基层工会各项工作制度

PAGE基层工会各项工作制度一、总则（一）制定目的为加强本公司基层工会建设，规范工会各项工作，充分发挥工会组织在公司发展中的积极作用，维护职工合法权益，促进公司与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各基层工会组织及其所属会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，确保工会各项工作合法合规开展。2.民主集中制原则：实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，集体领导与分工负责相结合。3.服务职工原则：以职工为本，全心全意为职工服务，维护职工的合法权益，关心职工的工作和生活。4.促进发展原则：围绕公司中心工作，积极开展工会活动，促进公司经济效益和社会效益的提高。二、组织建设制度（一）基层工会委员会1.选举产生：基层工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.职责分工：设主席、副主席及委员若干名，明确各自职责，分工协作，共同开展工会工作。3.会议制度：定期召开工会委员会会议，研究部署工会工作，讨论决定重要事项。会议由主席召集并主持，须有三分之二以上委员出席方能召开，会议决议须经半数以上委员通过方为有效。（二）工会小组1.划分组建：根据公司部门、工作区域等情况，合理划分工会小组，每个小组推选组长一名。2.小组职责：组织本小组会员开展活动，传达工会工作要求，反映会员意见和建议，协助工会委员会做好各项工作。（三）会员管理1.入会条件：凡与公司签订劳动合同的职工，承认工会章程，均可加入工会成为会员。2.会员权利：享有选举权、被选举权和表决权；参加工会组织的各项活动；享受工会给予的各种福利待遇；对工会工作进行监督，提出意见和建议；在合法权益受到侵犯时，要求工会给予帮助。3.会员义务：遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的活动，按月缴纳会费；关心公司发展，维护公司利益，完成工会交办的工作任务。4.会员会籍管理：会员工作变动时，应及时办理会籍转移手续；会员无故连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。三、职工代表大会制度（一）职代会组织1.代表选举：职工代表由职工直接选举产生，代表应具有广泛的代表性，包括公司各部门、各岗位的职工。2.代表任期：职工代表任期与基层工会委员会任期相同。3.大会筹备：每次职工代表大会召开前，由工会委员会负责筹备工作，包括确定会议议题、议程，组织代表选举，征集职工提案等。（二）职代会职权1.审议建议权：审议公司工作报告、财务工作报告、业务招待费使用情况报告等，提出意见和建议。2.审议通过权：审议通过公司有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的规章制度和重大事项。3.审议决定权：审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。4.评议监督权：评议公司领导干部，对领导干部的工作进行监督，提出奖惩和任免建议。5.选举权：选举公司工会委员会、经费审查委员会等。（三）职代会会议1.会议召开：职工代表大会每年至少召开一次，遇有重大事项，经公司工会委员会或三分之一以上职工代表提议，可临时召开。2.会议程序：会议由工会主席主持，首先由公司行政负责人或有关人员向大会报告工作，然后进行代表讨论审议，最后进行表决。3.决议执行：职工代表大会的决议和决定，由公司行政和工会共同组织实施，工会负责督促检查。四、民主管理制度（一）厂务公开1.公开内容：包括公司重大决策、生产经营管理情况、涉及职工切身利益的事项、领导干部廉洁自律情况等。2.公开形式：通过公司内部网站、宣传栏、职工代表大会等形式进行公开。3.公开时间：根据公开内容的性质和时效性，及时进行公开，确保职工知情权。（二）平等协商及集体合同制度1.协商主体：公司行政与工会为平等协商主体，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商。2.协商程序：协商前，双方应确定协商议题，收集相关资料；协商过程中，应充分听取双方意见，进行充分沟通；协商达成一致后，签订集体合同。3.合同履行：集体合同签订后，双方应严格履行合同规定的义务，工会应监督集体合同的履行情况，维护职工合法权益。（三）职工合理化建议制度1.建议征集：鼓励职工围绕公司生产经营、管理创新、技术改进等方面提出合理化建议，可通过书面、电子邮件、现场提交等方式进行。2.建议评审：工会负责组织对职工合理化建议进行评审，根据建议的可行性、经济效益、社会效益等因素进行评估。3.奖励措施：对被采纳并取得良好效果的合理化建议给予奖励，奖励标准根据建议的贡献大小确定。五、劳动保护与安全生产制度（一）劳动保护监督检查1.监督组织：成立劳动保护监督检查委员会，由工会主席担任主任，成员包括职工代表等。2.监督职责：监督检查公司执行国家劳动安全卫生法律法规和标准情况，督促公司改善劳动条件，加强劳动保护措施。3.检查方式：定期开展劳动保护检查，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。（二）安全生产宣传教育1.教育内容：宣传国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全操作规程、安全事故案例等。2.教育形式：通过安全培训、安全讲座（）、安全知识竞赛、安全宣传栏等多种形式进行安全生产宣传教育。3.培训要求：新职工入职必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗；对特殊工种作业人员，必须进行专门的安全技术培训，取得相应资格证书后方可上岗作业。（三）劳动保护用品管理1.用品配备：根据国家规定和公司实际情况，为职工配备必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、防护手套等。2.用品发放：按照规定的标准和程序，定期向职工发放劳动保护用品，并做好登记工作。3.用品使用监督：监督职工正确使用劳动保护用品，对违反规定的行为进行纠正和处理。六、职工权益维护制度（一）劳动争议调解1.调解组织：成立劳动争议调解委员会，由工会代表、公司行政代表和职工代表组成，工会代表担任主任。2.调解程序：劳动争议发生后，当事人可向调解委员会申请调解；调解委员会接到申请后，应及时进行调查核实，组织双方进行调解；调解达成协议的，应制作调解协议书，双方当事人应自觉履行；调解不成的，当事人可依法申请仲裁或提起诉讼。（二）职工生活困难帮扶1.帮扶对象：对因疾病、灾害、失业等原因导致生活困难的职工进行帮扶。2.帮扶措施：建立职工生活困难档案，定期走访慰问困难职工；发放困难职工生活补助金；提供就业信息和培训机会，帮助困难职工再就业。（三）女职工特殊权益保护1.权益内容：保障女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男职工平等的权利，同时保护女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊权益。2.保护措施：根据女职工的生理特点，合理安排工作岗位；为女职工提供必要的卫生用品；定期组织女职工进行健康检查；在女职工孕期、产期、哺乳期给予相应的待遇和照顾。七、经费管理制度（一）经费来源1.会员会费：会员每月按工资收入的一定比例缴纳会费。2.行政拨缴经费：公司按照每月全部职工工资总额的[X]%向工会拨缴经费。3.上级工会补助：获得上级工会的经费补助。4.其他收入：包括工会开展活动的收入、捐赠收入等。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家财经法律法规和工会财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则：经费主要用于为职工服务和开展工会活动，维护职工的合法权益。3.勤俭节约原则：合理安排经费支出，节约使用经费，提高经费使用效益。4.民主管理原则：经费使用情况接受会员监督，定期向会员公布经费收支情况。（三）经费开支范围1.职工活动支出：包括职工教育、文体活动、宣传活动等方面的支出。2.维权支出：用于劳动争议调解、困难职工帮扶、女职工特殊权益保护等方面的支出。3.业务支出：包括工会培训、会议、专项业务等方面的支出。4.行政支出：用于工会办公、差旅、维修等方面的支出。5.资本性支出：用于工会购置固定资产、无形资产等方面的支出。6.其他支出：与工会工作相关的其他支出。（四）经费预算与决算1.预算编制：工会委员会应根据年度工作计划和实际情况，编制年度经费预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。2.预算执行：严格按照预算安排经费支出，不得擅自扩大支出范围和提高开支标准。3.决算编制：年度终了，工会委员会应编制经费决算，经经费审查委员会审查通过后，向会员大会或会员代表大会报告。（五）经费审查监督1.审查组织：成立经费审查委员会，负责对工会经费收支情况进行审查监督。2.审查内容：审查经费预算、决算的编制和执行情况；审查经费收支的合法性、真实性、合理性；审查工会资产的管理和使用情况等。3.审查报告：经费审查委员会应定期向会员大会或会员代表大会报告审查情况，提出审查意见和建议。八、活动开展制度（一）活动计划制定1.计划依据：根据公司年度工作安排、职工需求和工会工作重点，制定年度活动计划。2.计划内容：包括活动名称、活动时间、活动地点、活动内容、参与人员、活动预算等。3.计划审批：活动计划经工会委员会审议通过后实施。（二）活动组织实施1.活动筹备：成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织、协调等工作。筹备小组应明确分工，落实责任，确保活动顺利开展。2.活动宣传：通过公司内部网站、宣传栏、微信群等渠道，提前宣传活动信息，吸引职工积极参与。3.活动开展：按照活动计划组织开展活动，活动过程中要注意安全，做好服务保障工作，确保活动质量。（三）活动总结评估1.总结内容：活动结束后，及时对活动进行总