国企共青团工作制度

PAGE国企共青团工作制度一、总则（一）制定目的为加强国有企业共青团工作，充分发挥共青团组织在企业发展中的生力军和突击队作用，团结带领广大青年职工为实现企业战略目标贡献力量，依据相关法律法规和上级团组织要求，结合本企业实际，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本国有企业各级团组织及全体青年职工。（三）基本原则1.坚持党的领导：坚定不移地贯彻党的基本路线、方针、政策，围绕企业中心工作，自觉接受党组织的领导，确保共青团工作的正确方向。2.服务青年成长：把服务青年作为工作的出发点和落脚点，关注青年需求，维护青年权益，促进青年全面发展。3.创新工作方式：紧跟时代步伐，不断探索创新共青团工作的内容、形式和方法，增强工作的吸引力和实效性。4.团结合作协同：加强各级团组织之间的沟通协作，形成工作合力，同时密切与企业内其他部门的联系，共同推动企业发展。二、组织建设（一）团组织设置1.根据企业规模和青年分布情况，合理设置各级团组织，包括团委、团总支、团支部等。2.团组织的设立、撤销、合并，须报上级团组织批准。（二）团干部选拔与管理1.选拔标准政治素质高，坚决拥护党的领导，具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力。热爱共青团工作，有较强的责任心和奉献精神，能够密切联系青年，全心全意为青年服务。具备一定的组织协调能力、沟通能力和创新能力，在青年中有较高威信。作风正派，清正廉洁，勤奋敬业，具有良好的道德品质。2.选拔程序公开报名：通过企业内部公告、团组织推荐等方式，面向全体青年职工公开选拔团干部候选人。资格审查：对报名人员进行资格审查，确定符合条件的候选人名单。组织考察：对候选人进行全面考察，了解其政治素质、工作能力、群众基础等情况。民主选举：通过团员大会或团代表大会等形式，以无记名投票方式选举产生团干部。3.管理与培训建立健全团干部考核评价机制，定期对团干部的工作表现进行考核，考核结果作为团干部奖惩、晋升的重要依据。加强团干部培训，制定培训计划，通过举办培训班、专题讲座、交流研讨等形式，提高团干部的政治素质和业务能力。（三）团员发展与管理1.发展原则坚持标准，保证质量，积极培养，协调发展。注重从生产经营一线、青年技术骨干、优秀青年知识分子中发展团员。2.发展程序申请人向工作、学习或居住地所在团支部递交入团申请书。团支部委员会对申请人进行初步考察，确定入团积极分子名单，并向上级团组织备案。对入团积极分子进行培养教育和考察，指定一至两名正式团员为培养联系人。入团积极分子经过培养教育后，由团支部委员会讨论确定为发展对象，并报上级团组织预审。上级团组织对发展对象进行政治审查和集中培训。在入团介绍人指导下，由本人填写入团志愿书。团支部大会讨论通过，采取无记名投票方式进行表决。上级团组织派人谈话，审批入团。3.团员管理建立团员档案管理制度，对团员的基本信息、入团材料、奖惩情况等进行规范管理。加强团员组织关系转接工作，及时办理团员组织关系的转出、转入手续。开展团员教育评议活动，对团员的思想政治表现、工作业绩、遵守团章情况等进行评议，表彰优秀团员，处置不合格团员。三、思想引领（一）理论学习1.制定青年职工理论学习计划，组织团员青年深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，引导青年坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.丰富学习形式，通过举办专题讲座、读书分享会组织生活会、线上学习平台等方式，提高学习效果。（二）形势任务教育1.及时向团员青年传达党和国家的方针政策、企业的发展战略和工作部署，帮助青年了解形势，明确任务。2.结合企业生产经营实际，开展形势任务教育活动，引导青年立足岗位，为企业发展贡献力量。（三）企业文化与价值观传播1.深入宣传企业的企业文化和价值观，通过开展主题活动、文化展示等形式，增强青年职工对企业文化的认同感和归属感。2.选树宣传青年先进典型，发挥榜样的示范引领作用，激励广大青年职工积极向上、拼搏进取。四、服务青年（一）职业发展服务1.开展职业生涯规划指导，帮助青年职工明确职业发展目标，制定职业发展规划。2.组织各类职业技能培训和竞赛活动，提高青年职工的业务能力和综合素质，为青年成长成才搭建平台。3.加强与企业人力资源部门的沟通协调，积极为青年职工争取晋升机会和发展空间。（二）生活关怀服务1.关注青年职工的生活需求，了解青年职工在工作和生活中遇到的困难和问题，积极协调企业相关部门予以解决。2.开展丰富多彩的文体活动，如青年文化节、体育比赛、文艺演出等，丰富青年职工的业余生活，缓解工作压力。3.建立青年职工心理健康服务机制，通过举办心理健康讲座、心理咨询等方式，帮助青年职工保持良好的心态。（三）权益维护服务1.维护青年职工的合法权益，及时了解和反映青年职工的意见和诉求，积极与企业管理层沟通协商，推动解决涉及青年切身利益的问题。2.加强对青年职工的法制教育，提高青年职工的法律意识和维权能力。五、建功立业（一）围绕中心工作开展活动1.组织团员青年围绕企业生产经营目标，开展各类劳动竞赛、创新创效、节能减排等活动，激发青年职工的工作热情和创造力，为企业发展贡献智慧和力量。2.鼓励青年职工在技术创新、管理创新、服务创新等方面发挥积极作用，支持青年职工开展技术攻关、项目研发等活动，推动企业技术进步和管理提升。（二）青年突击队建设1.组建青年突击队，明确突击任务和目标，制定工作方案和保障措施。2.加强青年突击队的培训和管理，提高队员的综合素质和突击能力。3.定期对青年突击队的工作进行考核评价，表彰奖励表现突出的青年突击队和队员。（三）志愿服务活动1.组织团员青年开展志愿服务活动，弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神。2.结合企业实际和社会需求，确定志愿服务项目，如扶贫帮困、环保宣传、社区服务等。3.建立志愿服务长效机制，鼓励更多青年职工参与志愿服务活动，树立企业良好社会形象。六、活动开展（一）活动策划与组织1.各级团组织应根据企业工作安排和青年需求，制定年度活动计划，明确活动主题、内容、形式、时间、地点等。2.活动策划要注重创新，结合时代特点和青年喜好，提高活动的吸引力和实效性。3.加强活动组织实施，明确分工，落实责任，确保活动顺利开展。（二）活动经费管理1.设立共青团活动经费专项账户，严格按照财务制度进行管理。2.活动经费主要用于开展各类团组织活动、培训学习、表彰奖励、宣传推广等方面。3.加强对活动经费的预算编制和审核，严格控制经费支出，确保经费使用合理、合规、透明。（三）活动效果评估1.建立活动效果评估机制，对每次活动的开展情况、参与人数、青年反馈、实际成效等进行评估。2.根据评估结果，总结经验教训，及时调整活动策划和组织方式，不断提高活动质量。七、宣传工作（一）宣传平台建设1.加强企业共青团宣传阵地建设，充分利用企业内部网站、微信公众号、微博、抖音等新媒体平台，及时发布共青团工作动态、青年风采展示、活动报道等信息。2.定期更新宣传内容，保持平台活跃度，提高关注度和影响力。（二）宣传队伍建设1.选拔培养一批政治素质高、业务能力强、热爱宣传工作的青年职工作为共青团宣传骨干，组建宣传队伍。2.加强对宣传队伍的培训，提高其新闻写作、摄影摄像、新媒体运营等技能水平。（三）宣传工作重点1.围绕企业共青团中心工作，突