基层教育工会工作制度

PAGE基层教育工会工作制度一、总则（一）制定目的为加强基层教育工会组织建设，规范工会工作流程，维护教职工合法权益，促进教育事业健康发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合基层教育工会工作实际，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于[基层教育工会名称]所属各学校、幼儿园及教育机构的工会组织和工会会员。（三）基本原则1.坚持党的领导：基层教育工会要坚定不移地贯彻党的教育方针，在党组织的领导下开展工作，确保工会工作的正确方向。2.服务教职工：以教职工为本，把维护教职工合法权益作为工会工作的出发点和落脚点，全心全意为教职工服务。3.依法依规办事：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法履行工会职能，规范工会工作行为。4.民主集中制：实行民主集中制原则，充分发扬民主，集体领导与分工负责相结合，保障工会会员的民主权利。二、组织建设（一）工会委员会1.产生与任期基层教育工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。委员会成员应具备较高的政治素质、业务能力和群众基础，热心工会工作，能够代表教职工的利益。2.职责分工主席：全面负责工会委员会工作，主持工会日常事务，组织制定和实施工会工作计划，协调工会与各方面的关系。副主席：协助主席工作，分管工会的各项具体业务，在主席缺席时，代行主席职责。委员：根据分工，负责组织和开展工会的各项活动，联系和服务教职工，收集和反馈教职工的意见和建议。（二）工会小组1.划分与设立根据学校或教育机构的实际情况，按照教职工人数和工作特点，合理划分工会小组。工会小组设组长一名，由小组成员民主推选产生。2.职责组织小组成员学习党的方针政策、法律法规和工会业务知识。传达工会委员会的工作部署和要求，组织开展小组活动，关心小组成员的工作、生活和思想状况，及时反映和解决小组成员的实际问题。（三）会员管理1.会员资格凡在基层教育工会所属单位工作的教职工，承认《中国工会章程》，自愿申请加入工会，经工会基层委员会批准，即为工会会员。2.会员权利与义务权利：享有选举权、被选举权和表决权；参加工会组织的各项活动；享受工会提供的各种福利待遇；对工会工作进行监督，提出批评和建议；要求工会帮助解决困难和问题。义务：遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的活动，按期缴纳会费；关心教育事业发展，努力完成本职工作；维护学校和工会的团结统一，同损害国家、学校和教职工利益的行为作斗争。3.会员会籍管理会员工作变动时，应及时办理会员组织关系转移手续。会员有退会自由，会员退会须由本人向工会小组提出书面申请，由工会基层委员会宣布其退会，并收回会员证。对不履行会员义务，经教育仍不改正的会员，可劝其退会；对严重违反工会章程的会员，经会员大会或会员代表大会讨论决定，予以除名。三、工作职能（一）维护职能1.维护教职工合法权益代表教职工与学校行政方面签订集体合同和专项集体合同，协调劳动关系，维护教职工的劳动权益。参与学校涉及教职工切身利益的规章制度的制定和修改，提出意见和建议，确保规章制度符合教职工的利益和要求。监督学校执行国家有关劳动法律法规和政策的情况，对侵犯教职工合法权益的行为，依法进行交涉和维权。2.关心教职工生活建立健全教职工生活困难帮扶机制，对生活困难的教职工进行调查摸底，及时给予经济救助和生活帮助。关注教职工的身心健康，组织开展教职工健康体检、心理咨询、文体活动等，丰富教职工的业余生活，缓解工作压力。（二）建设职能1.开展教职工建功立业活动围绕教育教学中心工作，组织开展形式多样的教学竞赛、技能比武、教育科研等活动，激发教职工的工作热情和创新精神，提高教职工的业务水平和综合素质。评选表彰优秀教师、优秀教育工作者、师德标兵等先进个人，树立典型，弘扬正气，营造良好的教育教学氛围。2.参与学校民主管理和民主监督组织教职工通过教职工代表大会等形式，参与学校的民主管理，审议学校的发展规划、工作计划、财务预决算等重大事项，提出意见和建议。建立健全工会监督机制，对学校的招生、收费、评优评先、职称评定等工作进行监督，确保各项工作公开、公平、公正。（三）教育职能1.加强教职工思想政治教育组织教职工学习党的理论、方针政策，开展形势教育、职业道德教育、法制教育等，提高教职工的思想政治素质和职业道德水平。开展主题教育活动，引导教职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强教职工的责任感和使命感。2.提高教职工业务素质组织开展各类培训、讲座、学术交流等活动，为教职工提供学习和成长的平台，帮助教职工更新教育观念和知识结构，提高教育教学能力和专业素养。鼓励教职工参加继续教育和学历提升，对取得相应学历或专业技术资格的教职工给予适当奖励。（四）参与社会事务职能1.参与教育改革与发展关注教育改革动态，组织教职工围绕教育改革中的热点难点问题开展调研，提出意见和建议，为教育行政部门决策提供参考依据。参与教育政策的制定和实施，推动教育事业持续健康发展。2.参与社会公益活动组织教职工积极参与社会公益活动，如扶贫帮困、支教助学、志愿服务等，展现教育工会的良好形象，增强教职工的社会责任感。四、工作流程（一）工作计划制定与实施1.计划制定每年年初，工会委员会根据上级工会工作部署和学校工作实际，制定年度工作计划，明确工作目标、任务和措施。工作计划经会员大会或会员代表大会审议通过后实施。2.计划实施工会委员会按照工作计划，将各项工作任务分解到各部门和个人，明确责任人和完成时间。定期对工作计划的执行情况进行检查和总结，及时发现问题，调整工作措施，确保工作计划顺利完成。（二）活动组织与开展1.活动策划根据工作计划和教职工需求，策划组织各类活动，如文体活动、技能竞赛、教育培训等。活动策划方案应包括活动主题、时间、地点、内容、形式、参与人员、经费预算等。2.活动筹备成立活动筹备小组，负责活动的各项筹备工作，如场地布置、物资采购、人员安排等。提前向教职工宣传活动内容和要求，动员教职工积极参与。3.活动实施按照活动策划方案，认真组织实施活动，确保活动安全、有序、顺利进行。活动过程中，要做好现场组织和服务工作，及时解决出现的问题。4.活动总结活动结束后，及时对活动进行总结，总结经验教训，为今后开展类似活动提供参考。对活动中表现优秀的个人和部门进行表彰和奖励。（三）教职工意见收集与反馈1.意见收集建立多种意见收集渠道，如设立意见箱、召开座谈会、发放调查问卷、开展网上征求意见等，广泛收集教职工的意见和建议。定期对收集到的意见进行整理和分类，分析教职工关注的热点难点问题。2.意见反馈对教职工提出涉及学校管理、福利待遇、工作环境等方面的意见和建议，及时向学校行政部门反馈，并跟踪反馈结果。将意见反馈情况及时向教职工通报，做到事事有回音，件件有着落。（四）文件与档案管理1.文件管理建立健全文件管理制度，明确文件的收发、传阅、归档、保管等流程。对上级工会和学校行政部门下发的文件，及时进行登记、传阅、传达，并按照要求认真贯彻执行。对工会形成的文件，要及时进行整理、归档，确保文件资料的完整性和规范性。2.档案管理建立工会档案管理制度，对工会工作中形成的各类档案进行分类管理，如组织建设档案、会员档案、活动档案、维权档案等。定期对档案进行整理、装订、归档，妥善保管，方便查阅和利用。五、经费管理（一）经费来源1.会员会费：按照会员月工资收入的[X%]缴纳会费。2.行政拨缴经费：学校按照每月全部职工工资总额的[X%]向工会拨缴经费。3.上级工会补助：上级工会根据工作需要和基层工会实际情况给予的补助。4.其他收入：工会开展活动的收入、社会捐赠等。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则：经费使用要以服务教职工为宗旨，重点用于维护教职工权益、开展教职工活动、为教职工办实事等方面。3.勤俭节约原则：合理安排经费，节约使用，杜绝浪费，提高经费使用效益。4.民主管理原则：经费使用要公开透明，接受会员大会或会员代表大会的监督，定期公布经费收支情况。（三）经费预算与决算1.预算编制每年年初，工会委员会根据工作计划和实际工作需要，编制年度经费预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。经费预算要详细列出各项收入和支出项目，做到收支平衡，略有结余。2.预算执行严格按照经费预算执行，控制经费支出，确保经费使用合理、合规。因工作需要调整预算的，要按照规定程序办理审批手续。3.决算编制每年年底，工会委员会要编制年度经费决算，对全年经费收支情况进行总结和分析。经费决算经会员大会或会员代表大会审议通过后，报上级工会备案。（四）经费报销与审批1.报销范围工会开展活动、维护教职工权益、为教职工办实事等方面的费用支出，如活动经费、培训费用、慰问费用、办公用品购置费用等。符合国家法律法规和财务制度规定的其他费用支出。2.报销凭证报销费用时，应提供合法有效的报销凭证，如发票、收据、清单等，并注明费用用途、金额、日期等信息。报销凭证要真实、完整、合规，不得弄虚作假。3.审批流程报销费用时，由经办人填写报销审批单，注明费用明细和报销金额，经证明人签字、工会主席审批后，到财务部门报销。大额费用支出（具体金额由工会委员会确定），需经工会委员会集体研究决定后报销。六、考核与奖惩（一）考核内容1.工作任务完成情况：考核工会委员会和各部门、工会小组完成年度工作计划任务的情况。2.活动开展情况：考核工会组织开展各类活动的质量、效果和参与度。3.维权工作成效：考核工会维护教职工合法权益、解决教职工实际问题的工作情况。4.自身建设情况：考核工会组织建设、制度建设、队伍建设等方面的情况。（二）考核方式1.自我评估：工会委员会和各部门、工会小组每年年底进行自我评估，总结工作成绩，查找存在问题，提出改进措施。2.会员评价：通过会员大会或会员代表大会、问卷调查等方式，广泛听取会员对工会工作的评价和意见。3.上级考核：接受上级工会的考核评价，按照上级工会的要求和标准，认真做好各项工作，积极争取上级工会的认可和支持。（三）奖励1.奖励对象：对在工会工作中表现突出的工会委员会成员、工会干部、工会小组和工会会员进行表彰奖励。2.奖励方式：设立优秀工会干部、优秀工会小组、工会工作积极分子等荣誉称号，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。3.奖励条件：在组织建设、维护职能、建设职能、教育职能、参与社会事务职能等方面表现出色，为工会工作做出显著贡献的个人或集体。（四）惩罚1.惩罚对象：对在工会工作中违反法律法规、工会章程和工作制度，造成不良影响的工会委员会成员、工会干部、工会小组和工会