厅局老干部工作制度

PAGE厅局老干部工作制度一、总则（一）目的为了加强厅局老干部工作的规范化、科学化管理，保障老干部的合法权益，充分发挥老干部的作用，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本厅局实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本厅局离退休老干部及相关工作人员。（三）基本原则1.政治关心原则始终把老干部的思想政治建设放在首位，定期组织老干部学习党的方针政策，加强政治理论教育，确保老干部在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。2.生活照顾原则认真落实老干部的生活待遇，关心老干部的生活需求，为老干部提供优质、便捷的生活服务，切实解决老干部生活中的实际困难。3.服务管理原则以服务为宗旨，以管理为手段，不断提高服务管理水平，为老干部创造良好的生活和活动环境，使老干部能够安享晚年。4.发挥作用原则鼓励和支持老干部在经济社会发展中继续发挥作用，充分调动老干部的积极性和主动性，为厅局事业发展贡献余热。二、老干部思想政治工作（一）学习教育1.建立健全老干部学习制度，定期组织老干部集中学习，学习内容包括党的理论、方针政策、时事政治等。2.为老干部订阅学习资料，提供学习场所，确保老干部能够及时了解党的最新精神和国家的重大决策部署。3.鼓励老干部自主学习，通过举办读书班、座谈会、知识讲座等形式，引导老干部不断提高政治素养和思想觉悟。（二）党组织建设1.加强老干部党支部建设，按照党章规定，定期进行换届选举，选好配强党支部班子。2.健全党支部组织生活制度，定期召开支部党员大会、支部委员会和党小组会，按时上好党课，加强党员教育管理。3.开展党员主题党日活动，组织老干部参观红色教育基地、观看爱国主义教育影片等，增强党员意识，激发爱国热情。（三）思想动态分析1.建立老干部思想动态分析制度，定期了解老干部的思想状况，及时发现和解决老干部关心的热点难点问题。2.通过座谈会、个别访谈、问卷调查等方式，广泛征求老干部的意见和建议，为厅局决策提供参考依据。3.针对老干部反映的问题，及时进行研究分析，制定切实可行的措施加以解决，做好解释和疏导工作，维护老干部队伍的稳定。三、老干部生活待遇保障（一）离休费保障1.严格按照国家规定，按时足额发放离休干部的离休费，确保离休干部的生活待遇不受影响。2.建立离休费发放监督机制，定期对离休费发放情况进行检查，防止出现漏发、少发等问题。3.对于离休费发放中出现的特殊情况，如工资调整、补发等，及时与相关部门沟通协调，确保离休干部能够及时足额领取应得的待遇。（二）医疗费保障1.按照国家和地方有关规定，保障离休干部的医疗待遇，确保离休干部看病就医方便快捷。2.建立离休干部医疗费统筹保障机制，完善医疗费报销流程，简化报销手续，提高报销效率。3.加强与定点医疗机构的沟通协调，确保离休干部在就医过程中能够享受优先挂号、优先就诊、优先检查、优先住院等服务。4.对于离休干部因病情需要转院治疗的，按照规定及时办理转院手续，并做好相关协调工作。（三）生活补贴及其他待遇1.认真落实国家和地方有关老干部生活补贴政策，按时足额发放各项生活补贴，确保老干部生活水平不断提高。2.关心老干部的生活需求，为老干部提供必要的生活服务，如住房维修、家政服务、节日慰问等。3.按照规定为老干部发放护理费、交通费等补贴，保障老干部的特殊生活需求。4.积极协调有关部门，落实老干部的其他待遇，如参观考察、疗养等，丰富老干部的精神文化生活。四、老干部服务管理（一）日常服务1.建立老干部服务档案，详细记录老干部的基本情况、健康状况、家庭情况等信息，为提供个性化服务提供依据。2.设立老干部服务热线，及时解答老干部的咨询和诉求，为老干部提供便捷的服务渠道。3.定期走访慰问老干部，了解老干部的生活情况和身体状况，及时解决老干部生活中的实际困难。4.为老干部提供生日祝福、节日慰问等亲情化服务，增强老干部的归属感和幸福感。（二）健康管理1.建立老干部健康档案，定期组织老干部进行健康体检，及时掌握老干部的健康状况。2.为老干部提供健康咨询和指导，开展健康讲座和义诊活动，普及健康知识，提高老干部的健康意识。3.加强与医疗机构的合作，建立老干部就医绿色通道，确保老干部在突发疾病时能够得到及时有效的救治。4.关注老干部的心理健康，通过开展心理咨询、心理疏导等活动，帮助老干部缓解心理压力，保持良好的心态。（三）活动组织1.建立老干部活动中心，为老干部提供学习、娱乐、健身等活动场所，丰富老干部的精神文化生活。2.组织开展形式多样、丰富多彩的文体活动，如文艺演出、体育比赛、书法绘画展览等，满足老干部的兴趣爱好和精神需求。3.鼓励老干部成立各类兴趣小组，如摄影组、书法组、舞蹈组等，为老干部提供交流和展示的平台。4.积极组织老干部参加上级部门举办的各类活动，展示厅局老干部的风采。（四）特殊困难帮扶1.建立老干部特殊困难帮扶机制，对生活困难、身患重病、家庭突发变故的老干部给予重点帮扶。2.设立特殊困难帮扶基金，多渠道筹集资金，为特殊困难老干部提供经济援助。3.组织开展志愿者服务活动，为生活不能自理的老干部提供生活照料、康复护理等服务。4.加强与老干部家庭的沟通联系，共同做好特殊困难老干部的帮扶工作，形成帮扶合力。五、老干部发挥作用（一）搭建平台1.根据老干部的特长和意愿，搭建老干部发挥作用的平台，如成立老干部智囊团、专家咨询组等。2.鼓励老干部参与厅局重大决策咨询、政策研究、项目论证等工作，为厅局事业发展提供智力支持。3.支持老干部参与社会公益事业和社区建设，发挥老干部在社会治理中的积极作用。（二）组织引导1.加强对老干部发挥作用的组织引导，制定工作计划，明确工作目标和任务。2.定期召开老干部发挥作用经验交流会，总结推广成功经验和做法，激发老干部发挥作用的积极性和主动性。3.为老干部发挥作用提供必要的条件和保障，如提供办公场所、活动经费等，确保老干部能够顺利开展工作。（三）表彰奖励1.建立老干部发挥作用表彰奖励制度，对在厅局事业发展和社会公益事业中做出突出贡献的老干部进行表彰奖励。2.通过多种形式宣传老干部发挥作用的先进事迹，营造尊重老干部、学习老干部的良好氛围。3.对受到表彰奖励的老干部给予适当的物质奖励和精神鼓励，激励更多的老干部为厅局事业发展贡献力量。六、工作人员职责（一）工作人员配备1.根据老干部工作需要，合理配备工作人员，明确岗位职责，确保各项工作任务落到实处。2.加强工作人员队伍建设，定期组织业务培训和学习交流活动，提高工作人员的业务素质和服务水平。（二）工作职责1.老干部工作部门负责人职责负责制定老干部工作计划和规章制度，组织实施老干部工作各项任务。协调解决老干部工作中的重大问题，加强与相关部门的沟通联系，争取支持和配合。组织开展老干部思想政治工作、生活待遇保障、服务管理等工作，不断提高老干部工作水平。加强工作人员队伍建设，做好工作人员的教育、管理和考核工作。2.工作人员岗位职责思想政治工作岗负责制定老干部思想政治工作计划，组织开展学习教育活动。加强老干部党支部建设，做好党员教育管理工作。了解掌握老干部的思想动态，及时做好思想政治工作。生活待遇保障岗负责落实老干部的离休费、医疗费等生活待遇，做好相关政策的宣传解释工作。协调解决老干部生活中的实际困难，做好特殊困难帮扶工作。加强与财政、医保等部门的沟通联系，确保老干部生活待遇得到有效保障。服务管理岗负责建立老干部服务档案，提供日常服务和健康管理服务。组织开展老干部活动，丰富老干部的精神文化生活。做好老干部的走访慰问、来信来访接待等工作，及时处理老干部反映的问题。发挥作用指导岗负责搭建老干部发挥作用的平台，组织引导老干部参与厅局事业发展和社会公益事业。总结推广老干部发挥作用的经验和做法，做好表彰奖励工作。为老干部发挥作用提供必要的条件和保障，做好相关协调服务工作。七、经费管理（一）经费来源1.按照国家和地方有关规定，将老干部工作经费纳入厅局年度预算，确保经费足额保障。2.积极争取上级部门的专项经费支持，用于开展老干部工作的重点项目和活动。3.鼓励和引导社会力量参与老干部工作，通过捐赠、赞助等方式筹集经费，拓宽经费来源渠道。（二）经费使用1.严格按照国家有关财务制度和财经纪律，规范经费使用管理，确保经费使用合理、合规、安全。2.经费主要用于老干部的离休费、医疗费、生活补贴、