乌鲁木齐市2026事业单位联考-综合应用能力A类综合管理模拟卷(含答案)

乌鲁木齐市2026事业单位联考综合应用能力（A类综合管理）模拟卷（含答案）试卷总分：100分考试时间：120分钟一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分）1.公共管理的核心价值取向是（）。A.效率优先B.公平正义C.成本节约D.政策稳定2.下列不属于公共产品特征的是（）。A.非排他性B.非竞争性C.盈利性D.外部性3.事业单位公开招聘应遵循的原则是（）。A.内部推荐优先B.公开、平等、竞争、择优C.资历优先D.学历至上4.应急预案编制的首要步骤是（）。A.风险识别B.资源评估C.组织架构设计D.演练安排5.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，单位可以解除聘用合同。A.5B.10C.15D.306.在行政管理中，“PDCA循环”中的“C”指的是（）。A.计划B.执行C.检查D.处理7.乌鲁木齐市推进“一带一路”建设应重点发挥的优势是（）。A.沿海区位B.交通枢纽与向西开放门户C.金融中心D.重工业基地8.下列不属于有效沟通障碍的是（）。A.语言歧义B.情绪干扰C.积极倾听D.文化差异9.在处置突发公共卫生事件时，首要原则是（）。A.及时发布信息B.保障人员安全C.节约应急资源D.追究责任10.事业单位固定资产管理的原则不包括（）。A.谁使用谁负责B.账实相符C.定期盘点D.个人可随意处置11.下列公文文种中，适用于向上级机关汇报工作、反映情况、回复询问的是（）。A.通知B.报告C.请示D.函12.绩效考核中，关键绩效指标（KPI）的设计应遵循（）。A.越多越好B.与战略目标无关C.SMART原则D.主观评价为主13.关于会议管理，以下做法不恰当的是（）。A.会前明确议程并发放材料B.鼓励冗长发言以确保全面C.指定专人记录会议纪要D.会后跟踪决议落实14.在民族团结工作中，“五个认同”不包括（）。A.对伟大祖国的认同B.对中华民族的认同C.对个人利益的绝对认同D.对中国特色社会主义道路的认同15.根据《中华人民共和国数据安全法》，重要数据出境的安全评估主体是（）。A.网络运营者自行评估B.国家网信部门C.公安机关D.市场监管部门二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.公共危机管理的主要阶段包括（）。A.预防与准备B.监测与预警C.应急处置与救援D.事后恢复与重建E.责任追究2.事业单位岗位类别包括（）。A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.临时劳务岗位E.外包服务岗位3.提升公共服务质量的有效途径有（）。A.简化办事流程B.推行“互联网+政务服务”C.建立服务对象反馈机制D.增加收费项目E.加强人员培训4.下列属于行政伦理失范行为的有（）。A.利用职务之便为亲友谋利B.公款私用C.严格按照程序公开招标D.泄露工作秘密E.主动接受群众监督5.乌鲁木齐市在推进生态文明建设中可采取的措施有（）。A.加强大气污染联防联控B.推广清洁能源使用C.保护天山草原生态系统D.大力发展高耗能产业E.健全生态补偿机制6.有效团队的特征包括（）。A.明确的目标B.相互信任C.良好的沟通D.成员冲突不断E.有效的领导7.公文拟制环节包括（）。A.起草B.审核C.签发D.复印E.归档8.根据《中华人民共和国档案法》，档案管理应当遵循的原则有（）。A.统一领导、分级管理B.维护档案完整与安全C.便于社会各方面利用D.个人可以随意销毁E.定期向社会全部公开9.在政府采购中，可采用的方式有（）。A.公开招标B.邀请招标C.竞争性谈判D.单一来源采购E.询价10.加强事业单位财务监督的措施包括（）。A.实行预算绩效管理B.内部审计与外部审计结合C.财务信息完全保密D.规范政府采购行为E.强化国有资产管理三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.事业单位是以营利为目的的社会服务组织。（）2.行政决策过程中，专家咨询制度有助于提高决策的科学性。（）3.“放管服”改革指的是放宽政策、加强管理、优化服务。（）4.公文中的成文日期以负责人签发的日期为准。（）5.突发事件信息报告应当遵循“速报事实、慎报原因”的原则。（）6.事业单位工作人员培训情况不需作为考核的内容和依据。（）7.乌鲁木齐市不属于全国性综合交通枢纽城市。（）8.保密工作实行积极防范、突出重点、依法管理的方针。（）9.绩效工资分配应当向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜。（）10.在跨部门协作中，建立联席会议制度是一种有效的协调机制。（）四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述事业单位实行岗位管理制度的主要目的。2.概述提升政府公信力的主要途径。3.简述在基层治理中如何有效化解矛盾纠纷。4.乌鲁木齐市作为多民族聚居城市，简述在公共服务中贯彻民族团结政策应注意哪些方面。五、案例分析题（共2题，第1题10分，第2题15分，共25分）【案例一】某市文化馆为公益一类事业单位。近期，馆内计划面向青少年举办一系列非遗传承公益培训班，但在项目推进中遇到以下问题：①部分老艺人认为报酬过低不愿参与；②预计报名人数远超场馆容量；③馆内年轻员工对非遗项目不熟悉，宣传组织能力不足；④与教育局协调学校集体报名事宜进展缓慢。假如你是该文化馆办公室负责人，请提出解决上述问题的具体措施。（10分）【案例二】某区人社局下属事业单位“人才服务中心”主要负责高校毕业生就业服务、人才引进等工作。近期，中心主任收到多起群众投诉：①网上办事系统操作复杂且经常崩溃；②服务窗口排队时间长，工作人员态度冷淡；③部分就业政策宣传不到位，毕业生不了解申报流程；④引进的高层次人才反映安居保障政策落实慢。此外，中心内部也存在问题：员工队伍老化，信息化技能弱；部门之间信息不共享，导致群众重复提交材料；绩效考核流于形式，干好干坏差别不大。请分析该中心在公共服务和管理中存在的主要问题，并提出系统性的改进建议。（15分）六、公文写作题（共1题，10分）假设你是乌鲁木齐市某区卫生健康局办公室工作人员。为进一步做好秋冬季重点传染病防控工作，保障人民群众健康，局领导决定召开一次全区医疗卫生机构防控工作部署会议。请你拟写一份《关于召开全区秋冬季重点传染病防控工作部署会议的通知》。要求：格式规范，要素齐全，内容清晰，字数不少于300字。参考答案一、单项选择题1.B2.C3.B4.A5.C6.C7.B8.C9.B10.D11.B12.C13.B14.C15.B二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABCE4.ABD5.ABCE6.ABCE7.ABC8.ABC9.ABCDE10.ABDE三、判断题1.×2.√3.×（“放管服”指简政放权、放管结合、优化服务）4.√5.√6.×7.×（乌鲁木齐市是全国性综合交通枢纽）8.√9.√10.√四、简答题1.主要目的：实现人事管理的科学化、规范化、制度化；转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理转变；调动工作人员积极性、创造性；促进公共服务效能提升。2.主要途径：坚持依法行政，规范权力运行；推进政务公开，提高透明度；优化公共服务，切实解决民生问题；健全监督问责机制；加强公职人员职业道德建设。3.有效化解矛盾纠纷：坚持源头治理，深入排查；畅通诉求表达渠道；依法依规调解，公平公正；运用多元化解机制（人民调解、行政调解、司法调解联动）；加强普法宣传，引导群众依法维权。4.应注意方面：提供平等无差别的公共服务；尊重各民族风俗习惯和语言文化；在服务窗口配备懂双语的工作人员；政策宣传覆盖各民族群众；在节庆、活动安排上体现包容与共享。五、案例分析题【案例一参考答案】①合理测算并提高老艺人授课补贴，可联合非遗保护中心授予荣誉称号，增强其社会认同感。②采取分批次、分时段开班，或与社区、学校合作借用场地；同步开设线上直播课程，扩大覆盖面。③对年轻员工开展非遗知识及活动组织专项培训，并安排老员工传帮带。④主动发函至教育局，明确合作意向与具体需求，提议建立常态化沟通协调机制，并邀请共同参与课程设计。【案例二参考答案】主要问题：1.服务理念滞后，“以人民为中心”思想不牢，服务态度不佳。2.信息化建设落后，系统体验差，部门间“信息孤岛”现象严重。3.内部管理粗放，绩效考核激励作用失灵，队伍建设不足。4.政策宣传与落实不到位，缺乏跟踪反馈机制。系统性改进建议：1.转变服务理念：开展全员服务意识培训，推行“微笑服务”“首问负责制”，设置服务评价器。2.优化服务流程与信息化建设：全面升级网上办事系统，简化操作流程，确保稳定；推动部门间数据共享，实现“一窗受理”“一网通办”；增设自助服务终端，推广预约办理。3.加强内部管理：改革绩效考核方案，将服务质量、群众满意度与绩效工资、评优晋升强挂钩；引进专业人才，对老员工进行信息化技能轮训。4.强化政策宣传与落实：利用新媒体、校园宣讲等多渠道精准宣传政策；建立高层次人才服务“绿色通道”和专员对接制度，定期回访，确保政策兑现。5.建立监督反馈闭环：公开投诉渠道，定期分析投诉热点，及时整改并反馈。六、公文写作题关于召开全区秋冬季重点传染病防控工作部署会议的通知区属各医疗卫生机构、各社区卫生服务中心：为科学应对秋冬季重点传染病防控风险，安排部署下一阶段防控重点工作，经研究，决定召开全区秋冬季重点传染病防控工作部署会议。现将有关事项通知如下：一、会议时间2026年X月X日（星期X）上午10:30二、会议地点区卫生健康局三楼大会议室三、参会人员1.区卫生健康局主要领导、分管领导及相关科室负责人；2.区疾控中心、区卫生监督所主要负责人及分管负责人；3.区属各医院院长、分管副院长及防保科科长；4.各社区卫生服务中心主任及传染病管理专员。四、会议主要内容1.通报近期全区重点传染病疫情形势及风险评估；2.部署秋冬季流感、新冠等重点传染病监测、预警、救治及应急处置工作；3.