2026年工会工作综合岗遴选试题及答案

2026年工会工作综合岗遴选试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工开展活动C.促进企业发展D.协调劳动关系答案：A解析：《中华人民共和国工会法》明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会组织代表职工的利益，依法维护职工合法权益是工会的核心工作和基本职责所在。2.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织进行交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请（）依法作出处理。A.当地人民政府B.劳动行政部门C.仲裁机构D.人民法院答案：B解析：当企业等单位侵犯职工劳动权益且拒不改正时，工会提请劳动行政部门依法作出处理，劳动行政部门有职责和权力对企业的劳动违法行为进行监管和处理。3.基层工会委员会每届任期（）。A.12年B.23年C.35年D.510年答案：C解析：根据相关规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。4.工会经费的来源之一是：建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B解析：《中华人民共和国工会法》规定，建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。5.职工代表大会进行选举和作出重要决议、决定，须采用无记名投票方式进行表决，经全体职工代表（）通过。A.三分之一以上B.半数以上C.三分之二以上D.四分之三以上答案：B解析：职工代表大会进行选举和作出重要决议、决定，须采用无记名投票方式进行表决，且经全体职工代表半数以上通过，这样才能保证决策的民主性和代表性。6.工会开展困难职工帮扶工作，对深度困难职工家庭实施（）帮扶。A.常态化B.阶段性C.一次性D.临时性答案：A解析：对于深度困难职工家庭，工会实施常态化帮扶，以持续帮助他们解决生活中的困难，保障其基本生活，促进其逐步摆脱困境。7.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A.职工代表大会B.工会委员会C.董事会D.监事会答案：A解析：集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，这体现了职工在集体合同制定过程中的民主参与权，保障职工的利益能够在集体合同中得到体现。8.工会组织职工开展劳动和技能竞赛活动，其目的不包括（）。A.提高职工素质B.促进企业发展C.增加企业利润D.激发职工创新创造活力答案：C解析：工会组织劳动和技能竞赛活动主要是为了提高职工素质、激发职工创新创造活力、促进企业发展等，虽然可能会间接对企业利润有积极影响，但增加企业利润并非其直接目的。9.工会会员大会或者会员代表大会的职权不包括（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告C.选举工会委员会和经费审查委员会D.决定企业的生产经营计划答案：D解析：工会会员大会或者会员代表大会的职权主要涉及工会自身的工作和组织建设等方面，如审议工作报告、经费报告、选举相关委员会等，而决定企业的生产经营计划是企业管理层的职责，并非工会会员大会或会员代表大会的职权。10.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。A.工会有权B.工会可以C.工会应当D.工会必须答案：A解析：在职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理中，工会有权参加，这是工会维护职工合法权益的重要体现，同时工会还有权提出处理意见和要求追究相关人员责任。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.工会组织的职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD解析：工会具有维护职工合法权益的维护职能；动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务的建设职能；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位民主管理的参与职能；帮助职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍的教育职能。2.以下哪些属于工会劳动保护监督检查的内容（）。A.企业是否遵守国家有关劳动安全卫生法律法规B.企业是否为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件C.职工是否遵守企业的劳动纪律D.企业是否对职工进行劳动安全卫生培训答案：ABD解析：工会劳动保护监督检查主要针对企业在劳动安全卫生方面的情况，包括是否遵守相关法律法规、是否提供符合规定的劳动安全卫生条件、是否对职工进行培训等。而职工遵守企业劳动纪律不属于劳动保护监督检查的范畴。3.职工代表大会的职权有（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD解析：职工代表大会具有对企业重大决策的审议建议权；对有关职工权益等重要事项的审议通过权；对企业职工福利等方面的审议决定权；对企业领导人员的评议监督权。4.工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.行政支出答案：ABCD解析：工会经费使用范围涵盖职工活动支出（如开展文体活动等费用）、维权支出（如劳动争议处理等费用）、业务支出（如工会干部培训等费用）、行政支出（如工会办公等费用）等。5.集体协商的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD解析：集体协商是用人单位与本单位职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，进行平等协商的活动，以上选项均属于集体协商的内容。6.工会在企业文化建设中的作用有（）。A.传播企业价值观B.丰富职工文化生活C.增强企业凝聚力D.促进企业创新发展答案：ABCD解析：工会在企业文化建设中可以通过组织活动等方式传播企业价值观；开展各类文化活动丰富职工文化生活；增强职工对企业的认同感和归属感，从而增强企业凝聚力；激发职工创新创造精神，促进企业创新发展。7.以下关于工会会员的说法，正确的有（）。A.凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利B.职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证C.工会会员有退会自由D.会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会答案：ABCD解析：这些选项均符合工会会员相关规定。法律保障了广大职工依法参加和组织工会的权利；职工入会需自愿申请并经基层委员会批准；会员有退会自由；同时对于长期不履行会员义务的情况有相应规定。8.工会开展职工技能培训的方式有（）。A.举办培训班B.开展线上学习平台C.组织技能竞赛D.与高校合作开展学历教育答案：ABCD解析：工会可以通过举办培训班进行集中授课培训；利用线上学习平台方便职工随时随地学习；组织技能竞赛以赛促学；与高校合作开展学历教育提升职工整体素质和专业技能。9.企业工会与企业行政方面建立协商制度的意义在于（）。A.促进企业劳动关系和谐稳定B.保障职工合法权益C.增强企业凝聚力和竞争力D.推动企业民主管理答案：ABCD解析：企业工会与行政方面建立协商制度，能够及时沟通解决劳动关系中的问题，促进和谐稳定；保障职工在工资待遇、工作条件等方面的合法权益；通过良好的劳动关系增强企业凝聚力，进而提升竞争力；同时也为企业民主管理提供了平台和途径。10.工会在维护女职工特殊权益方面的工作包括（）。A.宣传贯彻有关女职工特殊保护的法律法规B.监督企业落实女职工特殊保护措施C.为女职工提供心理咨询和健康服务D.组织女职工开展适合其特点的活动答案：ABCD解析：工会要宣传相关法律法规，提高女职工自我保护意识和企业的法律意识；监督企业落实特殊保护措施，保障女职工权益；为女职工的身心健康提供服务；组织适合女职工特点的活动丰富其生活，促进其全面发展。三、简答题（每题10分，共30分）1.简述工会在构建和谐劳动关系中的作用。答案：协调沟通作用：工会作为职工利益的代表者和维护者，是企业与职工之间沟通的桥梁和纽带。通过与企业行政方建立协商机制，如集体协商、职工代表大会等，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的问题进行沟通协商，使企业和职工能够充分表达各自的诉求和意见，达成共识，避免和减少劳动纠纷的发生。维护权益作用：工会依法维护职工的合法权益，当职工的劳动权益受到侵害时，工会能够代表职工与企业进行交涉，要求企业采取措施予以改正。对于企业违反劳动法律法规的行为，工会可以提请劳动行政部门依法作出处理，保障职工的合法权益不受侵犯。促进企业发展作用：工会通过组织职工开展劳动竞赛、技能培训、技术创新等活动，激发职工的劳动热情和创造力，提高职工的业务素质和劳动技能，从而提高企业的生产效率和经济效益，促进企业的发展。同时，良好的劳动关系也有利于企业吸引和留住人才，增强企业的竞争力。教育引导作用：工会可以对职工进行思想政治教育、法制教育和职业道德教育，引导职工树立正确的价值观和劳动观念，增强职工的法律意识和自我保护意识。同时，工会也可以教育职工理解和支持企业的发展战略，遵守企业的规章制度，与企业同舟共济，共同发展。化解矛盾作用：在劳动关系中，难免会出现一些矛盾和纠纷。工会能够及时发现和掌握这些矛盾和纠纷的动态，通过调解、协商等方式，将矛盾化解在基层，解决在萌芽状态，避免矛盾激化升级，维护劳动关系的和谐稳定。2.请说明工会经费的来源和使用原则。答案：工会经费的来源：工会会员缴纳的会费。工会会员按照本人每月工资收入的一定比例向工会缴纳会费，这是工会经费的重要来源之一，体现了会员对工会组织的支持和义务。建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。这是工会经费的主要来源，确保了工会有足够的资金开展各项工作和活动。工会所属的企业、事业单位上缴的收入。工会可以依法兴办企业、事业单位，这些企业、事业单位上缴的收入为工会经费提供了补充。人民政府的补助。在工会开展一些重大活动或遇到特殊困难时，人民政府会给予一定的补助，支持工会工作的开展。其他收入。如工会组织获得的捐赠、利息收入等。工会经费的使用原则：遵纪守法原则：工会经费的使用必须严格遵守国家法律法规和相关财务制度，确保经费使用合法合规。经费独立原则：工会应建立独立的经费预算、决算和经费审查监督制度，独立管理和使用工会经费，不受其他组织和个人的干涉。预算管理原则：工会经费实行预算管理，根据工会工作的计划和任务，编制年度经费预算，并严格按照预算安排使用经费，提高经费使用的计划性和科学性。服务职工原则：工会经费的使用要以服务职工为宗旨，把经费主要用于为职工服务和开展工会活动，切实维护职工的合法权益，满足职工的需求。勤俭节约原则：工会在使用经费时要坚持勤俭节约的方针，反对铺张浪费，合理使用每一笔经费，提高经费使用效益。民主管理原则：工会经费的使用情况要接受会员大会或会员代表大会的审查和监督，定期向会员公布经费收支情况，实行民主管理，确保经费使用公开透明。3.谈谈如何加强基层工会组织建设。答案：加强组织覆盖：加大建会力度。针对不同行业、不同规模的企业和社会组织，采取灵活多样的建会方式，如单独建会、联合建会、行业建会等，扩大工会组织的覆盖面，确保更多职工能够加入工会组织，享受到工会的服务和权益保障。推进新就业形态劳动者入会。随着互联网经济的发展，新就业形态劳动者数量不断增加，要积极探索适合新就业形态劳动者特点的入会方式和渠道，如通过平台企业建会、行业工会吸纳等，将新就业形态劳动者组织到工会中来。强化队伍建设：选拔培养高素质的工会干部。通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔政治素质高、业务能力强、热心为职工服务的人员担任工会干部。同时，加强对工会干部的培训，提高其政治理论水平、业务能力和服务意识。发展壮大工会积极分子队伍。通过开展工会活动、表彰奖励等方式，吸引和鼓励更多职工成为工会积极分子，发挥他们在工会工作中的桥梁和纽带作用，带动广大职工参与工会活动。完善工作制度：建立健全工会各项工作制度，如会员代表大会制度、职工代表大会制度、集体协商制度、民主管理制度等，确保工会工作有章可循、规范有序。加强工会经费管理和审计监督制度，确保工会经费合理使用、安全可靠。同时，建立健全工会工作考核评价制度，对工会工作进行定期检查和评估，促进工会工作质量和水平的提高。丰富活动载体：开展形式多样的职工活动，如劳动竞赛、技能比武、文体活动、职工培训等，丰富职工的精神文化生活，提高职工的业务素质和劳动技能，增强工会组织的吸引力和凝聚力。加强职工服务阵地建设，如建设职工之家、职工书屋、职工心理咨询室等，为职工提供更多的服务和帮助。加强沟通协作：加强与企业行政方的沟通协作，建立良好的合作关系，共同推动企业发展和维护职工权益。通过协商、谈判等方式，解决企业发展和职工权益保障中的问题。加强与上级工会和其他基层工会的沟通交流，学习借鉴先进经验和做法，不断创新工会工作方式方法，提高工会工作的整体水平。四、论述题（20分）结合实际，论述工会如何在推动产业工人队伍建设改革中发挥作用。答案：产业工人队伍建设改革是党和国家一项具有战略性、全局性的重大决策部署，工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在推动产业工人队伍建设改革中肩负着重要责任，应从以下几个方面发挥作用：提高产业工人素质开展技能培训：工会要根据产业发展需求和企业实际情况，联合企业、职业院校等，开展针对性强的技能培训。例如在制造业中，针对智能制造、工业互联网等新技术的应用，开展相关技能培训课程，让产业工人掌握新的生产技术和工艺。通过举办培训班、线上学习平台等多种形式，为产业工人提供便捷的学习渠道，提高他们的专业技能水平。组织技能竞赛：广泛组织各类技能竞赛活动，为产业工人提供展示技能、切磋技艺的平台。如举办全国性、行业性的技能大赛，对在竞赛中表现优秀的产业工人给予表彰和奖励。通过技能竞赛，激发产业工人学技术、练本领的热情，营造比学赶超的良好氛围，同时也能发现和培养一批高技能人才。加强职业教育：推动企业与职业院校开展合作办学，建立产学研用相结合的人才培养模式。鼓励产业工人参加学历教育提升，为他们提供学费补贴等支持。例如，工会可以与高校合作开展在职学历教育项目，让产业工人在工作的同时提升自己的学历层次和专业知识水平。维护产业工人权益参与政策制定：工会要积极参与产业工人队伍建设改革相关政策的制定，反映产业工人的诉求和意见，使政策能够更好地保障产业工人的合法权益。例如，在制定劳动法律法规、工资福利政策等方面，工会要代表产业工人发声，争取合理的劳动报酬、工作时间和休息休假等权益。开展集体协商：通过集体协商机制，与企业就工资增长、劳动安全卫生、职业健康等问题进行协商谈判，签订集体合同。例如，在一些劳动密集型企业中，工会可以与企业协商提高工人的工资待遇，改善劳动条件，保障产业工人的基本权益。同时，要加强对集体合同履行情况的监督检查，确保企业落实合同约定。提供法律援助：为产业工人提供法律援助和服务，当产业工人的合法权益受到侵害时，工会要及时为他们提供法律咨询、代理诉讼等帮助。例如，建立工会法律援助中心，为产业工人提供免费的法律援助服务，维护他们的合法权益。促进产业工人发展搭建晋升通道：推动企业建立健全产业工人职业发展通道，打破