湖北省驻村帮扶工作制度

PAGE湖北省驻村帮扶工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的决策部署，进一步加强湖北省驻村帮扶工作，充分发挥驻村工作队在乡村振兴中的重要作用，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于湖北省内所有参与驻村帮扶工作的单位、驻村工作队及相关工作人员。（三）基本原则1.精准帮扶原则：聚焦帮扶村实际情况和群众需求，精准施策，确保帮扶工作取得实效。2.责任落实原则：明确各单位、驻村工作队及队员的职责，强化责任担当，确保帮扶任务落到实处。3.长效推进原则：建立健全长效帮扶机制，持续发力，推动帮扶村经济社会持续健康发展。4.群众主体原则：充分调动群众的积极性、主动性和创造性，激发内生动力，实现共建共享。二、帮扶单位职责（一）组织领导1.成立由单位主要领导任组长的驻村帮扶工作领导小组，定期研究部署驻村帮扶工作。2.明确一名分管领导具体负责驻村帮扶工作的组织协调和指导。（二）选派人员1.按照政治素质高、工作能力强、熟悉农村工作等要求，选派优秀干部组成驻村工作队。2.驻村工作队队长一般由科级及以上干部担任，队员应具备相应的专业知识和工作经验。（三）工作支持1.为驻村工作队提供必要的工作经费和物资保障，确保驻村工作队正常开展工作。2.定期组织对驻村工作队队员的培训，提高其业务能力和综合素质。3.协调本单位各部门，为帮扶村提供项目、资金、技术、人才等方面的支持。（四）监督考核1.建立健全驻村帮扶工作监督考核机制，对驻村工作队的工作进行定期检查和考核。2.将驻村帮扶工作纳入本单位年度目标考核内容，对表现优秀的驻村工作队和队员进行表彰奖励，对工作不力的进行问责。三、驻村工作队职责（一）建强村党组织1.协助村党组织加强自身建设，严格落实“三会一课”、主题党日等制度。2.培养选拔优秀年轻党员，加强党员教育管理，充分发挥党员先锋模范作用。3.指导村党组织开展标准化建设，提升党组织凝聚力和战斗力。（二）推进强村富民1.深入调研帮扶村资源优势和发展潜力，协助制定科学合理的发展规划。2.积极培育壮大特色产业，推动农村一二三产业融合发展，增加农民收入。3.加强农村基础设施建设，改善农村生产生活条件。（三）提升治理水平1.协助村“两委”完善村规民约，加强民主管理、民主监督。2.积极化解矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。3.推进法治乡村建设，提高村民法治意识。（四）为民办事服务1.经常走访群众，了解群众需求，为群众办实事、解难题。2.关心关爱困难群体，落实各项帮扶政策，保障群众基本生活。3.加强农村精神文明建设，丰富群众文化生活。四、驻村工作队队员职责（一）队长职责1.负责驻村工作队的全面工作，制定工作计划和目标，并组织实施。2.组织队员开展学习培训，提高队员业务能力和综合素质。3.加强与帮扶单位、村“两委”及相关部门的沟通协调，争取支持和帮助。4.定期向上级汇报驻村帮扶工作进展情况，及时反馈工作中存在的问题。（二）队员职责1.认真履行驻村工作队分配的各项工作职责，积极参与各项帮扶工作。2.协助队长做好工作，加强与其他队员的协作配合，形成工作合力。3.深入了解村情民意，收集群众意见建议，及时向队长和村“两委”反馈。4.严格遵守驻村工作纪律，自觉接受组织和群众监督。五、工作保障（一）经费保障1.省级财政按照一定标准为每个驻村工作队安排工作经费，主要用于驻村工作队的办公、交通、通讯、培训等支出。2.帮扶单位应根据实际情况，为驻村工作队提供必要的经费支持，确保驻村工作队工作顺利开展。（二）生活保障1.为驻村工作队队员提供必要的生活保障，包括住宿、饮食等。2.按照规定落实驻村工作队队员的生活补贴和交通补贴等政策。（三）安全保障1.加强对驻村工作队队员的安全教育，提高安全意识。2.为驻村工作队队员购买必要的人身意外伤害保险，保障队员人身安全。六、培训与管理（一）培训1.省级层面定期组织驻村工作队队员培训，培训内容包括乡村振兴政策、农村工作方法、产业发展知识等。2.帮扶单位应结合实际，对驻村工作队队员进行针对性培训，提高其业务能力和综合素质。（二）日常管理1.驻村工作队队员应严格遵守驻村工作纪律，按时到岗到位，不得擅自离岗。2.建立驻村工作队队员考勤制度，对队员出勤情况进行记录。3.驻村工作队队员应保持通讯畅通，及时处理工作中的问题。（三）考核评价1.建立驻村工作队队员考核评价机制，考核内容包括工作业绩、工作作风、群众满意度等。2.考核结果作为队员评先评优、提拔任用的重要依据。七、监督与问责（一）监督检查1.建立健全驻村帮扶工作监督检查机制，定期对驻村工作队的工作进行检查。2.监督检查内容包括工作任务落实情况、工作纪律执行情况、资金使用情况等。（二）问题整改1.对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令限期整改。2.驻村工作队应认真落实整改要求，按时上报整改情况。（三）问责处理1.对工作不力、违反工作纪律的驻村工作队队员，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、组织调整或组织处理。2.对因工作失误造成严重后果的，依法依规追究相关责任。八、激励与表彰（一）激励措施1.在干部选拔任用、职称评定等方面，对表现优秀的驻村工作队队员予以优先考虑。2.对在驻村帮扶工作中作出突出贡献的单位和个人，给予适当的物质奖励。（二）表彰奖励1.每年评选一批优秀驻村