2026年工会干部履职能力考核试题及答案

2026年工会干部履职能力考核试题及答案一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；20答案：A2.工会签订集体合同，应当（）。A.由工会主席单独决定B.提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.经上级工会批准后生效D.与企业行政部门协商一致即可答案：B3.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%答案：A4.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业行政部门直接拨付的福利补贴答案：D5.职工代表大会每届任期（）年，每年至少召开（）次会议。A.3-5；1B.2-4；2C.4-6；1D.1-3；2答案：A二、多项选择题（共5题，每题3分，共15分）1.工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.组织职工参与企业民主管理D.监督企业安全生产答案：ABCD2.以下属于工会劳动保护“三个条例”的是（）。A.《工会劳动保护监督检查员工作条例》B.《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》C.《工会小组劳动保护检查员工作条例》D.《企业劳动安全卫生条例》答案：ABC3.企业经济性裁员时，工会应当履行的职责有（）。A.参与制定裁员方案B.监督裁员程序合法性C.为被裁职工提供法律援助D.要求企业优先留用家庭无其他就业人员的职工答案：ABCD4.工会开展职工技能竞赛的主要目的包括（）。A.提升职工职业技能水平B.挖掘高技能人才C.促进企业技术创新D.增加工会活动经费答案：ABC5.职工代表大会的职权包括（）。A.听取企业发展规划报告，提出意见和建议B.审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同草案C.审议决定职工福利基金使用方案D.选举和罢免职工董事、职工监事答案：ABCD三、简答题（共3题，每题10分，共30分）1.简述工会在协调劳动关系中的主要工作机制。答案：工会协调劳动关系的主要工作机制包括：（1）集体协商机制，通过签订集体合同、专项集体合同，明确劳动报酬、工作时间、休息休假等权益；（2）职工代表大会制度，保障职工参与企业民主管理的权利；（3）劳动争议调解机制，设立企业劳动争议调解委员会，及时化解劳资矛盾；（4）劳动法律监督机制，监督企业遵守劳动法律法规，维护职工合法权益；（5）劳动关系预警机制，通过调研、走访等方式及时掌握劳动关系动态，预防群体性事件发生。2.工会在推动职工技能提升方面可采取哪些具体措施？答案：（1）组织职工技能培训，联合企业、职业院校开展针对性课程；（2）举办各类技能竞赛，设置奖励机制激发职工参与热情；（3）建立“名师带徒”制度，鼓励高技能人才传帮带；（4）推荐优秀职工参加技能鉴定和职业资格认证；（5）争取政府和企业支持，设立职工技能提升专项经费；（6）宣传技能人才典型事迹，营造“尊重技能、崇尚技能”的氛围。3.工会在维护女职工特殊权益时应重点关注哪些内容？答案：（1）落实女职工“四期”保护（经期、孕期、产期、哺乳期），确保休假、劳动强度等符合规定；（2）推动企业建立女职工卫生室、孕妇休息室等设施；（3）监督企业执行女职工禁忌劳动范围规定，禁止安排女职工从事国家规定的禁忌劳动；（4）保障女职工平等就业权利，反对性别歧视；（5）组织女职工健康检查，开展妇科疾病防治宣传；（6）推动企业将女职工权益保护内容纳入集体合同或专项集体合同。四、案例分析题（共2题，每题17.5分，共35分）案例1：某制造企业因订单减少拟裁员20人（职工总数150人），未提前向工会说明情况，直接公布裁员名单，部分被裁职工因家庭困难提出异议，企业未予回应。问题：工会应如何处理该事件？答案：（1）立即介入，要求企业停止裁员程序，根据《劳动合同法》规定，裁员20人以上或占企业职工总数10%以上（150人×10%=15人），需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，向劳动行政部门报告；（2）审查企业裁员理由是否符合“生产经营发生严重困难”等法定情形，核实裁员名单是否优先留用家庭无其他就业人员、需扶养老人或未成年人的职工；（3）组织被裁职工与企业协商，了解职工诉求（如经济补偿、再就业帮助等），向企业提出合理调整建议；（4）若企业拒绝改正，工会可向劳动行政部门反映，要求监督企业依法裁员；（5）为被裁职工提供法律援助，协助申请劳动仲裁，维护其获得经济补偿（每满一年支付一个月工资）等权益；（6）对家庭困难职工，通过工会帮扶基金给予临时救助，并联系就业服务机构提供职业介绍。案例2：某物流企业职工反映，企业未按规定为部分临时工缴纳社会保险，且每月工作时间超过40小时但未支付加班费。工会接到投诉后开展调查，确认情况属实。问题：工会应采取哪些措施维护职工权益？答案：（1）与企业行政部门沟通，指出其违反《社会保险法》（需为所有职工缴纳社保）和《劳动法》（延长工作时间需支付150%以上工资报酬）的行为，要求限期整改；（2）协助职工收集证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），支持职工向企业提出补缴社保、支付加班费的要求；（3）若企业拒绝整改，工会可代表职工向当地劳动监察部门投诉，要求行政部门介入调查并责令企业补缴社保、支