2026年平安劳动合同模板核心要点

PAGE2026年平安劳动合同模板核心要点2026年

合同编号：【】第一条双方身份信息用人单位信息1.用人单位名称：【】2.统一社会信用代码：【】3.法定代表人或主要负责人：【】4.地址：【】5.联系电话：【】6.所属行业及类型：【】（例如：有限责任公司/股份有限公司/个人独资企业/合伙企业/个体工商户等）劳动者信息1.姓名：【】2.性别：【】3.国籍：【】4.出生日期：【】5.身份证件类型及号码：【】6.户籍所在地地址：【】7.现居住地址：【】8.联系电话：【】9.紧急联系人及电话：【】声明与确认1.双方确认，用人单位为在中华人民共和国境内依法设立并合法存续的用人单位，具有签订和履行本合同的主体资格。2.双方确认，劳动者具有完全民事行为能力及完全民事权利能力，不存在法律、法规禁止或限制其与用人单位建立劳动关系的情形。3.劳动者保证，向用人单位提供的身份信息、学历信息、工作经历等资料真实、准确、完整，如有虚假或隐瞒，用人单位有权依法解除本合同，并依法追究劳动者的相关责任。第二条定义与解释术语定义1.本合同：指用人单位与劳动者依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立的劳动合同文本及其有效补充、变更、附件等。2.用人单位规章制度：指用人单位依法制定并已告知劳动者的各项制度、办法、守则、流程、细则等，包括但不限于员工手册、考勤制度、薪酬制度、绩效考核制度、奖惩制度、安全生产制度、保密制度、信息安全制度等。3.工作岗位：指用人单位根据生产经营需要及劳动者工作能力，为劳动者设定并安排的具体职务或工种，包括相应的工作内容、工作地点、职责权限及工作标准。4.工作地点：指劳动者履行主要工作职责的场所，包括用人单位注册地、实际经营场所以及用人单位书面指定的其他办公地点、项目现场、客户现场等。5.工资报酬：指用人单位依法向劳动者支付的劳动报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、提成、津贴、补贴、奖金及其他依法应当支付的劳动报酬。法律适用与合同解释1.本合同的订立、履行、变更、解除和终止，适用中华人民共和国现行有效的法律、行政法规、地方性法规及相关规章。2.本合同未尽事宜，适用法律、法规、规章及用人单位依法制定的规章制度；如本合同与用人单位规章制度存在不一致的，以不违反法律、法规的约定为准，双方可以协商修订。3.若本合同条款与国家法律、法规的强制性规定相抵触的，该部分条款无效或视为调整为符合强制性规定，但不影响其他条款的效力。合同文本与语言1.本合同以中文书就，条款含义以中文通常含义为准。2.本合同一式【】份，用人单位持有【】份，劳动者持有【】份，均具有同等法律效力。3.双方可根据需要签署书面补充协议及附件，与本合同具有同等法律效力，如内容不一致的，以时间在后的书面协议为准。第三条标的条款工作岗位及工作内容1.劳动者同意在用人单位担任【具体岗位名称】岗位，岗位等级/职级：【】。2.劳动者的主要工作内容包括但不限于：【主要工作职责1】；【主要工作职责2】；【主要工作职责3】；用人单位根据生产经营需要合理安排的其他与劳动者能力相适应的工作任务。3.用人单位有权根据经营情况、组织架构调整、劳动者工作能力及表现，在不降低劳动者工资标准、不违反法律规定的前提下，对劳动者岗位、职级、工作内容进行合理调整，并以书面或经可证明方式告知劳动者。工作地点与工作方式1.劳动者的主要工作地点为：【具体地址】。2.根据工作需要，经双方协商一致，用人单位可在同一城市范围内调整劳动者工作地点；跨城市调整应与劳动者协商一致，并就交通、食宿等事宜作出合理安排或补偿。3.劳动方式为：【全日制/非全日制/其他】。如采用弹性工作制、综合计算工时制或不定时工作制等特殊工时制度，须经相关行政部门批准或备案，具体执行办法由用人单位规章制度另行规定。合同期限与试用期1.本合同自【2026年月日】起生效，合同期限为：【】年，自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。2.如双方约定无固定期限劳动合同，应在【无固定期限/固定期限】处明确选择，选择无固定期限劳动合同的，双方权利义务仍按法律及本合同相关约定履行。3.双方同意设定试用期，试用期自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止，试用期具体时长依据法律规定与合同期限合理对应，在法定上限范围内确定。试用期包含在本合同期限内。第四条工作时间与休息休假工作时间制度1.用人单位实行【标准工时制/不定时工作制/综合计算工时制】。如实行不定时或综合计算工时制，用人单位应按照法定程序报请审批或备案。2.实行标准工时制的，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.用人单位因生产经营需要安排劳动者加班的，应遵守国家关于延长工作时间的规定，并依法支付加班工资或安排补休。休息与加班1.用人单位保证劳动者每周至少休息一天。具体休息日一般安排为【】，如因工作需要调整，由用人单位提前通知劳动者。2.用人单位因工作需要安排劳动者在休息日加班又不能安排补休的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。3.用人单位因工作需要安排劳动者在法定节假日工作的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。休假制度1.用人单位依法保证劳动者享有国家规定的婚假、丧假、产假、陪产假、育儿假等相关假期，具体按现行法律法规及用人单位制度执行。2.符合条件的劳动者依法享有带薪年休假，年休假的具体天数按国家关于职工累计工作年限的规定执行；用人单位因工作需要确不能安排年休假的，应依法支付未休年休假工资报酬。3.劳动者因个人事由需请事假的，应按用人单位制度提前履行请假审批手续；未经批准擅自离岗的，视为旷工，用人单位可按规章制度处理。第五条用人单位权利义务用人单位的主要权利1.根据生产经营需要和劳动者工作表现，依法对劳动者进行工作安排、岗位调整、工作考核、奖惩管理及劳动纪律管理。2.依法制定或修改规章制度，并通过合理方式向劳动者公示或告知，要求劳动者遵守。3.对劳动者在履行工作过程中造成用人单位经济损失或侵犯用人单位合法权益的行为，依法追究劳动者相应责任，包括但不限于纪律处分、经济赔偿、解除劳动合同等。用人单位的主要义务1.为劳动者提供符合国家法律法规及行业标准的工作条件及必要的劳动工具、设备，并履行职业病预防、安全生产、劳动保护等义务。2.按照本合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，为劳动者依法缴纳各项社会保险及住房公积金【如适用】，不得拖欠或无故克扣。3.依法对劳动者进行岗位技能、安全生产、职业道德及规章制度的培训与教育，提升劳动者业务能力和安全意识。劳动保护与安全卫生1.用人单位应为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对从事有职业危害作业的劳动者进行职业健康检查。2.用人单位应建立健全安全生产责任制度，制定应急预案，组织必要的应急演练，防止工伤事故和职业病的发生。3.用人单位如发生生产安全事故或疑似职业病危害，应依法及时采取抢救措施，向有关部门报告，并协助劳动者依法享受工伤保险待遇和职业病诊疗。第六条劳动者权利义务劳动者的主要权利1.依法享有平等就业和选择职业的权利，享有获得劳动报酬、劳动安全卫生保护、休息休假、社会保险福利、职业培训等权利。2.有权了解用人单位的规章制度、劳动报酬、工作任务、工作要求、安全操作规程以及与其切身利益相关的事项。3.有权对用人单位违反法律法规、侵害自身合法权益的行为向相关部门举报、投诉或依法申请劳动争议处理，不因此受到打击报复。劳动者的主要义务1.按照用人单位的工作安排，认真履行岗位职责，完成规定的工作任务，保证工作质量和工作效率。2.遵守国家法律法规及用人单位依法制定的规章制度、劳动纪律和职业道德规范，服从工作安排，不得无故拒绝或拖延执行。3.爱护用人单位财产和设备，合理使用且妥善保管用人单位提供的工具、资料、技术文档和工作成果，不得擅自转借或用于非工作目的。职业道德与行为规范1.劳动者在工作中应恪守诚实信用原则，不得利用职务之便牟取不正当利益，不得收受贿赂、回扣或其他非法利益。2.劳动者在对外代表用人单位开展业务时，应维护用人单位形象与商业信誉，不得发表有损用人单位声誉的不当言论。3.劳动者应遵守办公秩序和工作场所管理规定，不得在工作时间从事与工作无关的活动，如博弈、酗酒、打架斗殴等违法或违反公序良俗的行为。第七条工资标准与支付方式工资构成与标准1.劳动者试用期内的工资标准为每月人民币【】元，试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准的80%，也不得低于用人单位同岗位最低档工资标准。2.劳动者转正后的基本工资为每月人民币【】元，岗位工资为每月人民币【】元。如有绩效工资、提成、奖金、津贴、补贴等，具体标准及考核办法以用人单位薪酬制度或双方另行书面约定为准。3.用人单位调整劳动者工资标准的，应依据经营情况、岗位变动、绩效考核结果等因素，按照用人单位薪酬制度执行并履行内部审批程序，并以书面或可证明方式告知劳动者。工资支付时间与方式1.用人单位于每月【】日前，以货币形式向劳动者支付上一个工资周期的劳动报酬。如遇法定节假日或不可抗力情形，经双方协商可以适当顺延。2.工资支付方式为银行转账至劳动者本人名下的银行账户，具体账号为：【】，开户银行为：【】。劳动者如需变更工资卡信息，应提前至少【】个工作日书面告知用人单位。3.在不违反法律规定的前提下，用人单位有权根据国家税法和相关政策，从劳动者工资中代扣代缴个人所得税及其他依法应由个人承担的费用。薪酬调整与绩效考核1.用人单位可根据经营状况和劳动者工作表现，适时对工资结构、岗位薪级和绩效考核机制进行调整，但不得低于当地最低工资标准。2.绩效考核的指标、周期、方式、结果运用及异议处理制度，由用人单位依法制定并告知劳动者，考核结果可作为工资调整、奖金发放、岗位晋升或降级等的依据。3.如劳动者对考核结果有异议，应在用人单位规定的申诉期限内提出，由用人单位依规组织复核；劳动者逾期未提出的，视为认可考核结果。第八条社会保险与福利待遇社会保险1.用人单位按照国家及地方有关规定，为劳动者依法参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险项目，并按时足额缴纳用人单位应承担的部分。2.劳动者应依法承担个人应缴纳的社会保险费用，由用人单位在劳动者工资中代扣代缴并向其告知缴费情况。3.因劳动者个人原因导致无法办理社会保险或影响其社保权益的，由劳动者自行承担相应责任，但用人单位应依法履行合理的协助义务。住房公积金及其他法定待遇1.用人单位根据当地政策及自身经营状况，可以为劳动者缴存住房公积金，缴存比例及基数按照当地住房公积金管理部门的规定执行。2.如用人单位依法承担女职工产假期间的社会保险补贴以外差额部分，或安排劳动者享受国家规定的其他法定待遇，具体标准和程序由用人单位结合政策予以执行。3.劳动者依法享有工伤保险、失业保险等相关待遇，具体标准由社会保险经办机构按照国家及地方政策确定。补充福利与津贴1.用人单位可根据实际情况，自主为劳动者提供额外福利，如补充医疗保险、意外伤害险、年度体检、节日福利、交通补贴、通讯补贴、午餐补贴等，具体项目和标准以用人单位制度或双方另行书面约定为准。2.用人单位为劳动者提供的福利待遇，如法律没有强制性规定，属单位自主福利，可根据经营状况和整体薪酬策略进行合理调整，并提前告知劳动者。3.劳动者应配合办理相关福利项目的登记、申请、理赔等手续，保证所提供个人信息真实、准确。第九条劳动纪律与规章制度遵守规章制度1.劳动者应认真学习并遵守用人单位依法制定的各项规章制度，具体内容由用人单位通过公告栏、内部系统、培训会议或发放文本等方式进行公示或告知。2.用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项决定时，应依照法律规定履行民主程序，并向劳动者说明、解释。3.劳动者如对规章制度存在异议，可依法通过合理渠道提出意见或建议，但应在规章制度正式生效前或规定期限内提出，未及时提出的，视为知悉并认可。考勤管理1.劳动者应按照用人单位规定的时间准时上下班，如实行打卡、签到或电子考勤，应如实进行，不得代打卡或伪造考勤记录。2.劳动者因病或其他原因不能正常到岗的，应提前或在合理时间内按规定程序请假，并提交相应证明材料，如医疗机构出具的病假证明等。3.对迟到、早退、旷工等情形，用人单位可依据规章制度进行相应处理，包括但不限于通报批评、扣发绩效或奖金、记录考核不良、直至解除劳动合同等。奖惩措施1.用人单位对工作表现突出、业绩优良、勇于创新、作出重大贡献的劳动者，可给予表彰或奖励，包括但不限于奖金、晋升、加薪、荣誉称号等。2.对违反劳动纪律或规章制度的行为，用人单位可根据情节轻重，分别给予口头警示、书面警告、通报批评、记过、降级、调岗、取消评优资格等处分。3.对严重违反规章制度，给用人单位造成重大损失或恶劣影响的行为，用人单位可依法解除劳动合同，并要求劳动者依法承担相应的经济赔偿责任。第十条保密义务与知识产权保密范围1.劳动者在任职期间及离职后均应对用人单位的商业秘密和保密信息负有保密义务。商业秘密包括但不限于经营模式、客户资源、供应商信息、价格体系、财务信息、技术资料、研发成果、公司战略、内部管理资料等。2.劳动者知悉的用人单位未公开的技术信息和经营信息，包括但不限于技术方案、设计图纸、源代码、配方、流程、数据资料等，均属保密范围。3.用人单位明确标示为保密或口头说明为保密的其他信息，劳动者亦应承担保密义务。保密义务的履行1.劳动者不得以任何形式向无关人员泄露、传递、披露用人单位的商业秘密或保密信息，不得在未经授权的情况下复制、下载、转移、上传、公开或用于与本职工作无关的目的。2.劳动者离职时，应将其持有或保管的与用人单位有关的文件、资料、设备及介质（包括纸质材料、电子文档、存储设备等）全部交还用人单位，并删除其控制范围内存储的相关信息。3.劳动者如需在工作中对外披露部分信息的，应事先征得用人单位书面同意，并严格控制披露范围。知识产权归属1.劳动者在履行本合同过程中，利用用人单位的设备、资金、技术、资料、信息等工作条件完成的与用人单位业务相关的职务成果（包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作作品、技术方案、软件程序、商业模式等）的知识产权，依法归用人单位所有。2.用人单位可根据有关规定和内部制度，对作出重大技术创新或管理创新成果的劳动者给予物质或精神奖励。3.劳动者在入职前或业余时间独立完成且与用人单位业务无关的个人成果，其知识产权归劳动者本人所有，但不得侵犯用人单位合法权益。第十一条竞业限制（如适用）竞业限制对象与范围1.对担任【高管/核心技术/重要岗位】的劳动者，经双方书面约定，可以设定竞业限制条款，具体适用人员由用人单位根据管理需要确定。2.竞业限制期间，劳动者不得在与用人单位存在竞争关系的企业中任职或自营同类竞争性业务，不得直接或间接从事与用人单位主营业务相同或相近的经营活动。3.具体竞业限制的区域为：【】（如城市、区域、国家等），限制的业务范围为：【】。竞业限制期限与补偿1.竞业限制期限自劳动合同解除或终止之日起计算，期限为【】年，最长不超过法律规定的最长期限。2.用人单位应在竞业限制期间内按月向劳动者支付竞业限制经济补偿金，标准为劳动者离职前12个月平均工资的【】%，但不得低于当地规定的最低补偿标准。3.用人单位在竞业限制期间未按照约定支付竞业限制补偿金的，劳动者有权要求支付并可请求解除竞业限制义务。违反竞业限制的责任1.劳动者违反竞业限制约定的，应立即停止违约行为，并退还已收取的全部竞业限制补偿金。2.除退还补偿金外，劳动者还应向用人单位支付违约金，违约金标准为：劳动者离职前12个月平均工资×【】倍，或双方约定具体金额为人民币【】元。3.劳动者违反竞业限制给用人单位造成损失超过上述违约金的，用人单位有权要求劳动者另行赔偿超过部分的损失。第十二条工作成果与物品归还工作成果归属1.劳动者在任职期间完成的工作成果（包括但不限于业务拓展成果、客户资源整理、项目方案、数据统计、文案设计等），均视为用人单位工作产出，归用人单位所有。2.劳动者不得在未经用人单位书面许可的情况下，将上述成果用于个人经营或为第三方提供有偿或无偿服务。3.劳动者因个人原因离职或合同终止的，应配合用人单位完成工作交接，确保工作成果完整移交。办公物品及资料管理1.用人单位为劳动者提供的办公用品、电脑设备、手机、工卡、钥匙、门禁卡、车辆等物品，均为用人单位财产，劳动者应妥善保管和合理使用。2.劳动者应按照用人单位要求在任职期间定期或不定期进行物品清点与登记，如有丢失或损坏，应及时报告并按用人单位制度进行处理。3.未经用人单位同意，劳动者不得将用人单位物品带离办公场所用于私人用途或转借他人。离职交接与归还1.劳动者离职（无论何种原因）时，应在【】个工作日内完成工作交接，包括客户资料、项目文档、合同文本、票据凭证、账号密码等内容的移交。2.劳动者应在离职办理前，将其占有或保管的用人单位全部财物、证照、资料、设备及其他物品连同清单一并归还，确保无遗漏。3.用人单位有权在劳动者未完成交接或未归还财物前暂缓办理离职手续或暂缓发放部分应付费用，但不得违法克扣劳动者已依法应得的工资及经济补偿等。第十三条合同的变更变更条件1.用人单位与劳动者协商一致，可以对本合同的内容进行变更，包括但不限于岗位、工作地点、工资标准、工作时间等。2.因国家法律法规、政策规定调整或用人单位经营策略重大变化等客观情况发生改变，导致本合同部分内容无法履行的，双方应协商变更相关条款。3.因不可抗力或其他非双方主观原因导致合同目的无法实现的，双方可按法律规定对本合同进行变更或解除。变更程序1.合同变更应采用书面形式，经双方签字或盖章确认后生效。2.用人单位对劳动者岗位、工资等事项进行调整的，应出具书面通知或签署岗位/薪酬调整书，并由劳动者签字确认；劳动者拒绝签字但事实上接受变更的，视为认可。3.劳动者对用人单位提出的变更方案如有异议，可在收到变更意见后【】个工作日内提出；逾期未提出的，视为同意变更。变更后的权利义务1.变更后的合同条款自双方约定的生效日期起执行，并对双方具有约束力。2.未经变更的合同条款继续有效，仍对双方具有约束力。3.如因合同变更引起劳动者工资、岗位等重大利益调整的，用人单位应对劳动者进行必要说明，劳动者应配合过渡安排。第十四条合同的解除与终止合同解除情形1.双方协商一致，可以解除本合同，协商解除应采用书面形式。2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除本合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除本合同。3.用人单位依据法律规定，在符合法定条件的情况下，可以解除本合同，并按法律规定向劳动者履行相应程序和支付相关经济补偿或赔偿（如适用）。用人单位依法解除合同的主要情形1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可依法解除劳动合同。2.劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可依法解除劳动合同。3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正的，用人单位可依法解除劳动合同。合同终止情形1.合同期满，双方不再续签的，本合同自然终止。2.劳动者依法享受基本养老保险待遇或被依法认定为丧失劳动能力的，本合同终止。3.用人单位依法破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，本合同终止。第十五条经济补偿与赔偿经济补偿情形1.用人单位依据法律规定提出解除劳动合同，并符合支付经济补偿条件的，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。2.工作不满一年的部分，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.经济补偿中的“月工资”基数按照劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资确定，如不满十二个月按实际工作月平均工资计算。不支付经济补偿的情形1.劳动者主动提出解除劳动合同且不属于法律规定应支付经济补偿的情形的，用人单位可不支付经济补偿。2.劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等导致用人单位解除劳动合同时，法律规定用人单位无需支付经济补偿的，用人单位有权不予支付。3.其他法律规定可不支付经济补偿的情形。赔偿责任1.用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应按法律规定向劳动者支付赔偿金，赔偿标准一般为经济补偿标准的二倍。2.劳动者违反法律规定或本合同约定提前解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应依法向用人单位承担赔偿责任。3.双方因对法律理解或事实判断不同而引致的争议，如经裁决或判决确认一方应承担赔偿责任的，应按裁决或判决生效文书执行。第十六条违约责任一般违约责任1.双方应本着诚实信用原则全面履行本合同约定，任何一方违反合同约定构成违约的，应承担相应违约责任，包括继续履行、采取补救措施及赔偿损失。2.赔偿损失包括对方因违约行为所遭受的直接损失及可得利益损失，但以符合合同签订时合理预见范围为限。3.在法律、法规允许范围内，双方可通过书面约定具体违约金或损失计算方式，对难以准确计算损失的情形予以约定。提前解除合同的违约责任1.劳动者违反本合同约定，未按规定提前通知用人单位擅自离职，给用人单位造成实际损失的，应根据用人单位因此遭受的直接经济损失以及招聘、培训新员工所发生的合理费用承担赔偿责任。2.如双方另有约定违约金条款，例如约定劳动者应履行服务期但提前解除的，劳动者应按服务期未履行部分所对应的培训费用承担违约金，违约金计算方式为：违约金=用人单位为劳动者实际支付并有凭证的培训费用总额×未履行服务期比例。3.用人单位提前解除劳动合同而无合法理由的，应按法律规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金额一般为经济补偿标准的二倍，即：赔偿金=经济补偿标准×2。具体违约金和计算方式1.保密义务违约金：劳动者违反保密义务，向第三人泄露用人单位商业秘密或保密信息的，用人单位有权视信息分享范围和危害后果，要求劳动者支付违约金，违约金基数一般为劳动者离职前12个月平均工资的【】倍，亦可按双方约定的金额执行，如人民币【】元，同时保留要求劳动者赔偿实际损失超过部分的权利。2.非法占有财物违约金：劳动者私自侵占、挪用、毁损用人单位财物，除应返还财物或赔偿财物价值外，用人单位有权要求劳动者支付违约金，违约金计算方式为：违约金=造成财物损失金额×【】%。如法律禁止约定违约金的，依照法律规定执行。3.违反服务期约定违约金：如用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者在服务期内提前解除合同的，违约金不得超过用人单位为其培训实际支出的费用。具体计算方式为：违约金=实际培训费用×未履行服务期的月份数÷约定服务期总月份数。第十七条不可抗力与免责不可抗力情形1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、台风、洪水等）、政府行为、战争、重大传染病疫情等。2.因不可抗力导致任何一方部分或全部不能履行本合同的，应及时将不可抗力情况通知对方，并在合理期限内提供相关证明。3.受不可抗力影响一方可在法律允许范围内部分或全部免除责任，但应尽合理努力减轻对另一方的损失。免责条款1.因劳动者个人原因（如隐瞒疾病病史、提供虚假资料）导致的损失，由劳动者自行承担，用人单位在其合理注意范围内不承担相应责任。2.因劳动者违反操作规程或规章制度导致的人身伤害或财产损失，如用人单位已依法履行安全保障义务的，用人单位的责任按法律规定认定。3.因第三人原因导致劳动者人身或财产受到侵害的，除法律另有规定外，应由第三人依法承担责任，用人单位在其过错责任范围内承担相应责任。减损义务1.双方在发生违约或不可抗力事件后，应采取合理措施防止损失扩大，否则扩大的损失部分由未尽减损义务的一方承担。2.任何一方就对方违约行为主张权利的，应及时提出，以免损失进一步扩大。3.双方在处理相关损失赔偿时，可本着公平合理原则协商解决，协商不成的可依法申请劳动争议处理或诉讼解决。第十八条争议解决协商与调解1.因履行本合同发生的争议，双方应首先通过友好协商的方式解决，协商应本着诚实信用原则进行。2.协商不成的，双方可依法向当地劳动争议调解组织申请调解。3.协商或调解过程中，双方应尽可能保持劳动关系稳定，不得恶意扩大争议或采取极端行为。劳动仲裁1.双方一致同意，凡因本合同的订立、履行、变更、解除、终止及与本合同有关的其他事项所引起的争议，均应依法向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁申请应自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起【】年内提出，超过法定仲裁时效的，依法不再受理。3.仲裁裁决作出后，双方应依法执行；对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，法律另有规定的除外。管辖法院1.对于依法可以直接向人民法院提起诉讼或对仲裁裁决不服提起诉讼的案件，由用人单位住所地或劳动合同履行地人民法院管辖，具体为：【】人民法院。2.双方确认上述管辖法院约定不违反法律有关管辖的强制性规定，均为双方真实意思表示。3.在争议处理期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同中其他无争议条款的义务。第十九条附则合同附件与补充协议1.本合同项下的附件、补充协议、岗位说明书、保密协议、竞业限制协议、培训协议等，均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.附