团委意识形态工作制度

PAGE团委意识形态工作制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强和改进公司团委意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权和主动权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司团委及所属各团支部开展意识形态工作。（三）工作原则1.坚持正确方向。始终坚定共产主义信仰，坚持中国特色社会主义道路，与党中央保持高度一致，确保意识形态工作的正确导向。2.强化责任担当。明确各级团组织和团干部在意识形态工作中的责任，切实履行工作职责，主动担当作为。3.注重创新发展。适应时代发展要求，不断创新意识形态工作的方式方法，提高工作的针对性和实效性。4.全员参与协同。动员全体团员青年积极参与意识形态工作，形成上下联动、协同配合的工作格局。二、组织领导（一）成立意识形态工作领导小组公司团委成立意识形态工作领导小组，由团委书记担任组长，副书记担任副组长，各团支部书记为成员。领导小组负责统筹协调公司团委意识形态工作，研究解决工作中的重大问题。（二）职责分工1.团委书记职责全面负责公司团委意识形态工作，履行第一责任人职责。组织传达学习党中央关于意识形态工作的决策部署，研究制定公司团委意识形态工作计划和措施。定期分析研判公司团委意识形态领域情况，及时向上级党组织报告意识形态工作情况。加强对团干部和团员青年的意识形态教育和培训，提高队伍的政治素质和业务能力。2.团委副书记职责协助团委书记开展意识形态工作，履行直接责任人职责。具体组织实施公司团委意识形态工作计划和措施，抓好各项工作任务的落实。负责意识形态工作的日常协调和指导，及时发现和解决工作中存在的问题。加强与上级团组织和公司其他部门的沟通协调，形成工作合力。3.团支部书记职责负责本团支部意识形态工作，履行具体责任人职责。组织本团支部团员青年学习党中央关于意识形态工作的决策部署，传达公司团委意识形态工作要求。定期分析本团支部意识形态领域情况，及时向公司团委报告相关情况。结合本团支部实际，开展形式多样且富有成效的意识形态教育活动，引导团员青年树立正确的价值观。三、工作内容（一）思想理论教育1.深入学习马克思列宁主义思想、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，引导团员青年坚定理想信念。2.定期组织团员青年开展政治理论学习，通过专题讲座、研讨交流、线上学习等形式，不断提高团员青年的政治素养和理论水平。3.加强对党的路线方针政策的宣传解读，及时传达党中央的声音，使团员青年准确把握党的政策导向，增强贯彻落实的自觉性和坚定性。（二）舆论宣传引导1.加强公司团委官方新媒体平台建设，如微信公众号、微博等，及时发布正面信息，传播正能量，展示公司团委工作成果和团员青年风采。2.建立健全舆情监测和应对机制，密切关注网络舆情动态，及时发现、研判和处置涉及公司团委意识形态的舆情信息，防止不良信息扩散。3.加强与公司内部媒体、外部媒体的沟通合作，积极宣传公司团委工作亮点和先进典型，扩大公司团委影响力。（三）文化活动开展1.组织开展丰富多彩的文化活动，如主题团日、文艺演出、体育比赛等，弘扬社会主义核心价值观，丰富团员青年精神文化生活。2.结合重大节日、纪念日等，开展具有特色的文化活动，激发团员青年的爱国情怀和民族自豪感。3.鼓励团员青年创作优秀文化作品，如诗歌、散文、绘画、摄影等，展示团员青年的文化创造力和艺术才华。（四）阵地建设管理1.加强对公司团委所属各类活动阵地的管理，如会议室、活动室、宣传栏等，确保阵地安全稳定，发挥积极作用。2.规范内部资料的编印和管理，严格审核把关，防止出现政治导向错误和不良信息传播。3.加强对团员青年社团组织的指导和管理，引导社团组织健康发展，发挥其在意识形态工作中的积极作用。四、工作机制（一）定期研判机制1.公司团委意识形态工作领导小组每季度召开一次意识形态工作研判会议，分析研判公司团委意识形态领域情况，研究解决存在的问题。2.各团支部每月对本团支部意识形态领域情况进行分析研判，并及时向公司团委报告。（二）报告通报机制1.建立意识形态工作报告制度，公司团委每年向上级党组织报告意识形态工作情况，各团支部每半年向公司团委报告意识形态工作情况。2.对意识形态工作中出现的重大问题和突发事件，要及时向上级党组织报告，并采取有效措施进行处置。3.定期对意识形态工作情况进行通报，表扬先进，督促后进，推动公司团委意识形态工作不断取得新成效。（三）考核评价机制1.建立意识形态工作考核评价制度，将意识形态工作纳入公司团委年度工作考核内容，对各团支部意识形态工作进行量化考核。2.考核评价结果作为团支部评先评优、团干部选拔任用的重要依据。（四）教育培训机制1.定期组织团干部和团员青年参加意识形态工作教育培训，提高其政治素质和业务能力。2.邀请专家学者、党政领导等进行专题讲座，拓宽团干部和团员青年的视野，增强其对意识形态工作的认识和理解。五、队伍建设（一）加强团干部队伍建设1.选优配强团干部，注重选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的优秀团员青年担任团干部。2.加强对团干部的培训培养，通过举办培训班、开展挂职锻炼等方式，提高团干部的综合素质和工作能力。3.建立健全团干部考核评价机制，激励团干部积极履行职责，不断提高工作水平。（二）强化团员青年队伍建设1.加强团员教育管理，严格落实“三会两制一课”制度，提高团员的政治素质和组织纪律性。2.做好团员发展工作，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，有计划地发展团员。3.组织开展形式多样的团员青年主题活动，增强团员青年的凝聚力和向心力。六、风险防控（一）风险识别1.政治风险。主要包括团员青年对党的路线方针政策理解偏差、政治立场动摇等。2.意识形态风险。主要包括网络舆情引发的负面舆论、文化活动内容不当等。3.道德风险。主要包括团员青年出现违反社会公德、职业道德等行为。（二）风险评估1.对识别出的风险进行评估，分析其发生的可能性和影响程度。2.根据风险评估结果，确定风险等级，采取相应的防控措施。（三）防控措施1.加强思想政治教育，提高团员青年的政治觉悟和政治能力，防范政治风险。2.强化舆情监测和管理，及时发现和处置意识形态领域的风险隐患，防范意识形态风险。3.加强道德教育和引导，培养团员青年良好的道德品质和行为习惯，防范道德风险。七、监督检查（一）监督检查主体公司团委意识形态工作领导小组负责对公司团委意识形态工作进行监督检查。（二）监督检查内容1.意识形态工作责任制落实情况。2.思想理论教育、舆论宣传引导、文化活动开展、阵地建设管理等工作开展情况。3.意识形态工作制度执行情况。（三）监督检查方式1.定期检查。公司团委意识形态工作领导小组定期对各团支部意识形态工作进行检查。2.不定期抽查。根据工作需要，对各团支部意识形态工作进行不定期抽查。3.专项督查。针对意识形态工作中