团员管理与工作制度

PAGE团员管理与工作制度一、总则（一）目的为加强本公司/组织团员队伍建设，规范团员管理，提高团员素质，充分发挥团员的先锋模范作用，促进公司/组织各项工作的顺利开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有团员。（三）基本原则1.坚持党的领导。团员管理工作要始终围绕在党的周围，贯彻党的路线方针政策，确保团员队伍的政治坚定性。2.从严管理。严格执行各项规章制度，对团员的行为规范、组织纪律等进行严格要求，维护团组织的严肃性。3.服务青年。关注团员的成长需求，为团员提供必要的发展机会和支持，激发团员的积极性和创造性。4.与时俱进。适应时代发展和公司/组织实际情况，不断创新团员管理方式方法，提高管理效能。二、团员的权利与义务（一）权利1.参加团的有关会议和团组织开展的各类活动，接受团组织的教育和培训。2.在团内有选举权、被选举权和表决权。3.对团的工作提出建议和批评，监督团的干部，要求撤换或罢免不称职的干部。4.向团的任何一级组织直至中央委员会提出请求、申诉和控告，并要求有关组织给予负责的答复。（二）义务1.努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习团的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识，不断提高为人民服务的本领。2.宣传、执行党的基本路线和各项方针政策，积极参加改革开放和社会主义现代化建设，努力完成团组织交给的任务，在学习、劳动、工作及其他社会活动中起模范作用。3.自觉遵守国家的法律法规和团的纪律，执行团的决议，发扬社会主义新风尚，践行社会主义核心价值观，弘扬中华民族传统美德，维护国家和人民的利益，热情关心青年，主动联系青年，做青年的知心朋友。4.虚心向人民群众学习，热心帮助青年进步，及时反映青年的意见和要求。5.开展批评和自我批评，勇于改正缺点和错误，自觉维护团结。三、团员发展与管理（一）团员发展1.入团条件年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织，并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。2.入团程序申请人向工作、学习或居住地等相关团组织递交入团申请书。团组织在收到申请书一个月内派人谈话，了解申请人基本情况，为其介绍入团条件和程序。支部委员会研究决定，符合入团条件、标准的确定为入团积极分子，并向上级团委备案。指定一至两名培养联系人，对入团积极分子进行培养考察教育。团支部委员会在入团积极分子中，确定发展对象，并报上级团委备案。对发展对象进行政治审查，并形成结论性材料。上级团委对发展对象进行不少于三天（或不少于二十四个学时）的集中培训。支部大会在发展对象汇报对团的认识、入党动机、本人履历、家庭和主要社会关系情况后，进行讨论，并采取无记名投票方式进行表决。上级团委派人谈话，作进一步的了解，并帮助发展对象提高对团的认识。上级团委审批，审批意见及时通知团支部，并在入团志愿书上注明。举行入团宣誓仪式，颁发团员证。（二）团员管理1.团员组织关系转接在工作、学习单位或居住地发生变动时，团员应及时办理组织关系转接手续。转出团员需填写《团员组织关系介绍信》，由原所在团组织盖章后，交团员本人带到新的团组织。转入团员需持原团组织开具的《团员组织关系介绍信》，到新的团组织报到，新团组织审核无误后，办理接收手续。2.团员档案管理团员档案包括入团志愿书、团内奖励处分材料、团费交纳情况等。团支部负责建立团员档案，并指定专人管理。团员档案应妥善保管，防止遗失、损坏。如有遗失或损坏，应及时补办。3.团员年度团籍注册每年第一季度，团支部对团员上一年度的表现进行综合评价，开展团籍注册工作。团员应如实填写《团员年度团籍注册登记表》，团支部根据团员表现情况，作出注册、暂缓注册或不予注册的决定。对暂缓注册的团员，团支部应进行教育帮助，待其改正错误后，及时给予注册。对不予注册的团员，要按照有关规定，做好相应工作。四、团员教育与培训（一）教育内容1.思想政治教育深入学习党的理论方针政策，引导团员坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，弘扬民族精神和时代精神。2.团的基本知识教育学习团章、团史，了解共青团的性质、宗旨、任务和组织原则。掌握团的组织制度、工作制度和活动方式。3.职业道德与职业技能教育结合公司/组织实际，开展职业道德教育，培养团员敬业精神和职业操守。组织职业技能培训，提高团员业务能力和工作水平。（二）教育方式1.集中学习定期组织团员参加集中学习活动，邀请专家学者、领导干部等进行授课。2.主题团日活动围绕特定主题，开展形式多样的团日活动，如参观学习、志愿服务实践等，增强团员教育的实效性。3.线上学习平台利用网络平台，如微信公众号、在线学习课程等，推送学习资料，方便团员随时随地学习。（三）培训计划1.根据团员队伍建设需要和公司/组织发展要求，制定年度团员培训计划。2.培训计划应明确培训目标、内容、方式、时间安排等。3.培训计划要注重针对性和实用性，根据不同岗位、不同层次团员的需求，设置相应的培训课程。五、团员活动与实践（一）活动组织1.团支部应根据团员特点和公司/组织工作实际，定期组织开展各类团员活动。2.活动策划要充分征求团员意见，确保活动内容丰富、形式多样、富有吸引力。3.活动前要做好准备工作，包括场地安排、物资准备、人员组织等。4.活动过程中要加强组织管理，确保活动安全有序进行。（二）实践活动1.积极组织团员参加志愿服务活动，如社区服务、环保行动、扶贫帮困等，增强团员的社会责任感。2.鼓励团员参与公司/组织的重点工作和项目，在实践中锻炼能力，发挥作用。3.开展岗位练兵活动,引导团员立足本职岗位，争创一流业绩。六、团员奖励与处分（一）奖励1.奖励条件在思想政治、工作业绩、学习进步中表现突出，为公司/组织发展做出显著贡献的团员。在团的活动、志愿服务等方面表现优秀，起到模范带头作用的团员。2.奖励种类通报表扬。颁发荣誉证书。给予一定的物质奖励。3.奖励程序团支部推荐，填写《团员奖励推荐表》，附上事迹材料。上级团组织审核，确定奖励名单。进行表彰奖励，公布奖励结果。（二）处分1.处分条件违反团的纪律，违反国家法律法规，损害公司/组织利益的团员。在团内搞宗派活动，破坏团结，影响恶劣的团员。2.处分种类警告。严重警告。撤销团内职务。留团察看。开除团籍。3.处分程序团支部发现团员有违纪行为，进行初步调查核实。召开支部大会，讨论决定是否给予处分及处分种类，听取被处分团员的申辩。填写《团员处分审批表》，报上级团组织审批。上级团组织批准后，宣布处分决定，并做好被处分团员的思想工作。七、团干部管理（一）选拔任用1.团干部应具备坚定的政治立场、较高的思想政治素质、较强的工作能力和良好的群众基础。2.选拔团干部应坚持民主、公开、竞争、择优的原则，通过民主推荐、组织考察等程序进行。3.团干部任职年龄应符合相关规定，一般不超过二十八周岁。（二）工作职责1.组织团员开展思想政治教育、业务培训等活动。2.负责团员发展、管理、推优等工作。3.组织开展各类团员活动和实践活动。4.及时了解团员思想动态，反