基层第一书记工作制度

PAGE基层第一书记工作制度一、总则（一）目的为进一步加强基层党组织建设，充分发挥第一书记在农村工作中的引领作用，推动农村经济社会持续健康发展，依据相关法律法规和党内规定，结合实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于选派到基层村（社区）担任第一书记的全体工作人员。（三）基本原则1.坚持党的领导：第一书记要坚决贯彻党的路线方针政策，确保农村工作始终保持正确方向。2.服务群众宗旨：把服务群众、改善民生作为工作的出发点和落脚点，切实解决群众关心的热点难点问题。3.务实创新工作：立足农村实际，积极探索创新工作方式方法，不断开创农村工作新局面。4.严格纪律要求：第一书记要严格遵守工作纪律和廉洁自律各项规定，树立良好形象。二、选派与任职（一）选派条件1.政治素质过硬：坚定共产主义信仰，坚决拥护党的领导，具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力。2.工作能力突出：熟悉农村工作，具备较强的组织协调能力、沟通能力和解决实际问题的能力。3.作风扎实优良：吃苦耐劳，乐于奉献，能够深入基层、深入群众，真抓实干。4.身体健康胜任：具备适应农村工作环境的身体条件，能够正常履行工作职责。（二）选派程序1.组织推荐：由派出单位根据选派条件，从本单位优秀干部中推荐合适人选。2.资格审查：对推荐人选进行资格审查，确保符合选派条件。3.确定人选：经审查合格的人选，报上级组织部门审核确定。4.任职公示：对确定的第一书记人选进行任职前公示，公示期不少于[X]个工作日。（三）任职期限第一书记任职期限一般为[X]年，期满后根据工作需要和考核情况，可适当延长任职期限或进行调整。（四）工作职责1.建强基层组织：加强村党组织建设，选优配强村“两委”班子，培养后备干部，规范党组织生活，提升党组织凝聚力和战斗力。2.推动精准扶贫：深入了解贫困状况，制定精准帮扶措施，组织实施扶贫项目，确保贫困群众如期脱贫。3.为民办事服务：积极为群众办实事、解难题，改善农村基础设施和公共服务，提高群众生活质量。4.提升治理水平：加强农村法治建设，推进民主管理，化解矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。三、日常管理（一）工作考勤1.第一书记要严格遵守派出单位和任职村的工作作息时间，按时上下班，不得迟到早退。2.如需请假，应提前向派出单位和任职村党组织请假，并按规定履行请假手续。请假[X]天以内的，由任职村党组织批准；请假[X]天以上的，需经派出单位同意。（二）工作汇报1.第一书记每周要向任职村党组织书记汇报本周工作进展情况，每月要向派出单位和乡镇（街道）党（工）委书面汇报工作情况。2.重要工作和重大事项要及时向派出单位和乡镇（街道）党（工）委报告，并根据要求做好相关工作。（三）工作调研1.第一书记要经常深入农户、田间地头和企业，开展调查研究，了解社情民意，掌握第一手资料。2.每季度至少撰写一篇有情况、有分析、有建议的调研报告，为推动农村工作提供决策参考。（四）工作例会1.乡镇（街道）党（工）委每月要组织召开第一书记工作例会，听取第一书记工作汇报，研究解决工作中存在的问题。2.第一书记要认真参加工作例会，积极发言，汇报工作情况，提出意见建议。四、考核评价（一）考核主体第一书记考核工作由派出单位和乡镇（街道）党（工）委共同组织实施。（二）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能：主要考核履行工作职责、组织协调能力、解决实际问题能力等方面的情况。3.勤：主要考核工作态度、工作作风、工作纪律等方面的表现。4.绩：主要考核工作成效，包括基层组织建设、精准扶贫、为民办事服务、社会治理等方面取得的成绩。5.廉：主要考核廉洁自律情况，是否严格遵守廉洁从政各项规定。（三）考核方式1.平时考核：由派出单位和乡镇（街道）党（工）委根据日常工作情况，对第一书记进行不定期考核。2.年度考核：每年年底，派出单位和乡镇（街道）党（工）委组织对第一书记进行年度考核。年度考核采取个人述职、民主测评、个别谈话、实地查看等方式进行。（四）考核结果运用1.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果作为评选表彰、选拔任用、评先评优的重要依据。2.对考核优秀的第一书记，给予表彰奖励；对考核不称职的第一书记，进行诫勉谈话，责令限期整改；经整改仍不合格的，予以召回。五、教育培训（一）培训内容1.政治理论：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提高政治理论水平。2.农村政策：学习党的农村工作方针政策、法律法规和各项涉农政策，增强政策执行能力。3.业务知识：开展农村基层组织建设、精准扶贫、乡村振兴等业务知识培训，提升工作能力。4.工作方法：传授农村工作方式方法，提高组织协调、沟通交流和解决实际问题的能力。（二）培训方式1.集中培训：定期组织第一书记参加集中培训，邀请专家学者、领导干部进行授课。2.实地观摩：组织第一书记到先进地区、示范村进行实地观摩学习，借鉴先进经验。3.网络学习：利用网络平台，开展在线学习、专题讲座等，拓宽学习渠道。（三）培训要求1.第一书记要积极参加各类教育培训活动，认真学习，不断提高自身素质。2.派出单位要为第一书记参加培训提供必要的支持和保障，确保培训取得实效。六、保障与待遇（一）工作保障1.派出单位要关心支持第一书记工作，为其提供必要的工作条件和经费保障。2.任职村要为第一书记提供办公场所和生活便利，保障其正常开展工作。（二）待遇落实1.第一书记在任职期间，原单位工资、福利等各项待遇不变。2.按照规定享受乡镇（街道）机关工作人员工作补贴。3.对在农村工作表现优秀、成绩突出的第一书记，在评先评优、选拔任用等方面予以优先考虑。七、纪律与监督（一）纪律要求1.第一书记要严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。2.严禁利用职务之便谋取私利，严禁接受基层单位和群众的礼品、礼金、宴请等。3.严禁在工作中弄虚作假、欺上瞒下，严禁擅自离岗、脱岗。（二）监督管理1.派出单位要加强对第一书记的日常监督管理，定期了解其工作情况，发现问题及时督促整改。2.乡镇（街道）党（工）委要加强对第一书记的工作指导和监督检查，