管理人员绩效考核手册

质量记录编号:

员工编号.

管理岗位员工绩效考核手册

（年度）

单位:

姓名:

部门:

L网4-I仪/-1_:

XXXXXXXXX企业

填表说明

1.本手册由人力资源部发给.由封皮、填表阐明、岗位职责权限描述、年度工作计划书、季度工作计划与完毕状况、考核评价表、周工作回忆小结.

填表抽查记录构成；

1.1封面是员工状况和员工编号，由人力资源部填写。

1.2岗位职责权限描述由员工在部门经理指导下，本人于年初月H填写完毕。

1.3年度工作计划书,由员工本人在年初月R前填写完毕.

L4季度工作计划与完毕状况表，季初计划部分由员工木人在本季初时填写，季末完毕状况部分由员工木人在木季末时填写.

1.5考核评价表由员工直接主管在次月初3日前与员工沟通时填写.

L6周工作回忆小结，由员工本人在一周末时，通过自我回忆并根据季度工作计划填写.

1.7尾页是填表抽衣记录，由人力资源部城写.

2.必须用黑色或蓝黑色钢笔填写。

3.制定计划II勺规定：确定的工作目的应当是详细的.可衡量的（能量化的一定要量化），可到达的，与自己职责而关的，有时间限制的，以便可以结

合考虑自己的优势、劣势、成功I向机会和进程的威胁制定实行的方略。

4.计划制定好后，递交自己的主管审阅后双方签字确认。直接主管有指导下属制定计划的贡任。

5、绩效考核成绩经员工确认后，丁•季末次月3日前，以部门为单位集中送人力资源部。

6.人力资源部定期抽杳各部门员工手册填写状况，凡填写不规范或不认真的，人力资源部要在填写表登记表上登记。

7、月度考核成绩评估原则：

A.超越工作原则，有突出成绩：

B.对的卷期完毕工作，有优良成绩；

C.符合工作规定，能到达原则：

D、工作中有缺陷，应求改善；

E、工作中多处不符合规定，缺陷甚多。

A等成绩的人数不得超过本考核单位员工人数的20%

岗位职责权限描述

2023年整年工作计划书

主要工作任务权重主要工作任务权重

工工

作作

计计

划划

书书

签字：员工确认签字：

直接主管建

淬或意见

月日月日

2023年第一季度工作计划与完毕状况

季初计划季末完成情况

序号主要计划与内容

量化到达效果完毕质量与效果未完毕任务的原因

季初对关键

事件完毕状

况的描述

季初主管对季末主管对

直接主管签字：直接主管签字：

计划的提议完毕计划的

和意见确认

月日月日

员工签名：员工签名：

员工确认员工确认

月日月日

考核评价

项

内容满分得分

目成柒评估原则：

1.部门计划与企业方针目的的结合程序10□A超越工作原则，仃突出成绩（参照分数：90分以上）

2.部门计划向量:化程序10□B.对内准期完毕工作，有优良成绩（参照分数:71-89分）

工3.部门计划完毕程度（与否最大努力到达目的》口C.符合工作规定，能到达原则（参照分数:6570分）

10

作4.部门计划完毕时限性《与否严守时限到达目的）口D、工作中有缺陷，应求改善（参照分数：50-59分）

1050

业5.部门计划完毕质量（与否省钱、早日、确实内到达目口E、工作中多处不符合规定.缺陷甚多（参照分数：49分如下）

绩的）一票否决：

5、部门计划完毕质量（与否省钱、早日、确实的到达10•凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及如下成绩：

目叼•凡工作出现明显失误，给企业导致损失者，一律按“C”等及如下

1.企业意识（发言、提议、企划等站在企业角度）5成绩；

责2.与否谭慎使用公款、不挥法5•出现违规违纪行为者，-一律按“C”等及如下成绩：

任3.在本部门的率先示范20•出现旷工行为齐，一律按“E”等成绩。

5

感4.建立部门活泼、朝气的气第

4、建立部门活泼、朝气的气氛5评估A级或C等如下等级的理由：

部1.公平、冷静看待并有效指导部属5

属2.协助、提议、发挥部属长处

515

培3.精确把握部屈优、缺陷

5

育3、秸确把握部属优、缺陷

协1.与其他部门的协调配合5

调2.本部门参与企业活动直接主管签字：

515

纪3.本人遵守工作纪律直接主管签字：

律3、本人遵守工作纪律5

总得分

备注：人力资源部对评估成绩审核调整为：

直接主管签字：

□ADBQCQDDE

沟通

员工签名人力资源部盖章：

记录

月日月日

2023年第一季度周工作回忆小结

本周工作记录

重要成绩与局限性：

所从事的工作内容：

1、

2、

3、

第4、

周5、

6、

7、

8、

9、

重要成绩与局限性：

所从事的工作内容：

1、

2、

3、

第4、

周5、

6、

7、

8.

9、

2023年第一季度周工作回忆小结

本周工作记录

重要成绩与局限性：

所从事的工作内容：

】、

2、

3、

第4、

5、

6、

7、

8、

9,

重要成绩与局限性:

所从耶的工作内容：

1、

2、

3、

第

四4、

面

5、

6、

7、

8、

9、

2023年第一季度周工作回忆小结

本周工作记录

重要成绩与局限性：

所从事的工作内容：

1、

2、

3、

第

五4、

周

5、

6、

7、

8、

9、

重要成绩与局限性：

所从事的工作内容：

1、

2、

3、

4、

5、

6、

7、

8、

9、

2023年第一季度周工作回忆小结

本周工作记录

重要成绩与局限性：

所从事的工作内容：

1、

2、

3、

第4、

七

周5、

6、

7、

8、

9、

重要成绩与局限性：

所从事的工作内容：

1、

2、

3、

第4、

A

周5、

6、

7、

8、

9、

2023年第一季度周工作回忆小结

本周工作记录

重要成绩与局限性：

所从事的工作内容：

1、

2、

3、

第4、

九

周5、

6、

7、

8、

9、

重要成绩与局限性：

所从事的工作内容：

1、

2、

3、

第

十4、

周

5、

6、

7、

8、

9、

2023年第一季度周工作回忆小结

本周工作记录

重要成绩与局限性：

所从事的工作内容：

1、

2、

3、

第

t4、

周5、

6、

7、

8、

9、

重要成绩与局限性：

所从事的工作内容：

1、

2、

3、

4、

5、

6、

7、

8、

9、

2023年第二季度工作计划与完毕状况

季初计划季末完成情况

序号±耍计划与内容

量化到达效果完毕质盘与效果未完毕任务的原因

季初对关键

事件完毕状

况的描述

季初主管君季末主管对

直接主管签字：直接主管签字：

计划的提议完毕计划的

和意见确认

月日月日

员工签名：员工签名：

员工确认员工确认

月日月日

考核评价

项

内容满分得分

日成绩评估原则：

1.部门计划与企业方针目的的结合程序10□从超越工作原则，有突出成绩（参照分数：90分以上）

口对的准期完毕工作，有优良成绩（参照分数:分）

2.部门计划向量化程序10B.71-89

工3.部门计划完毕程度（与否最大努力到达目的）口C.符合工作规定，能到达原则（参照分数:60-70分）

10

作4.部门计划完毕时限性（与否严守时限到达目的）□D、工作中有缺陷，应求改善（参照分数:50-59分）

1050

业5.部门计划完毕质量（与否省钱、早日、确实的到达目□Ex工作中多处不符合规定，缺陷甚多（誉照分数：49分如下）

绩的）一票否决：

5,部门计划完毕质量（与否省钱、早日、确实的到达10•凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及如下成绩：

目叼•凡工作出现明显失误，给企业导致损失者，一律按“C”等及如下

1.企业意识（发言、提议、企划等站在企业角度）5成绩；

・出现违规违纪行为者，一律按等及如下成绩；

2.与否谨慎使用公款、不挥法5“C”

3.在本部门的率先示范20•出现旷工行为者，一律按“E”等成绩，

5

4.建立部门活泼、朝气的气第

4、建立部门活泼、朝气的气狙5评估A级或C等如下等级的理由：

部1.公平、冷静看待并有效指导部属5

属2.协助、提议、发挥部属长处

515

培3.精确把握部属优、缺陷

5

育3、精确把握部隔优、缺陷

协1.与其他部门的协调配合5

调2.本部门参与企业活动直接主管签字：

515

纪3.本人遵守工作纪律直接主管签字：

律3、本人遵守工作纪律5

总得分

备注：人力资源部对评估成绩审核调整为：

直接主管签字：

沟通□ADBDCDDDE

记录

员工签名人力资源部盖章：

月日月日

2023年第二季度周工作回忆小结

本周工作记录

重要成绩与局限性：

所从事的工作内容：

1、

2、

3、

等4、

周5、

6、

7、

8、

9、

或要成绩与局限性：

所从事的工作内容：

1、

2、

3、

第

二4、

周

5、

6、

7、

8、

9、

2023年第二季度周工作回忆小结

本周工作记录

重要成绩与局限性：

所从事的工作内容:

1、

2、

3、

4、

5、

6、

7、

8、

9、

迹要成绩与局限性：

所从事的工作内容：

1、

2、

3、

第

四4、

而

5、

6、

7、

8、

9、

2023年第二季度周工作回忆小结

记录

工作

本周

：

限性

与局

成绩

重要

：

内容

工作

事向

所从

1、

2、

第3、

五

周4、

5、

6、

7、

8、

9、

：

限性

与局

成绩

重要

内容:

的工作

所从事

1、

2、

3、

第

六4、

周

5、

6、

7、

8、

9、

2023年第二季度周工作回忆小结

记录

工作

本周

：

限性

与局

成绩

重要

：

内容

工作

事向

所从

1、

2、

第3、

七

周4、

5、

6、

7、

8、

9、

：

限性