基层车间工会工作制度

PAGE基层车间工会工作制度一、总则（一）目的为加强基层车间工会建设，充分发挥工会组织在车间生产经营中的积极作用，维护职工合法权益，促进车间和谐稳定发展，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规及公司实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司基层各车间工会组织及其所属会员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。基层车间工会必须坚定不移地贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.维护职工权益原则。把维护职工合法权益作为工会的基本职责，关心职工的工作、生活和身心健康，积极为职工办实事、做好事、解难事。3.促进生产发展原则。围绕车间生产经营中心任务开展工作，组织职工开展劳动竞赛、技术创新等活动，提高职工素质，推动车间生产经营目标的实现。4.民主参与原则。充分发挥职工的民主参与和民主监督作用，通过职工代表大会等形式，组织职工参与车间管理，维护职工的民主权利。二、组织建设（一）工会委员会1.基层车间工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席、副主席及委员若干人。主席应由政治素质高、工作能力强、群众基础好的人员担任，副主席协助主席开展工作。3.工会委员会职责：贯彻执行党的路线方针政策和工会工作方针，组织和指导车间工会开展各项工作。负责筹备和组织会员大会或会员代表大会，执行大会决议。代表和组织职工参与车间民主管理，维护职工合法权益。组织职工开展劳动竞赛、技术创新、合理化建议等活动，提高职工素质，促进车间生产发展。关心职工生活，开展职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活。负责工会经费的管理和使用，收好、管好、用好工会经费。加强工会自身建设，做好工会干部的培训和考核工作，建设一支高素质的工会干部队伍。（二）工会小组1.根据车间生产班组分布情况，划分若干工会小组，每个工会小组设组长一名。2.工会小组职责：组织小组成员学习党的路线方针政策和工会业务知识，提高会员素质。在车间工会领导下，开展适合本小组特点的活动，如劳动竞赛、技术交流、互助互济等。及时反映会员的意见和要求，维护会员的合法权益。协助车间工会做好各项工作，完成车间工会布置的任务。（三）会员管理1.凡本车间职工承认工会章程，自愿加入工会组织，经本人申请，工会小组讨论通过，报车间工会批准，即为工会会员。2.会员享有以下权利：选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。享受工会提供的其他福利待遇。3.会员履行以下义务：学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。维护工会组织的团结统一，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。三、民主管理与监督（一）职工代表大会制度1.车间职工代表大会是车间实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会每年至少召开[X]次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经车间工会委员会或三分之一以上职工代表提议，可以临时召开职工代表大会。3.职工代表大会的职权：听取和审议车间行政工作报告，审议车间生产经营计划、财务预决算、业务招待费使用情况以及其他重要事项，并提出意见和建议。审议通过车间劳动保护措施、职工奖惩办法、职工培训计划、职工福利基金使用方案等重要规章制度。审议决定职工生活福利方面的重大事项。评议、监督车间行政领导干部，提出奖惩和任免的建议。选举车间出席公司职工代表大会的代表。（二）厂务公开制度1.车间实行厂务公开制度，将车间重大决策、生产经营管理、涉及职工切身利益等事项向职工公开，接受职工监督。2.厂务公开的内容包括：车间发展规划、生产经营目标、重大改革方案、财务收支情况、物资采购、工程项目招投标、职工工资分配、奖金分配、社会保险缴纳、福利待遇、评先评优、干部任免等。3.厂务公开的形式：设立厂务公开栏，定期公布厂务公开内容。召开职工大会或职工代表大会，通报厂务公开情况。通过车间内部网站、微信群等形式，及时发布厂务公开信息。（三）民主监督制度1.车间工会设立民主监督小组，负责对车间行政工作进行民主监督。2.民主监督小组的职责：监督车间行政贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规情况。监督车间行政执行车间各项规章制度情况。监督车间行政在生产经营管理中是否维护职工合法权益。收集职工对车间行政工作的意见和建议，及时向车间行政反馈，并督促整改落实。参与车间重大事项的监督检查，提出意见和建议。四、劳动竞赛与经济技术创新（一）劳动竞赛1.车间工会围绕车间生产经营目标，组织开展形式多样的劳动竞赛活动，激发职工的劳动热情和创造力。2.劳动竞赛的内容包括：产量、质量、安全、成本、效益等方面。3.劳动竞赛的形式：开展班组之间的竞赛，评选优秀班组。开展个人之间的竞赛，评选岗位标兵、技术能手等。开展专项竞赛，如质量月竞赛、安全百日竞赛等。4.劳动竞赛的组织实施：制定劳动竞赛方案，明确竞赛目标、内容、形式、奖励办法等。成立劳动竞赛领导小组，负责竞赛活动的组织领导和协调工作。加强竞赛过程的管理和监督，及时公布竞赛进展情况。对在劳动竞赛中表现突出的班组和个人进行表彰奖励。（二）经济技术创新1.鼓励职工开展技术创新、合理化建议等活动，推动车间技术进步和管理创新。2.车间工会设立职工技术创新奖励基金，对在技术创新、合理化建议等活动中取得显著成绩的职工给予奖励。3.经济技术创新活动的组织实施：广泛宣传发动职工参与经济技术创新活动，营造良好的创新氛围。建立职工技术创新项目申报、评审、奖励机制，鼓励职工积极申报创新项目。加强与车间行政部门的沟通协调，为职工技术创新活动提供必要的支持和保障。组织职工开展技术交流、培训等活动，提高职工的技术水平和创新能力。五、职工权益维护（一）劳动保护监督1.车间工会建立劳动保护监督检查制度，维护职工在劳动过程中的安全与健康。2.劳动保护监督检查委员会的职责：宣传国家劳动保护法律法规和政策，督促车间行政贯彻执行。监督车间行政改善劳动条件，加强劳动保护设施建设。检查劳动保护用品的发放和使用情况，确保职工按规定正确佩戴和使用。参与车间安全事故的调查处理，提出处理意见和防范措施。对违反劳动保护法律法规和政策的行为，提出批评、建议和整改意见。（二）劳动争议调解1.车间工会设立劳动争议调解委员会，负责调解本车间内发生的劳动争议。2.劳动争议调解委员会的职责：宣传劳动法律法规和政策，提高职工和车间行政的法律意识。调解本车间内发生的劳动争议，促进劳动关系和谐稳定。协助车间行政做好职工的思想工作，化解矛盾纠纷。对劳动争议调解情况进行总结分析，提出改进工作的建议。（三）职工生活保障1.关心职工生活，积极为职工办实事、做好事、解难事。2.建立职工困难帮扶机制，对生活困难的职工给予救助。3.组织开展职工互助互济活动，帮助职工解决临时性困难。4.协助车间行政做好职工福利工作，落实职工的福利待遇。六、职工文化建设（一）文化活动1.车间工会组织开展丰富多彩的职工文化活动，丰富职工精神文化生活。2.文化活动的内容包括：文艺演出、体育比赛、读书演讲、摄影绘画等。3.文化活动的组织实施：制定年度职工文化活动计划，明确活动内容、时间、地点等。成立职工文化活动领导小组，负责活动的组织领导和协调工作。充分发挥工会小组的作用，组织开展形式多样的文化活动。鼓励职工积极参与文化活动，为职工提供展示才艺的平台。（二）职工培训1.车间工会根据职工的需求和车间发展的需要，组织开展职工培训活动，提高职工素质。2.职工培训的内容包括：思想政治教育、职业道德教育、业务技能培训等。3.职工培训的组织实施：制定职工培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间等。邀请专家学者、技术能手等担任培训教师，确保培训质量。建立职工培训档案，记录职工培训情况。对在职工培训中表现优秀的职工进行表彰奖励。七、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.行政拨缴的工会经费。3.工会所属企事业单位上缴的收入。4.人民政府和企业、事业单位、机关的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格执行国家财经法律法规和工会财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则。把服务职工作为工会经费使用的出发点和落脚点，多为职工办实事、做好事、解难事。3.勤俭节约原则。合理安排经费支出，精打细算，节约使用，提高经费使用效益。4.民主管理原则。坚持民主理财，定期公布经费收支情况，接受会员监督。（三）经费使用范围1.职工活动支出。包括职工教育、文体活动（包括文艺演出、体育比赛、读书演讲、摄影绘画等）、宣传活动（包括工会报刊、宣传栏、网站等）、其他活动（包括职工疗养、参观学习等）等方面的支出。2.维权支出。包括劳动保护、劳动竞赛、职工技术创新、合理化建议、劳动争议调解、困难职工帮扶、送温暖等方面的支出。3.业务支出。包括培训工会干部、加强工会自身建设、开展调研、组织会议、举办展览等方面的支出。4.资本性支出。包括购置办公设备、交通工具、图书资料等方面的支出。5.事业支出。包括对工会所属企事业单位的补助、投资等方面的支出。