版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
晋中市2026国家开放大学行政管理类期末考试提分复习题(含答案)总分:100分考试时间:120分钟一、单项选择题(共15题,每题2分,共30分)1.公共行政学的创始人是()。A.伍德罗·威尔逊B.马克斯·韦伯C.弗雷德里克·泰勒D.亨利·法约尔2.下列属于行政组织基本要素的是()。A.权责体系B.企业利润C.市场竞争D.产品研发3.“PDCA循环”中“C”指的是()。A.计划B.执行C.检查D.处理4.公共政策评估的核心标准是()。A.经济效益B.政策效果C.领导满意度D.媒体曝光度5.行政决策过程中,专家论证属于()。A.决断系统B.信息系统C.咨询系统D.执行系统6.下列不属于公共财政职能的是()。A.资源配置B.收入分配C.市场监管D.经济稳定7.公务员考核中,“德、能、勤、绩、廉”五方面中,“绩”主要指()。A.政治品德B.工作能力C.出勤情况D.工作实绩8.行政监督中,审计监督属于()。A.内部监督B.司法监督C.社会监督D.政党监督9.“新公共管理”运动强调()。A.政府中心化B.市场化和效率导向C.严格层级制D.废除绩效考核10.政府与社会组织合作提供公共服务的形式称为()。A.私有化B.市场化C.公私合作D.垄断经营11.行政伦理的核心价值是()。A.利润最大化B.公共利益C.部门利益D.个人晋升12.下列属于行政领导艺术的是()。A.强制命令B.灵活沟通与激励C.照章办事D.回避矛盾13.电子政务的核心目标是()。A.技术升级B.提高行政效能与公共服务质量C.减少人员D.扩大政府规模14.危机管理中,首要原则是()。A.信息保密B.生命至上与快速响应C.追究责任D.暂停所有工作15.政府绩效评估的“3E”标准不包括()。A.经济B.效率C.效果D.公平二、判断题(共10题,每题1分,共10分)1.行政管理与企业管理在目标上完全相同。()2.行政区划调整属于行政执行范畴。()3.行政授权可以减轻领导者的责任。()4.公共政策一旦制定就必须长期不变。()5.公务员任职回避包括地域回避和亲属回避。()6.政府信息公开不利于行政监督。()7.行政协调的目的在于减少组织冲突。()8.公共危机预警机制可以完全避免危机发生。()9.行政改革是一个静态的过程。()10.非营利组织不能参与公共服务提供。()三、简答题(共5题,每题6分,共30分)1.简述行政环境对行政管理的影响。2.列举行政决策的主要程序。3.说明公务员培训的基本原则。4.简述政府购买公共服务的主要模式。5.解释行政问责制的内涵与意义。四、案例分析题(共2题,每题10分,共20分)案例1:某市为改善交通拥堵,推出“机动车限行”政策。政策实施后,公众出现两极评价:一部分人认为空气质量有所改善,另一部分人抱怨出行成本增加。同时,监测数据显示拥堵指数下降不明显。问题:(1)从公共政策评估角度,分析该政策可能存在的问题。(2)提出政策优化的建议。案例2:某区政务服务中心推行“一窗受理”改革,但运行半年后,窗口人员压力大、部门协调不畅、群众等待时间仍较长。问题:(1)分析改革受阻的行政组织原因。(2)从人力资源管理角度,提出改进措施。五、论述题(共1题,10分)结合我国实际,论述如何推进政府治理现代化。参考答案一、单项选择题1.A2.A3.C4.B5.C6.C7.D8.A9.B10.C11.B12.B13.B14.B15.D二、判断题1.×2.×3.×4.×5.√6.×7.√8.×9.×10.×三、简答题1.行政环境影响行政目标设定、组织结构、管理方式及政策执行,如经济环境决定资源分配,政治环境约束权力运行,文化环境影响公众参与。2.问题界定→目标确定→方案设计→可行性分析→方案抉择→合法化→反馈调整。3.理论联系实际、按需施教、讲求实效、学用一致、分级分类。4.合同外包、特许经营、政府补贴、凭单制等。5.行政问责制指对行政机关及其工作人员履行职责进行监督追究的制度,意义在于规范权力、提升责任意识、改善政府公信力。四、案例分析题案例1:(1)政策目标不明确(改善拥堵还是环保?);评估指标单一,未综合社会成本;公众参与不足导致认同度低。(2)明确政策优先目标;建立多维度评估体系;加强政策宣传与公众协商;配套公共交通优化措施。案例2:(1)部门权责整合不到位;流程再造不彻底;跨部门协作机制缺失;人员培训与激励不足。(2)优化岗位设计,减轻负荷;加强跨部门业务培训;建立协同绩效考核;引入信息化手段分流业务。五、论述题要点:①
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年白银市白银区法院书记员招聘笔试试题及答案解析
- 中信建投证券2026届金融科技专场春季校园招聘建设考试备考题库及答案解析
- 2026江苏省交通技师学院招聘教师10人建设笔试模拟试题及答案解析
- 2026河北医科大学第一医院招聘进修人员、实习生建设笔试备考题库及答案解析
- 2026浙江宁波市镇海区社区专职工作者招聘19人建设考试备考试题及答案解析
- 2026湖南长沙市芙蓉区公开招聘事业单位工作人员20人建设考试备考题库及答案解析
- 2026江苏徐州物资市场有限公司招聘6人建设笔试备考试题及答案解析
- 四川广元市考核招聘2026届省属公费师范毕业生和“优师计划”师范生118人建设笔试备考题库及答案解析
- 2026四川大学华西第二医院眉山市妇女儿童医院(眉山市妇幼保健院)招聘编外内科医生1人建设考试参考题库及答案解析
- 2026年福建泉州市南翼投资集团有限公司招聘工作人员建设考试备考试题及答案解析
- 四川三江招商集团有限公司2026年3月公开招聘工作人员考试参考试题及答案解析
- 2026重庆酉阳自治县城区学校选聘教职工91人笔试模拟试题及答案解析
- 2026湖北松滋金松投资控股集团有限公司招聘28人笔试备考试题及答案解析
- 2026江苏无锡惠高新运产业招商发展有限公司招聘6人笔试备考题库及答案解析
- T∕CEA 3030-2026 乘运质量等级 第2部分:自动扶梯和 自动人行道
- 医院清明假期安全课件
- 2026年国海证券行测笔试题库
- (新教材)2026年部编人教版三年级下册语文 语文园地三 课件
- 2026年春沪教版《音乐》二年级下册教学工作计划
- 喜茶人力资源案例分析
- 2026年初二历史下学期期中考试卷及答案(共四套)
评论
0/150
提交评论