2026年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛题库及答案

2026年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛题库及答案一、单项选择题（共50题，每题1分）1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动法的适用范围不包括（）。A.在中华人民共和国境内的企业B.个体经济组织C.国家机关D.家庭雇佣的保姆2.劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、（）等权利。A.休息休假权利B.管理企业的权利C.随意辞职的权利D.无条件获得赔偿的权利3.订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、行政法规的规定。A.平等自愿、协商一致B.互利互惠、协商一致C.平等自愿、等价有偿D.诚实信用、公平公正4.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。A.三个月B.六个月C.一年D.两年5.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行（）。A.解除B.终止C.中止D.无效6.劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日7.在下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的是（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的8.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日9.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）的工时制度。A.三十八小时B.四十小时C.四十四小时D.四十八小时10.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）。A.三十小时B.三十六小时C.四十小时D.四十四小时11.有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%12.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%13.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%14.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.一年B.两年C.三年D.五年15.工资应当以（）形式按月支付给劳动者本人。A.现金B.实物C.有价证券D.货币16.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）。A.平均工资B.最低工资标准C.市场工资指导价D.上年度社会平均工资17.国家实行（）制度。A.劳动安全卫生认证B.劳动安全卫生检查C.劳动安全卫生监察D.职业病鉴定18.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）。A.提出批评B.检举C.控告D.拒绝执行19.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.60B.75C.90D.9820.禁止安排女职工从事国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动。A.一B.二C.三D.四21.不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。A.三个月B.六个月C.九个月D.一周岁22.未成年人是指年满（）周岁未满十八周岁的劳动者。A.14B.15C.16D.1823.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A.一B.二C.三D.四24.用人单位应当对未成年工定期进行（）。A.健康检查B.技能培训C.劳动纪律教育D.安全教育25.国家建立（）制度。A.养老保险B.医疗保险C.社会保险D.失业保险26.劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）（）；（五）生育。A.失业B.下岗C.被辞退D.解除劳动合同27.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是双方的（）。A.权利B.义务C.权利和义务D.责任28.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A.30B.45C.60D.9029.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.15D.3030.劳动法规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。仲裁委员会组成人数应当是（）。A.单数B.双数C.三人以上D.五人以上31.用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.道歉责任32.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担（）。A.全部赔偿责任B.连带赔偿责任C.补充赔偿责任D.50%的赔偿责任33.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（）。A.在试用期内B.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬C.用人单位未依法缴纳社会保险费D.以上都是34.集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.职工代表C.职工大会D.劳动行政部门35.集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。。A.7B.10C.15D.3036.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，裁减人员方案需向（）报告。A.劳动行政部门B.工会C.人民法院D.上级主管部门37.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。A.15B.30C.45D.6038.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬（）的经济补偿金。A.10%B.25%C.50%D.100%39.用人单位支付的工资报酬低于当地最低工资标准的，应当在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分（）的经济补偿金。A.10%B.25%C.50%D.100%40.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时设计、同时施工、同时验收C.同时规划、同时设计、同时施工D.同时报批、同时设计、同时施工41.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得（）。A.学历证书B.特种作业资格C.技能等级证书D.培训合格证书42.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。A.可以解除劳动合同B.必须解除劳动合同C.不得解除劳动合同D.需支付违约金后解除43.劳动合同约定的试用期已经届满的，用人单位（）。A.可以依据试用期条款解除劳动合同B.不得以不符合录用条件为由解除劳动合同C.可以延长试用期D.可以重新约定试用期44.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位（）。A.可以解除劳动合同B.应当解除劳动合同C.不得解除劳动合同D.需支付经济补偿金后解除45.某企业职工李某月工资为3000元，该企业所在地的最低工资标准为1800元。某月李某因个人原因请假缺勤，企业只发给他1200元工资。企业的做法（）。A.合法，企业有权自主决定工资发放B.不合法，侵犯了李某取得劳动报酬的权利C.合法，只要不低于当地最低工资标准即可D.不合法，工资必须全额发放46.用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。A.撤销解除决定B.重新录用职工C.提出意见D.直接起诉47.劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.开除处分48.劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，这是劳动者的（）。A.权利B.义务C.权利和义务D.责任49.国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。这是指（）。A.社会保险B.商业保险C.补充医疗保险D.补充养老保险50.县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为（）。A.有权制止，并责令改正B.只能责令改正C.只能罚款D.无权处理二、多项选择题（共30题，每题2分）1.根据《劳动法》规定，劳动者享有（）等权利。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利E.接受职业技能培训的权利2.劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（）。A.劳动合同期限B.工作内容C.劳动保护和劳动条件D.劳动报酬E.劳动纪律3.下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的D.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的E.劳动者被依法追究刑事责任的4.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（）。A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的D.法律、行政法规规定的其他情形E.劳动者由于家庭原因请假缺勤的5.劳动者有下列情形之一的，劳动合同即行终止：（）。A.劳动合同期满的B.当事人约定的劳动合同终止条件出现的C.劳动者达到法定退休年龄的D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的E.用人单位破产的6.国家实行（）工时制度。A.计时工作制B.计件工作制C.标准工时制D.不定时工作制E.综合计算工时工作制7.有下列情形之一的，延长工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的限制：（）。A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.法律、行政法规规定的其他情形D.用人单位为了赶订单的E.用人单位为了完成年度生产任务的8.用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（）。A.元旦B.春节C.国际劳动节D.国庆节E.法律、法规规定的其他休假节日9.工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。A.按劳分配B.效率优先C.兼顾公平D.平均分配E.优胜劣汰10.劳动者享受社会保险待遇的条件包括（）。A.退休B.患病、负伤C.因工伤残或者患职业病D.失业E.生育11.劳动争议处理的原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则E.回避原则12.解决劳动争议的途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.上访13.用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（）。A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的C.支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的D.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的E.未按规定提供劳动保护的14.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须遵循“三同时”原则，即（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收E.同时报批15.禁止安排女职工从事（）劳动。A.矿山井下B.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C.森林伐木D.归楞、流放作业E.建筑脚手架组装和拆除作业16.女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事（）劳动。A.高处B.低温C.冷水作业D.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动E.国家规定的第二级体力劳动强度的劳动17.不得安排未成年工从事（）。A.矿山井下B.有毒有害C.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动D.其他禁忌从事的劳动E.夜间劳动18.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）。A.提出批评B.检举C.控告D.拒绝执行E.忍气吞声19.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，检查的时间包括（）。A.安排工作岗位之前B.工作满一年时C.年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年D.离开工作岗位时E.调换工作岗位时20.劳动合同可以约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。以下关于试用期的说法，正确的有（）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期21.劳动者有下列行为之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的E.提前三十日书面通知用人单位的22.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用E.用人单位内部规章制度规定的罚款23.劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定（）。A.试用期B.保守用人单位商业秘密的有关事项C.违约金D.竞业限制条款E.劳动合同终止的条件24.劳动者承担赔偿责任的范围包括（）。A.用人单位招录其所支付的费用B.用人单位为其支付的培训费用C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失D.劳动合同约定的其他赔偿费用E.用人单位遭受的间接经济损失25.劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查时，有权（）。A.进入用人单位进行检查B.就检查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与检查事项相关的文件资料D.对记录、录音、录像、照相或者复制与检查事项相关的资料E.委托会计师事务所对用人单位工资支付情况进行审计26.下列哪些人员适用《劳动法》？（）A.企业职工B.个体经济组织的雇工C.国家机关的工勤人员D.事业单位的工勤人员E.实行企业化管理的事业组织的非工勤人员27.劳动合同按期限分为（）。A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.以完成一定的工作为期限的劳动合同D.临时性劳动合同E.季节性劳动合同28.用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有（）。A.劳动权利B.履行劳动义务C.休息休假权利D.取得劳动报酬权利E.职业培训权利29.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但在下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（）。A.在试用期内的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的30.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的D.担任本单位工会主席的E.正在接受义务教育的三、判断题（共30题，每题1分）1.《中华人民共和国劳动法》不适用于公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。（）2.劳动者享有平等就业和选择职业的权利，但不包括取得劳动报酬的权利。（）3.订立和变更劳动合同，应当遵循协商一致的原则，但可以不遵循平等自愿的原则。（）4.劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。（）5.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过十二个月。（）6.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行解除。（）7.劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这是劳动者的法定权利，无需任何理由。（）8.劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。（）9.用人单位濒临破产进行法定整顿期间，确需裁减人员的，可以随时裁减，无需提前通知。（）10.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。（）11.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。（）12.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（）13.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不可以用补休代替。（）14.劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。（）15.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（）16.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准，只要双方协商一致即可。（）17.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。（）18.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。（）19.女职工生育享受不少于九十天的产假。（）20.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（）21.未成年人是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。（）22.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（）23.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。（）24.国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。（）25.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。（）26.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）27.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。（）28.用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）29.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任。（）30.劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。（）四、填空题（共20题，每题1分）1.《中华人民共和国劳动法》于________年____月____日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。2.劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他________。3.劳动合同应当以________形式订立。4.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过________。5.劳动者解除劳动合同，应当提前________日以书面形式通知用人单位。6.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；________。7.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；________。8.国家实行劳动者每日工作时间不超过________小时、平均每周工作时间不超过________小时的工时制度。9.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过________小时。10.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的________的工资报酬。11.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的________的工资报酬。12.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的________的工资报酬。13.劳动者连续工作________以上的，享受带薪年休假。14.工资应当以________形式按月支付给劳动者本人。15.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地________标准。16.劳动者在劳动过程中必须严格遵守________。17.女职工生育享受不少于________天的产假。18.不得安排女职工在哺乳未满________的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。19.未成年人是指年满________周岁未满十八周岁的劳动者。20.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起________日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。五、简答题（共10题，每题5分）1.简述《劳动法》规定的劳动者享有的主要权利。2.简述劳动合同应当具备的必备条款。3.简述劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。4.简述用人单位可以随时解除劳动合同的情形。5.简述延长工作时间的一般规定和限制。6.简述工资支付的原则和形式。7.简述女职工劳动保护的主要内容。8.简述未成年工劳动保护的主要内容。9.简述劳动争议处理的原则和程序。10.简述用人单位违反《劳动法》应承担的法律责任。六、案例分析题（共5题，每题10分）1.案例一：李某于2024年3月1日与某公司签订了为期3年的劳动合同，约定试用期3个月，月工资为4000元。2024年5月10日，公司以李某在试用期内不符合录用条件为由，解除了与李某的劳动合同。李某不服，认为自己在试用期内工作认真，已经转正，公司不能解除合同。李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉。请问：公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？2.案例二：某纺织厂因订单增加，要求职工每天加班2小时，周六、周日全天加班，且不支付加班费，只承诺年底给予奖金。职工王某因拒绝加班被厂方扣发当月工资。王某向劳动行政部门投诉。请问：该厂的做法是否合法？为什么？根据《劳动法》的规定，该厂应承担什么法律责任？3.案例三：赵某是某机械厂职工，2024年6月在工作中因操作不当发生事故，导致右臂骨折，被认定为工伤，伤残等级为七级。赵某住院治疗期间，机械厂停发了赵某的工资，并拒绝支付医疗费用。赵某出院后，机械厂以其不能从事原工作为由，解除了与赵某的劳动合同。请问：机械厂的做法是否合法？为什么？4.案例四：孙某于2023年1月入职某科技公司，双方签订了劳动合同，约定孙某月工资为8000元。2024年2月，科技公司因经营困难，拖欠孙某3个月工资共计24000元。孙某多次催讨未果，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求科技公司支付拖欠的工资及25%的经济补偿金。请问：孙某的仲裁请求是否应予支持？为什么？5.案例五：周某是某超市收银员，怀孕5个月。超市经理以周某怀孕影响工作形象和工作效率为由，调整周某去搬运货物，周某拒绝。超市遂以不服从工作安排为由，解除了与周某的劳动合同。请问：超市解除劳动合同的行为是否合法？为什么？七、参考答案及解析一、单项选择题1.D2.A3.A4.B5.B6.C7.C8.C9.B10.B11.B12.C13.D14.A15.D16.B17.C18.D19.D20.D21.D22.C23.D24.A25.C26.A27.C28.C29.C30.A31.C32.B33.D34.A35.C36.A37.B38.B39.B40.A41.B42.A43.B44.A45.B46.C47.C48.B49.B50.A二、多项选择题1.ABCDE2.ABCDE3.ABC4.ABCD5.ABCDE6.CDE7.ABC8.ABCDE9.AC10.ABCDE11.ABCD12.ABCD13.ABCD14.ABC15.AB16.ABCD17.ABCD18.ABCD19.ABC20.ABCDE21.ABCD22.ABCD23.ABDE24.ABCD25.ABCD26.ABCDE27.ABC28.AB29.ABCDE30.ABC三、判断题1.√2.×3.×4.√5.×6.×7.√8.√9.×10.√11.√12.×13.√14.√15.√16.×17.√18.√19.×20.√21.√22.√23.√24.√25.√26.√27.√28.√29.√30.√四、填空题1.1994，7，52.劳动权利3.书面4.六个月5.三十6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的7.被依法追究刑事责任的8.八，四十9.三十六10.百分之一百五十（150%）11.百分之二百（200%）12.百分之三百（300%）13.一年14.货币15.最低工资16.安全操作规程17.9818.一周岁19.十六20.六十五、简答题1.答：《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。2.答：《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。3.答：《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。4.答：《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。5.答：《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。6.答：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。7.答：《劳动法》对女职工的特殊保护主要包括：（一）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（二）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（三）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（四）女职工生育享受不少于九十天的产假。（五）不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。8.答：《劳动法》对未成年工的特殊保护主要包括：（一）禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（二）用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。9.答：《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.答：用人单位违反《劳动法》应承担的法律责任主要包括：（一）行政责任：由劳动行政部门给予警告、责令改正、罚款等行政处罚。（二）民事责任：对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。例如：克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。（三）刑事责任：对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法有关规定追究刑事责任；强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。六、案例分析题1.案例一解析：公司解除劳动合同的行为合法。理由：根据《劳动法》第二十五条第一项规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，李某与公司约定了3个月的试用期，李某在试用期内（2024年3月1日至2024年5月31日），公司于2024年5月10日解除合同，此时仍