团干联系青年工作制度

PAGE团干联系青年工作制度一、总则（一）目的意义团干联系青年工作制度旨在加强团干部与广大青年的紧密联系，深入了解青年需求，切实服务青年成长发展，增强团组织的凝聚力、战斗力和影响力，团结带领广大青年为实现公司/组织的发展目标贡献青春力量。共青团作为党联系青年的桥梁和纽带，建立健全团干联系青年工作制度，对于保持和增强共青团政治性、先进性、群众性，有效履行引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的职责使命具有重要意义。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各级团组织及全体团干部，包括团委委员、团支部书记、团小组组长等。（三）基本原则1.紧密联系原则：团干部要主动深入青年群体，通过多种方式与青年建立常态化、紧密型联系，及时了解青年思想动态、工作学习情况和生活状况。2.服务导向原则：以青年需求为导向，聚焦青年成长发展中的实际问题，为青年提供切实有效的帮助和支持，努力解决青年的操心事、烦心事、揪心事。3.问题导向原则：注重发现青年工作和团组织建设中存在的问题，及时研究分析，提出改进措施，不断提升团的工作水平和服务质量。4.长效机制原则：建立健全长期稳定、规范有效的联系青年工作机制，确保团干联系青年工作常态化、制度化、规范化。二、联系对象（一）普通青年员工涵盖公司/组织内不同岗位、不同年龄段的青年员工，包括一线生产员工、技术研发人员、市场营销人员、行政管理人员等，重点关注新入职员工、青年骨干、困难青年员工等群体。（二）青年团员全体在册团员，特别是流动团员、驻外团员、非公企业团员等，加强对团员的教育管理和服务，提高团员意识，发挥团员先锋模范作用。（三）青年志愿者参与公司/组织志愿服务活动的青年志愿者，了解志愿服务开展情况，鼓励和引导更多青年参与志愿服务，弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神。（四）青年社团成员公司/组织内各类青年社团，如文体社团、兴趣小组、学习型社团等，与社团负责人及成员保持密切联系，支持社团开展丰富多彩的活动，丰富青年业余文化生活。三、联系方式（一）定期走访1.制定走访计划：各级团干部根据工作实际，制定年度走访计划，明确走访对象、时间安排、走访内容等。走访计划应覆盖不同层面、不同岗位的青年，确保全面了解青年情况。2.深入青年群体：团干部定期深入基层一线、青年宿舍、工作岗位等，与青年面对面交流，了解他们的工作生活情况、思想动态和需求诉求。每次走访应不少于[X]名青年，并做好走访记录。3.建立走访台账：对走访情况进行详细记录，包括走访时间、地点、对象、交流内容、发现的问题及解决措施等，形成走访台账。走访台账应定期整理分析，为后续工作提供参考依据。（二）线上沟通1.搭建沟通平台：利用公司/组织内部网络平台、即时通讯工具等，建立团干与青年的线上沟通群或交流论坛，为青年提供便捷的沟通渠道。同时，鼓励团干部通过个人社交媒体账号与青年保持联系，但要注意把握工作分寸，确保信息安全和工作纪律。2.及时回复交流：团干部要及时关注线上平台的信息动态，对青年提出的问题、建议和诉求进行及时回复和交流。对于一般性问题，应在[X]个工作日内给予答复；对于较为复杂需要协调解决的问题，应在[X]个工作日内反馈处理进展情况，并在问题解决后及时向青年反馈结果。3.开展线上调研：通过线上问卷调查、在线访谈等方式，广泛收集青年对公司/组织发展、团的工作等方面的意见和建议，提高工作决策的科学性和针对性。（三）组织活动1.主题团日活动：定期组织开展主题团日活动，围绕党的中心工作、团的重点任务和青年关注的热点问题，确定活动主题。活动形式可以包括学习交流、志愿服务、实践锻炼、文化娱乐等，吸引广大青年积极参与，增强团组织的凝聚力和吸引力。2.青年座谈会：不定期召开青年座谈会，邀请不同岗位、不同层面的青年代表参加，围绕公司/组织发展战略、青年成长成才、团的工作创新等议题进行深入交流讨论。团干部要认真倾听青年的意见和建议，及时反馈给相关部门，并跟踪落实情况。3.兴趣小组活动：支持青年社团和兴趣小组开展活动，团干部可以参与指导或协助组织相关活动，如体育比赛、文艺演出、技能竞赛、学术研讨等，丰富青年业余生活，激发青年兴趣爱好，促进青年全面发展。（四）结对帮扶1.确定帮扶对象：根据青年实际情况，确定需要结对帮扶的困难青年员工、新入职员工、青年骨干等对象。帮扶对象应具有代表性和典型性，帮扶工作要注重精准施策，切实解决青年实际困难。2.制定帮扶计划：团干部与帮扶对象一对一结成对子，制定个性化的帮扶计划，明确帮扶目标、措施和时间节点。帮扶计划应包括思想引导、工作指导、生活关心、技能培训等方面内容，帮助帮扶对象尽快适应工作环境，提升工作能力，解决生活困难。3.定期跟踪帮扶：团干部要定期与帮扶对象沟通交流，了解帮扶计划执行情况，及时调整帮扶措施。每月至少与帮扶对象联系[X]次，每季度对帮扶工作进行总结评估，确保帮扶工作取得实效。四、工作内容（一）了解青年思想动态1.关注热点问题：及时了解青年对国内外政治经济形势、社会热点事件、公司/组织发展战略等方面的看法和态度，掌握青年思想脉搏，引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观。2.开展思想调研：通过问卷调查、个别访谈、小组讨论等方式，深入了解青年思想状况和需求诉求，分析青年思想变化趋势，为公司/组织思想政治工作和团的工作提供决策依据。3.加强思想引导：针对青年思想困惑和热点问题，开展形式多样的思想教育活动，如主题团日、专题讲座、形势报告等，帮助青年坚定理想信念，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。（二）服务青年成长发展1.职业发展指导：为青年提供职业规划咨询、岗位技能培训、职业素养提升等方面的帮助和支持，引导青年树立正确的职业观，提高职业竞争力。鼓励青年参加各类职业技能竞赛和培训课程，为青年成长成才创造条件。2.学习生活关心：关心青年学习生活情况，了解青年在学习、工作、生活中遇到的困难和问题，积极协调相关部门和资源，帮助青年解决实际困难。关注青年身心健康，组织开展心理健康辅导、文体活动等，丰富青年业余生活，缓解青年工作压力。3.权益维护保障：维护青年合法权益，倾听青年呼声，反映青年诉求，积极协调解决青年在劳动就业、薪酬待遇、社会保障、职业发展等方面的问题。加强与公司/组织相关部门的沟通协调，推动建立健全维护青年权益的工作机制和制度。（三）组织动员青年建功立业1.围绕中心工作开展活动：紧扣公司/组织发展目标和重点任务，组织动员青年积极参与生产经营、科技创新、管理提升等各项工作，引导青年在岗位上建功立业。开展青年突击队、青年文明号、青年岗位能手等创建活动，激励青年立足本职岗位，争创一流业绩。2.搭建青年成长平台：为青年提供展示才华、锻炼能力的平台，鼓励青年参与项目攻关、技术创新、管理创新等活动。定期举办青年创新创效大赛、青年论坛等活动，激发青年创新意识和创业热情，培养青年创新能力和实践能力。3.加强青年人才培养：建立青年人才培养机制，发现和培养一批有潜力、有能力的青年人才。通过导师带徒、岗位锻炼、培训深造等方式，为青年人才成长提供支持和保障。加强与上级团组织、其他单位团组织的交流合作，拓宽青年人才培养渠道。（四）加强团组织建设1.宣传团的工作：及时向青年宣传党的路线方针政策、团的工作部署和工作动态，提高青年对团的工作的知晓度和参与度。通过线上线下相结合的方式，广泛宣传团的先进典型和优秀事迹，营造良好工作氛围。2.发展团员队伍：按照团员发展标准和程序，做好团员发展工作。加强对入团积极分子的培养教育和考察，确保团员队伍质量。做好团员推优入党工作，为党组织输送优秀青年人才。3.规范团组织生活：指导团支部严格落实“三会两制一课”制度，定期召开团支部团员大会、支部委员会、团小组会，按时上好团课，做好团员教育评议和团籍注册工作。加强对团组织生活的指导和监督，确保团组织生活严肃认真、富有成效。五、工作要求（一）提高思想认识各级团干部要充分认识团干联系青年工作的重要性，切实增强责任感和使命感，把联系青年工作作为一项重要政治任务，摆上重要议事日程，认真抓好落实。要深刻领会联系青年工作的内涵和要求，不断提高做好联系青年工作的能力和水平。（二）增强工作能力团干部要加强学习，不断提高自身综合素质和业务能力。要深入学习党的理论知识、团的业务知识和青年工作相关知识，了解青年特点和需求，掌握沟通技巧和工作方法。要注重在实践中锻炼提高，不断积累工作经验，提升解决实际问题的能力。（三）改进工作作风团干部要树立良好的工作作风，深入基层、深入青年，与青年打成一片。要真心实意关心青年，倾听青年呼声，反映青年诉求，切实为青年办实事、解难题。要坚决克服形式主义、官僚主义，真抓实干，务求实效，以良好的工作作风赢得青年的信任和支持。（四）严格工作纪律团干部在联系青年工作中要严格遵守党的纪律和团的纪律，遵守公司/组织各项规章制度。要保守青年工作秘密，保护青年隐私。要廉洁自律，不得利用联系青年工作之便谋取私利。对违反工作纪律的团干部，要严肃批评教育，情节严重的要给予相应的纪律处分。六、考核评价（一）考核主体成立团干联系青年工作考核评价小组，由公司/组织团委书记担任组长成员包括部分团委委员、团支部书记代表、青年代表等。考核评价小组负责制定考核评价标准，组织实施考核评价工作。（二）考核内容1.联系青年情况：主要考核团干部走访青年的次数、覆盖面、联系对象满意度等情况。通过走访台账、青年反馈等方式进行量化考核。2.服务青年成效：重点考核团干部为青年提供职业发展指导、学习生活关心、权益维护保障等方面的工作成效。通过青年受益情况调查、相关部门反馈等方式进行评估。组织动员青年工作：考核团干部围绕公司/组织中心工作组织动员青年建功立业的工作情况。通过青年参与活动情况、取得的工作成果等进行综合评价。团组织建设工作：考核团干部在宣传团的工作、发展团员队伍、规范团组织生活等方面的工作表现。通过团组织工作资料、团员青年评价等进行考核。（三）考核方式1.定期考核：每年年底对团干部联系青年工作进行一次全面考核评价。团干部要按照要求提交年度工作总结和自评报告，考核评价小组根据考核内容进行实地检查、查阅资料、走访青年等方式进行考核评分。2.日常考核：建立团干联系青年工作日常考核机制，通过工作台账、线上记录、青年反馈等方式，对团干部联系青年工作的日常表现进行跟踪考核。日常考核结果作为年度考核评价的重要依据。3.综合评价：考核评价小组根据定期考核和日常考核结果，结合青年满意度调查、工作创新成果等情况，对团干部联系青年工作进行综合评价，确定考核等次。考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（四）结果运用1.表彰奖励：对考核结果为优秀的团干部，给予表彰奖励，在公司/组织内部进行通报表扬，并优先推荐参加上级团组织的各类培训、交流活动和评先评优。2.督促整改：对考核结果为基本称职的团干部，由考核评价小组