劳动关系协调员三级试题附含答案解析

劳动关系协调员三级试题附含答案解析一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B解析：依据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.下列关于集体合同生效程序的说法，正确的是（）。A.双方首席代表签字即生效B.劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议即生效C.职工代表大会表决通过即生效D.企业工会主席签字即生效答案：B解析：《集体合同规定》第42条，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者本人。A.无需提前B.3日C.7日D.30日答案：A解析：试用期解除适用《劳动合同法》第39条，用人单位无需提前通知，但应说明理由。4.下列情形中，用人单位可以经济性裁员的是（）。A.企业转产B.企业经营困难濒临破产C.劳动者患病医疗期满D.劳动者不能胜任工作答案：B解析：依据《劳动合同法》第41条，经济性裁员限于企业破产重整、生产经营发生严重困难等情形。5.劳动争议仲裁时效期间为（），自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定仲裁时效为1年。6.关于劳务派遣，下列说法正确的是（）。A.派遣单位无需与被派遣劳动者签订书面劳动合同B.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利C.用工单位可直接以经济性裁员为由退回被派遣劳动者D.派遣岗位可长期性替代主营业务岗位答案：B解析：《劳动合同法》第63条明确同工同酬原则。7.企业规章制度中关于“劳动者迟到一次扣减当日全部工资”的条款，其效力为（）。A.有效B.无效C.可撤销D.效力待定答案：B解析：该条款违反《工资支付暂行规定》第16条，克扣工资超出法定限度，属无效。8.下列关于年休假的说法，正确的是（）。A.累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.国家法定休假日计入年休假天数C.劳动者当年请事假累计20天以上且单位扣工资的，不享受当年年休假D.单位因工作需要不能安排年休假的，可不再安排答案：A解析：《职工带薪年休假条例》第3条，累计工作满1年不满10年的，年休假5天。9.最低工资标准的确定和调整，应当由（）发布。A.国务院B.省级人民政府C.人社部D.行业协会答案：B解析：《最低工资规定》第5条，最低工资标准由省级人民政府发布。10.下列关于女职工特殊保护的说法，错误的是（）。A.女职工产假为98天B.怀孕7个月以上不得安排夜班C.哺乳未满1周岁婴儿不得延长劳动时间D.产假工资由生育保险基金支付答案：D解析：已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，由用人单位支付工资。11.劳动关系协调员在调解过程中，应当遵循的首要原则是（）。A.自愿B.公平C.及时D.保密答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第3条，调解应遵循自愿、合法、公正、及时原则，自愿为首要。12.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.仲裁委答案：B解析：《劳动合同法》第43条，用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。13.下列关于竞业限制的说法，正确的是（）。A.竞业限制期限最长不得超过1年B.竞业限制补偿金可在竞业限制期满后一次性支付C.竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员D.劳动者违反竞业限制，用人单位可要求继续履行并支付违约金答案：C解析：《劳动合同法》第24条，竞业限制人员范围法定；期限最长2年；补偿金应在竞业限制期内按月支付。14.下列关于工伤认定的说法，正确的是（）。A.职工醉酒导致伤亡的，可认定为工伤B.上下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害的，应认定为工伤C.在工作时间和工作岗位突发疾病死亡超过48小时的，视同工伤D.工伤认定申请应由用人单位在事故发生后15日内提出答案：B解析：《工伤保险条例》第14条第（六）项，上下班途中非本人主要责任交通事故伤害属于工伤。15.集体协商中，职工方协商代表产生后，应当公示（）日。A.3B.5C.7D.10答案：B解析：《集体合同规定》第24条，职工方协商代表应公示5日。16.下列关于劳动合同期限的说法，错误的是（）。A.固定期限劳动合同可以约定试用期B.无固定期限劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期超过1个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期答案：B解析：无固定期限劳动合同仍可约定试用期，但不得超过6个月。17.下列关于劳动派遣比例的说法，正确的是（）。A.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的5%B.计算基数含劳务派遣单位派遣至本单位人员C.比例由省级人社部门确定D.超过比例部分由用工单位直接与劳动者签订劳动合同答案：D解析：《劳务派遣暂行规定》第4条，超过10%比例部分，用工单位应在2016年3月1日前调整，调整后应直接签订劳动合同。18.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。A.劳动合同部分无效，则全部无效B.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可不支付劳动报酬C.劳动合同无效由人民法院确认D.以欺诈手段订立的劳动合同无效答案：D解析：《劳动合同法》第26条，欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效。19.下列关于经济补偿的说法，正确的是（）。A.劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位一律不支付经济补偿B.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，无需支付经济补偿C.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资D.月工资高于当地平均工资三倍的，经济补偿年限最高不超过5年答案：C解析：《劳动合同法》第47条，经济补偿年限每满一年支付一个月工资，高工资者年限最高不超过12年。20.下列关于劳动监察的说法，错误的是（）。A.劳动监察以日常巡视检查、专项检查等形式进行B.劳动者投诉用人单位违法行为，劳动监察部门应在5个工作日内立案C.劳动监察部门可责令用人单位限期改正并作出行政处罚D.劳动监察决定书自作出之日起即发生法律效力答案：B解析：《劳动保障监察条例》第18条，应在接到投诉后5个工作日内决定是否立案，而非一律立案。21.下列关于停工停产期间工资支付的说法，正确的是（）。A.一个工资支付周期内，按最低工资标准支付B.超过一个工资支付周期的，按当地最低生活保障标准支付C.停工停产期间一律按劳动合同约定工资支付D.停工停产期间劳动者未提供劳动，用人单位可不支付工资答案：B解析：《工资支付暂行规定》第12条，超过一个工资支付周期且劳动者未提供劳动的，按国家有关规定办理，一般按最低生活保障标准支付。22.下列关于劳动合同变更的说法，正确的是（）。A.用人单位可单方变更劳动者工作岗位B.变更劳动合同应采用书面形式C.变更后的劳动合同文本由用人单位保管即可D.劳动者拒绝变更，用人单位可立即解除劳动合同答案：B解析：《劳动合同法》第35条，变更劳动合同应采用书面形式，双方各执一份。23.下列关于劳动仲裁管辖的说法，正确的是（）。A.劳动合同履行地与用人单位所在地不一致的，由用人单位所在地仲裁委管辖B.劳动者可选择向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请C.劳务派遣争议只能由派遣单位所在地仲裁委管辖D.仲裁管辖异议应在庭审结束后提出答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第21条，劳动者可选择管辖。24.下列关于劳动规章制度公示的说法，正确的是（）。A.公示方式仅限于企业内网公布B.公示后无需告知新入职员工C.应保留公示证据D.公示期不得少于15日答案：C解析：规章制度应公示或告知劳动者，并保留证据，法律未限定具体公示期。25.下列关于劳动争议调解协议的说法，正确的是（）。A.调解协议不具有法律约束力B.调解协议经双方签字即生效C.调解协议生效后，当事人可向法院申请司法确认D.调解协议司法确认后，当事人仍可申请仲裁答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第16条，调解协议可向法院申请司法确认，确认后具有强制执行力。26.下列关于工伤职工伤残等级鉴定的说法，正确的是（）。A.鉴定结论作出后不得再次申请B.对市级劳动能力鉴定结论不服，可在15日内向省级劳动能力鉴定委申请再次鉴定C.再次鉴定结论为最终结论，不得提起行政诉讼D.鉴定费用由工伤职工承担答案：B解析：《工伤保险条例》第26条，15日内可申请再次鉴定。27.下列关于劳动人事争议仲裁员的说法，正确的是（）。A.仲裁员一律由公务员担任B.仲裁员实行个案指定，当事人无权回避C.仲裁员有法定回避情形，当事人可申请回避D.仲裁员不得由工会代表担任答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第33条，仲裁员有回避制度。28.下列关于集体合同争议的说法，正确的是（）。A.集体合同履行争议不适用仲裁B.集体合同签订争议由劳动行政部门协调处理C.集体合同履行争议可直接向法院起诉D.集体合同签订争议可申请仲裁答案：B解析：《劳动法》第84条，集体合同签订争议由劳动行政部门协调，履行争议可申请仲裁。29.下列关于劳动基准的说法，正确的是（）。A.劳动基准可由企业规章制度规定B.劳动基准是劳动者权益保护的最低标准C.劳动基准属于当事人约定事项D.劳动基准仅适用于国有企业答案：B解析：劳动基准是国家规定的最低劳动条件，具有强制性。30.下列关于劳动关系协调员职业道德的说法，错误的是（）。A.应保守当事人商业秘密B.应坚持客观公正立场C.可适当接受当事人馈赠D.应持续提升专业能力答案：C解析：协调员不得接受当事人馈赠，避免利益冲突。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容B.劳动报酬C.试用期D.社会保险E.保密协议答案：ABD解析：试用期、保密协议属于约定条款。32.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.女职工在孕期B.劳动者患病医疗期内C.劳动者在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年D.劳动者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力E.劳动者参加工会活动期间答案：ABCD解析：《劳动合同法》第42条，工会活动期间并非绝对禁止解除。33.下列关于劳动争议仲裁与诉讼衔接的说法，正确的有（）。A.仲裁是诉讼的前置程序B.对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起15日内起诉C.仲裁裁决为终局裁决的，用人单位不得起诉D.劳动者对终局裁决不服，可自收到裁决书之日起30日内起诉E.仲裁裁决生效后，当事人可申请法院强制执行答案：ABCE解析：劳动者对终局裁决不服应在15日内起诉。34.下列属于集体协商内容的有（）。A.工资分配机制B.工作时间C.补充保险福利D.劳动安全卫生E.企业年度财务预算答案：ABCD解析：财务预算不属于集体协商内容。35.下列关于劳动规章制度制定的说法，正确的有（）。A.应经职工代表大会或全体职工讨论B.应与工会或职工代表平等协商C.应公示或告知劳动者D.应报劳动行政部门备案E.应经董事会批准答案：ABC解析：法律未强制要求备案或董事会批准。36.下列关于工伤医疗费支付的说法，正确的有（）。A.工伤职工治疗工伤应在定点医疗机构就医B.符合目录范围的医疗费由工伤保险基金支付C.用人单位未参保的，由用人单位支付D.工伤职工自行到非定点医院治疗，费用一律自理E.工伤职工住院伙食补助费由用人单位支付答案：ABC解析：经批准可到非定点医院治疗；伙食补助费由工伤保险基金支付。37.下列关于劳动派遣单位义务的说法，正确的有（）。A.与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.按月支付劳动报酬C.告知被派遣劳动者派遣协议内容D.为被派遣劳动者缴纳社会保险E.向用工单位收取管理费答案：ABCD解析：收取管理费并非法定义务。38.下列关于经济补偿计算基数的说法，正确的有（）。A.包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入B.包括加班工资C.包括单位缴纳的社会保险费D.包括单位缴纳的住房公积金E.低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算答案：ABE解析：社保、公积金单位部分不计入经济补偿基数。39.下列关于劳动监察处罚的说法，正确的有（）。A.可责令期限改正B.可作出警告C.可处以罚款D.可吊销营业执照E.可责令支付赔偿金答案：ABCE解析：吊销营业执照由市场监管部门实施。40.下列属于劳动关系协调员调解技巧的有（）。A.倾听B.共情C.暗示法律后果D.强制达成协议E.背对背沟通答案：ABCE解析：调解不得强制。三、填空题（每空1分，共15分）41.根据《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起________日内订立书面劳动合同。答案：1个月42.集体合同期限一般为________年。答案：1至343.劳动者对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起________日内向人民法院提起诉讼。答案：1544.职工因工死亡，其近亲属可领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的________倍。答案：2045.用人单位安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的________%的工资报酬。答案：15046.劳动争议仲裁不收费，经费由________保障。答案：财政47.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的________%。答案：8048.企业经济性裁员需提前________日向工会或全体职工说明情况。答案：3049.劳动监察案件应当自立案之日起________个工作日内完成调查。答案：6050.劳动关系自________之日起建立。答案：用工51.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可解除劳动合同并要求________。答案：经济补偿52.集体协商双方代表人数应当对等，每方至少________人。答案：353.工伤职工停工留薪期一般不超过________个月。答案：1254.劳动仲裁庭由________名仲裁员组成。答案：355.劳动规章制度违反法律法规的，由________责令改正。答案：劳动行政部门四、简答题（每题8分，共24分）56.简述用人单位单方解除劳动合同的法定程序。答案要点：（1）事先将理由通知工会；（2）研究工会意见并将处理结果书面通知工会；（3）向劳动者出具解除劳动合同证明；（4）15日内办理档案和社会保险转移；（5）依法支付经济补偿（如应支付）；（6）保存解除证据备查。解析：程序合法是防止违法解除的关键，缺失任一环节均可能被认定为违法解除。57.简述集体合同与劳动合同的区别。答案要点：（1）主体不同：集体合同主体为工会与企业；劳动合同主体为单个劳动者与企业；（2）内容不同：集体合同规定最低劳动标准；劳动合同约定个别劳动条件；（3）效力不同：集体合同适用于全体职工，劳动合同仅对双方有效；（4）签订程序不同：集体合同需协商、公示、报送；劳动合同双方签字即生效；（5）争议处理不同：集体合同签订争议由劳动行政部门协调，履行争议可仲裁；劳动合同争议可直接仲裁。解析：二者互补，集体合同为底线，劳动合同可高于集体合同标准。58.简述劳动争议调解协议的司法确认程序及效力。答案要点：（1）当事人自调解协议生效之日起30日内共同向调解组织所在地基层法院申请；（2）提交司法确认申请书、调解协议、身份证明等材料；（3）法院审查协议自愿性、合法性，15日内作出是否确认的裁定；（4）确认后具有强制执行力，一方拒绝履行，另一方可申请法院强制执行；（5）确认前