2026年劳动关系协调师职业资格证考试题库(含答案)

2026年劳动关系协调师职业资格证考试题库(含答案)一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足（）年的，应当订立无固定期限劳动合同。A.10；5  B.10；10  C.15；5  D.15；10答案：B2.下列关于经济性裁员的说法，正确的是（）。A.裁员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数5%以上，应提前30日向工会或全体职工说明情况B.裁员方案无需向劳动行政部门报告C.试用期员工可优先留用D.家庭无其他就业人员且有抚养义务的员工可优先解除答案：A3.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）日内结案；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）日。A.30；15  B.45；15  C.45；30  D.60；30答案：B4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付（）。A.代通知金  B.经济补偿金  C.违约金  D.赔偿金答案：B5.下列属于劳动关系主体的是（）。A.个体工商户与其雇工  B.劳务派遣单位与用工单位C.职业培训机构与学员  D.家庭与保姆（未登记为个体工商户）答案：A6.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10  B.15  C.20  D.30答案：C7.集体合同签订后，用人单位应当自集体合同生效之日起（）日内，将集体合同文本报送劳动行政部门。A.5  B.7  C.10  D.15答案：B8.下列关于竞业限制的说法，错误的是（）。A.竞业限制期限不得超过二年B.竞业限制补偿金不得低于当地最低工资标准C.竞业限制协议自劳动合同解除或终止之日起生效D.劳动者违反竞业限制约定，用人单位可要求继续履行并索赔答案：B9.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。A.90；15  B.98；15  C.128；15  D.158；30答案：B10.下列关于综合计算工时制的说法，正确的是（）。A.无需经劳动行政部门批准即可实施B.平均日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时C.适用于所有企业一线岗位D.超过总法定标准工作时间的部分，按150%支付加班工资答案：B11.根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力手段强迫劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，用人单位应当支付（）。A.代通知金  B.经济补偿金  C.违约金  D.赔偿金答案：B12.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同B.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利C.用工单位可将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议D.被派遣劳动者发生工伤，由用工单位承担全部工伤保险责任答案：B13.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假（）天；满10年不满20年的，年休假（）天。A.5；10  B.5；15  C.10；15  D.10；20答案：A14.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。A.劳动合同部分无效，则全部无效B.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬C.劳动合同无效由人民法院确认D.以欺诈手段订立的劳动合同无效答案：D15.根据《工资支付暂行规定》，用人单位至少每月支付一次工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.7  B.10  C.15  D.30答案：C16.下列关于劳动规章制度的说法，错误的是（）。A.应当经职工代表大会或全体职工讨论B.应当公示或告知劳动者C.内容与法律法规相冲突的条款自动失效D.用人单位可随时单方修改并立即执行答案：D17.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.15  B.30  C.45  D.60答案：D18.下列关于停工停产期间工资支付的说法，正确的是（）。A.一个工资支付周期内，用人单位可按当地最低工资标准的50%支付B.超过一个工资支付周期的，劳动者未提供劳动的，用人单位可停发工资C.一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同约定标准支付工资D.超过一个工资支付周期的，必须按当地最低工资标准支付答案：C19.根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过（）个月。A.2  B.3  C.6  D.12答案：C20.下列关于劳动人事争议仲裁时效的说法，正确的是（）。A.仲裁时效期间为二年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算B.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受时效限制C.仲裁时效不适用中止、中断规则D.仲裁裁决作出后，当事人不服的可在30日内向人民法院起诉答案：B21.根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之三  B.万分之五  C.千分之一  D.千分之三答案：B22.下列关于劳动合同变更的说法，正确的是（）。A.用人单位可单方变更劳动者工作岗位，无需协商B.变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方各执一份C.变更后的劳动合同文本由用人单位保管即可D.变更劳动合同可低于原合同约定条件答案：B23.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.15  B.25  C.30  D.50答案：B24.下列关于劳动安全卫生的说法，错误的是（）。A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件B.劳动者拒绝违章指挥的，用人单位可扣减工资C.用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者进行健康检查D.新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用答案：B25.根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按（）年计算。A.1；1  B.1；0.5  C.0.5；1  D.2；1答案：A26.下列关于非全日制用工的说法，正确的是（）。A.非全日制用工必须订立书面劳动合同B.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准C.非全日制用工可以约定试用期D.非全日制用工终止时，用人单位需支付经济补偿答案：B27.根据《职业病防治法》，对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由（）承担。A.劳动者  B.工会  C.用人单位  D.工伤保险基金答案：C28.下列关于劳动派遣比例的说法，正确的是（）。A.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的5%B.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%C.计算基数包括用工单位订立劳动合同的人数及被派遣劳动者人数D.计算基数不包括非全日制用工答案：B29.根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1  B.1.5  C.2  D.3答案：C30.下列关于劳动人事争议仲裁管辖的说法，正确的是（）。A.劳动争议由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖B.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地仲裁委员会管辖C.劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地仲裁委员会管辖D.仲裁管辖可以口头约定答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列情形中，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿的有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作答案：A、B、C32.根据《集体合同规定》，集体合同应当包括的内容有（）。A.劳动报酬  B.工作时间  C.休息休假  D.补充保险和福利答案：A、B、C、D33.下列关于劳动规章制度公示或告知的方式，符合法律要求的有（）。A.内部办公系统公告并留存截图B.员工手册签收C.集中培训签到表D.口头告知答案：A、B、C34.下列关于工伤认定的说法，正确的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤答案：A、B、C、D35.下列关于劳动争议仲裁与诉讼衔接的说法，正确的有（）。A.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序B.对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼C.仲裁裁决为终局裁决的，用人单位不得起诉D.劳动者对终局裁决不服的，可以起诉答案：A、B、D36.下列关于高温津贴的说法，正确的有（）。A.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的，应当发放高温津贴B.高温津贴纳入工资总额C.高温津贴标准由省级人社部门会同有关部门制定D.高温津贴可以用防暑降温饮料冲抵答案：A、B、C37.下列关于劳动合同终止的说法，正确的有（）。A.劳动合同期满的，劳动合同终止B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止C.用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止D.劳动合同期满，但劳动者尚在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止答案：A、B、C、D38.下列关于劳动人事争议仲裁证据规则的说法，正确的有（）。A.当事人对自己提出的主张有责任提供证据B.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；不提供的，应当承担不利后果C.仲裁庭认为有必要的，可以自行收集证据D.仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担答案：A、B、C、D39.下列关于用人单位安排加班的说法，正确的有（）。A.安排加班应当与工会和劳动者协商B.一般每日不得超过1小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时D.法定节假日安排加班的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬答案：A、B、C、D40.下列关于劳动监察案件办理程序的说法，正确的有（）。A.劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成调查B.情况复杂的，经批准可延长30个工作日C.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规的行为作出行政处罚决定前，应当告知用人单位依法享有陈述、申辩的权利D.用人单位要求听证的，应当在收到告知书之日起3日内提出答案：A、B、C、D三、填空题（每空1分，共20分）41.根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立________劳动合同。答案：书面42.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付________倍的工资。答案：243.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的________，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。答案：80%44.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。答案：145.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付________个月工资的标准向劳动者支付。答案：146.职工累计工作满1年不满10年的，年休假________天；满10年不满20年的，年休假________天。答案：5；1047.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的________倍。答案：2048.集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起________日内，由用人单位将文本一式三份报送劳动行政部门。答案：749.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的________%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的________%的工资报酬。答案：150；20050.根据《社会保险法》，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额________倍以上________倍以下的罚款。答案：1；3四、简答题（每题8分，共24分）51.简述用人单位单方解除劳动合同的三种法定情形及程序要求。答案：（1）过失性解除：依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违纪、严重失职、营私舞弊造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、因犯罪被追究刑事责任等情形，用人单位可随时解除，无需提前通知或支付经济补偿，但应通知工会并告知劳动者。（2）非过失性解除：依据第四十条，劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况发生重大变化致合同无法履行且未能协商变更的，用人单位应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并支付经济补偿。（3）经济性裁员：依据第四十一条，企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新经变更合同仍需裁员、客观经济情况发生重大变化等，需提前30日向工会或全体职工说明情况并听取意见，向劳动行政部门报告裁员方案，裁员20人以上或不足20人但占总数10%以上，优先留用签订无固定期限合同、家庭无其他就业人员且有抚养义务的员工，并支付经济补偿。52.简述劳动争议仲裁“一裁终局”制度的适用范围及法律后果。答案：（1）适用范围：依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列争议仲裁裁决为终局裁决：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。（2）法律后果：终局裁决自作出之日起发生法律效力，用人单位不得再向人民法院起诉，但可在收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决；劳动者对终局裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向基层人民法院起诉。该制度旨在快速、低成本保障劳动者小额权益，防止用人单位滥用诉讼拖延。53.简述用人单位制定劳动规章制度的民主程序及公示要求。答案：（1）民主程序：依据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。（2）公示要求：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者，可采取内部OA公告、员工手册签收、集中培训签到、公告栏张贴并留存照片、视频记录等方式，确保劳动者知悉；未履行公示或告知义务的规章制度，不得作为用工管理依据，劳动仲裁或法院可认定其无效。五、应用题（共26分）54.案例分析（计算＋综合，共14分）背景：A公司因订单锐减，拟于2026年7月1日实行经济性裁员。公司现有职工300人，裁员方案确定裁减30人。被裁员工甲于2020年7月1日入职，月基本工资6000元，岗位津贴1000元，绩效奖金平均每月1500元，另外每月加班工资500元。公司未提前30日书面通知甲，甲同意额外领取1个月工资作为代通知金后离职。当地2025年度职工月平均工资为8000元。问题：（1）计算甲应得的经济补偿金数额，并说明计算依据。（8分）（2）指出A公司在经济性裁员程序中必须履行的三项法定义务。（6分）答案：（1）经济补偿金计算：甲工作年限为2020年7月1日至2026年7月1日，满6年。经济补偿的月工资标准为劳动者解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括加班工资。甲月平均工资=6000+10