案：①适用人员：高管、高技、保密义务人员；②期限：≤2年；③经济补偿：按月支付（不低于当地最低工资或约定标准）；④违约责任：明确违约金数额（合理范围内）。六、讨论题1.答案：不合法。理由：《劳动合同法》规定，女职工孕期不得因非过失性辞退、经济性裁员解除合同。建议：①停止辞退该女职工；②优先调整其他非孕期员工岗位；③若需精简，需符合法定裁员程序（优先留用老员工、孕期员工等）；④若女职工严重违反制度（需合法制度+证据），才可解除，但孕期不排除过失性辞退。2.答案：存在3个问题：①期限超2年（违法）；