(2025年)工会法知识竞赛题(含答案)

(2025年)工会法知识竞赛题(含答案)一、单项选择题1.新修订的《中华人民共和国工会法》自（）起施行。A.2021年12月24日B.2022年1月1日C.2022年1月25日D.2022年1月10日答案：C解析：2021年12月24日，十三届全国人大常委会第三十二次会议完成对《中华人民共和国工会法》的修改，新修订的《工会法》自2022年1月25日起施行。2.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.自愿成立C.依法成立D.依法结合答案：A解析：《工会法》第二条规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。3.在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织（以下统称用人单位）中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。A.依法组织B.依法参加C.依法组建D.依法参加和组织答案：D解析：《工会法》第三条明确，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。4.工会必须遵守和维护（），以（）为根本的活动准则。A.宪法，宪法B.劳动法，劳动法C.工会法，工会法D.民法，民法答案：A解析：《工会法》第四条规定，工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。5.工会通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.职工大会C.股东会D.职工代表大会和职工大会答案：D解析：依据《工会法》第六条，工会通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。6.工会推动（）建设，代表职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，进行平等协商，依法签订集体合同。A.和谐劳动关系B.稳定劳动关系C.友好劳动关系D.互助劳动关系答案：A解析：《工会法》第六条规定，工会推动和谐劳动关系建设，代表职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，进行平等协商，依法签订集体合同。7.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请（）依法作出处理。A.劳动行政部门B.当地人民政府C.人民法院D.劳动仲裁机构答案：A解析：《工会法》第二十三条规定，企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请劳动行政部门依法作出处理。8.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）。A.可以，及时答复B.有权，及时研究答复C.必须，研究答复D.应当，及时研究答案：B解析：根据《工会法》第二十四条，工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。9.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。A.工会可以B.工会必须C.工会应当D.必须有工会答案：D解析：《工会法》第二十五条规定，职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。10.企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织（）。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。A.意见和要求，应当予以解决B.意见和要求，应当予以协商C.建议和要求，应当予以解决D.建议和要求，应当予以协商答案：A解析：《工会法》第二十六条规定，企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。二、多项选择题1.工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的（）。A.合法权益B.具体利益C.根本利益D.长远利益答案：AB解析：工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益和具体利益，这体现了工会维护职能的具体指向，既要维护职工的合法权益不受侵害，又要关注职工在具体工作和生活中的利益诉求。2.工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设（）职工队伍。A.有理想B.有道德C.有文化D.有纪律答案：ABCD解析：《工会法》规定工会要教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，这有利于提升职工整体素质，促进企业和社会发展。3.工会基层委员会的基本任务包括（）。A.执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作B.代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督C.参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位、社会组织行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题D.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动，总结推广先进经验答案：ABCD解析：这些都是工会基层委员会的基本任务，涵盖了工会在组织建设、民主管理、劳动关系协调以及推动企业发展等多个方面的职责。4.工会帮助和指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交（）或者（）讨论通过。A.职工代表大会B.全体职工大会C.股东会D.董事会答案：AB解析：集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工大会讨论通过，这是为了保障职工的民主权利，让职工能够参与到涉及自身利益的集体合同制定过程中。5.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权（）。A.提出意见B.要求重新处理C.直接改变处分决定D.向劳动行政部门反映答案：AB解析：工会认为企业、事业单位、社会组织处分职工不适当的，有权提出意见并要求重新处理，但工会没有直接改变处分决定的权力，向劳动行政部门反映并不是工会在这种情况下的直接措施。6.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.人民政府C.人民检察院D.企业上级主管部门答案：AB解析：当工会合法权益受到侵犯时，有权提请劳动行政部门或人民政府予以处理，也可向人民法院提起诉讼，人民检察院主要负责法律监督等工作，企业上级主管部门并非工会维权的常规途径。7.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD解析：这些都是工会经费的常见来源，多种渠道的经费保障了工会能够正常开展各项工作和活动，为职工提供服务。8.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）等法律服务。A.法律咨询B.法律援助C.劳动争议调解D.劳动争议仲裁答案：ABC解析：县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律咨询、法律援助和劳动争议调解等法律服务，劳动争议仲裁由专门的劳动争议仲裁机构负责，并非总工会的职能。9.中华全国总工会根据（）、（）的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。A.独立B.平等C.互相尊重D.互不干涉内部事务答案：ABCD解析：中华全国总工会根据独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系，这有利于在国际工会交流中维护自身权益，促进国际工会间的合作与交流。10.工会组织合并，其经费财产归合并后的工会所有；工会组织撤销或者解散，其经费财产由（）处置。A.上级工会B.人民政府C.人民法院D.清算组答案：A解析：工会组织撤销或者解散时，其经费财产由上级工会处置，这确保了工会经费财产能够得到合理安排和管理，保障职工权益。三、判断题1.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：正确解析：《工会法》对工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产提供了法律保护，禁止任何组织和个人侵占、挪用和任意调拨，以保障工会正常开展工作和维护职工权益。2.基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关、社会组织被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。（）答案：正确解析：当基层工会所在的企业终止或者事业单位、机关、社会组织被撤销时，该工会组织失去了存在的基础，相应撤销并报告上一级工会是符合规定的操作流程。3.职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位、社会组织协商确定。（）答案：正确解析：对于职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，根据实际情况可以设专职工会主席，工会专职工作人员的人数通过工会与企业等协商确定，这样可以更好地适应不同单位的实际需求。4.企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（）答案：正确解析：这是工会在维护职工集体合同权益方面的法律规定，明确了工会在集体合同争议处理中的权利和途径，保障了职工的合法权益。5.工会可以自行决定工会经费的使用，无需接受经费审查委员会的审查监督。（）答案：错误解析：工会经费的使用必须接受经费审查委员会的审查监督，这是为了保证工会经费使用的合规性、合理性和透明度，防止经费滥用等问题。6.女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。（）答案：正确解析：根据实际女职工人数情况，分别采取建立工会女职工委员会或在工会委员会中设女职工委员的方式，能够更好地维护女职工的特殊权益，开展针对性的工作。7.工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。（）答案：正确解析：工会在劳动争议处理中发挥着重要作用，参加企业劳动争议调解工作以及作为代表参与地方劳动争议仲裁组织，有助于维护职工合法权益，促进劳动争议的公正解决。8.工会的各项活动应该由工会主席自行决定，无需征求会员意见。（）答案：错误解析：工会是职工自愿结合的群众组织，工会的各项活动应该充分征求会员意见，体现会员的意愿和需求，保障会员的民主权利。9.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。（）答案：正确解析：工会组织的存在和发展对于维护职工权益具有重要意义，随意撤销、合并工会组织会影响工会职能的发挥，因此法律禁止任何组织和个人随意进行此类操作。10.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，只能提出意见，不能采取其他措施。（）答案：错误解析：工会认为企业等处分职工不适当，除提出意见外，还可以要求重新处理，如果企业拒不改正，工会还可以通过其他合法途径维护职工权益。四、简答题1.简述工会的基本职责。答：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。具体体现在以下几个方面：维护职工合法权益：工会要在政治、经济、文化、社会等各方面，维护职工的合法权益不受侵害。比如在劳动权益方面，代表职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同；当企业、事业单位、社会组织侵犯职工劳动权益时，工会代表职工进行交涉，要求改正。竭诚服务职工群众：工会通过组织职工开展各种活动，如劳动竞赛、技能培训、文化体育活动等，提高职工的思想道德、技术业务和科学文化素质；关心职工生活，为职工提供生活救助、医疗互助、子女教育等方面的服务；推动和谐劳动关系建设，促进企业发展和职工权益保障的有机统一。2.工会在职工民主管理中发挥哪些作用？答：工会在职工民主管理中发挥着重要作用，主要体现在以下几个方面：组织作用：工会通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。例如，工会负责筹备和组织职工代表大会，组织职工选举职工代表，确保职工能够通过职工代表大会表达自己的意见和诉求。代表作用：工会代表职工的利益，在企业管理中反映职工的意愿和要求。在涉及职工切身利益的重大事项决策时，工会代表职工与企业进行平等协商，提出职工的意见和建议，维护职工的合法权益。监督作用：工会对企业执行国家劳动法律法规和企业规章制度的情况进行监督，对企业侵犯职工民主权利和合法权益的行为进行纠正。例如，监督企业厂务公开的落实情况，确保职工对企业重大事项的知情权、参与权和监督权。教育作用：工会通过开展民主管理知识培训和宣传活动，提高职工的民主意识和参与能力，使职工能够更好地参与企业民主管理。3.简述工会经费的来源和使用原则。答：工会经费的来源主要有以下几个方面：工会会员缴纳的会费：这是工会经费的重要来源之一，会员按照一定比例缴纳会费，体现了会员对工会组织的支持和参与。建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费：这是工会经费的主要来源，确保了工会有足够的资金开展各项工作和活动。工会所属的企业、事业单位上缴的收入：工会可以举办一些企业、事业单位，这些单位上缴的收入也构成了工会经费的一部分。人民政府的补助：在一些情况下，人民政府会给予工会一定的补助，以支持工会开展一些特定的工作和活动。其他收入：如工会接受的捐赠、利息收入等。工会经费的使用原则包括：遵纪守法原则：工会经费的使用必须遵守国家法律法规和工会财务制度的规定，确保经费使用合法合规。服务职工原则：工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，如职工培训、文化体育活动、困难职工帮扶等，切实维护职工的利益。预算管理原则：工会要编制经费预算，严格按照预算安排经费使用，提高经费使用的计划性和科学性。民主管理原则：工会经费的使用情况要接受会员大会或者会员代表大会的审查和监督，确保经费使用公开透明。4.当企业发生停工、怠工事件时，工会应如何处理？答：当企业发生停工、怠工事件时，工会应采取以下措施：代表职工协商：工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，及时了解职工的意见和要求。工会要站在职工的立场上，客观、公正地反映职工的诉求，为解决问题奠定基础。提出解决意见：工会在了解职工合理要求的基础上，向企业或者有关方面提出解决意见。这些意见要具有针对性和可操作性，既要考虑职工的利益，也要兼顾企业的实际情况。督促解决合理要求：对于职工的合理要求，工会要督促企业、事业单位、社会组织予以解决。可以通过与企业进行沟通、协商，或者借助政府有关部门的力量，推动问题的解决。协助恢复秩序：工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。可以通过宣传解释、思想疏导等方式，引导职工理性看待问题，配合企业解决问题，促进企业的正常生产经营。五、论述题1.论述新修订《工会法》的重要意义。答：新修订的《工会法》具有多方面的重要意义，主要体现在以下几个方面：适应新时代经济社会发展的需要：随着我国经济社会的快速发展，劳动关系领域出现了许多新情况、新问题，如新兴产业和新就业形态的不断涌现。新修订的《工会法》将新就业形态劳动者纳入工会组织和服务范围，扩大了工会的覆盖面，使工会能够更好地适应经济社会发展的变化，维护广大劳动者的合法权益。例如，外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者可以通过加入工会，获得劳动权益保障和服务。加强工会组织建设：新修订的《工会法》进一步明确了工会的性质、职责和任务，强化了工会的组织建设。规定了上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何组织和个人不得阻挠，这有利于提高工会组建率，增强工会的凝聚力和战斗力。同时，对工会干部的权益保护也作出了更明确的规定，保障工会干部能够更好地履行职责。推动和谐劳动关系建设：和谐劳动关系是企业发展和社会稳定的重要基础。新修订的《工会法》强调工会推动和谐劳动关系建设的职责，规定工会代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同，开展工资集体协商等。这有助于平衡劳动关系双方的利益，减少劳动纠纷，促进企业和职工的共同发展。例如，通过集体合同可以明确职工的劳动报酬、工作条件等权益，避免企业和职工之间因利益分歧产生冲突。保障职工民主权利：工会是职工参与民主管理的重要组织形式。新修订的《工会法》进一步完善了职工民主管理的相关规定，强调工会通过职工代表大会等形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。这有利于保障职工的民主权利，提高职工的参与意识和积极性，促进企业管理的科学化、民主化。提升工会工作法治化水平：新修订的《工会法》对工会的各项工作进行了更加系统和全面的规范，为工会依法开展工作提供了更加明确的法律依据。工会可以依据《工会法》的规定，在维护职工权益、组织职工活动、参与社会治理等方面，依法履行职责，依法开展工作，提高工会工作的法治化水平。2.结合实际，谈谈工会如何在劳动安全卫生方面发挥作用。答：在劳动安全卫生方面，工会可以从以下几个方面发挥重要作用：宣传教育方面：开展安全卫生知识培训：工会可以组织职工参加劳动安全卫生知识培训课程，邀请专业人员进行授课，向职工传授安全操作规程、职业病防治等方面的知识。例如，在化工企业，工会可以组织职工学习化工原料的安全使用和储存知识，以及如何正确佩戴和使用个人防护用品。进行宣传活动：通过宣传栏、内部刊物、微信公众号等多种渠道，宣传劳动安全卫生法律法规和企业的安全规章制度。定期发布安全卫生提示和案例分析，提高职工的安全意识和自我