永靖县廉政约谈工作制度

PAGE永靖县廉政约谈工作制度一、总则（一）目的为进一步加强永靖县党风廉政建设，强化对公职人员的监督管理，及时发现和纠正存在的问题，预防腐败行为的发生，特制定本廉政约谈工作制度。（二）适用范围本制度适用于永靖县各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体、事业单位以及国有企业中行使公权力的公职人员。（三）基本原则1.预防为主原则：通过廉政约谈，提前发现和解决公职人员在廉洁自律方面存在的潜在问题，做到防患于未然。2.教育与监督并重原则：在约谈过程中，既要对存在的问题进行严肃指出和纠正，又要注重对公职人员进行廉政教育，增强廉洁意识。3.实事求是原则：依据事实和相关规定开展约谈工作，确保约谈内容真实、准确，处理恰当。4.分级负责原则：按照干部管理权限，分级组织实施廉政约谈，各负其责，确保约谈工作有序开展。二、约谈主体与对象（一）约谈主体1.县委书记、县长根据工作需要，可对各乡镇、各部门主要负责人进行廉政约谈。2.县纪委书记、监委主任及其他班子成员根据职责分工，可对相关单位的领导班子成员、重点岗位人员进行廉政约谈。3.各乡镇党委书记、纪委书记，各部门党组（党委）书记、纪检组长（纪委书记）可对本乡镇、本部门的公职人员进行廉政约谈。（二）约谈对象1.新任职的公职人员。2.在廉政方面存在苗头性、倾向性问题的公职人员。3.群众有反映、可能存在廉洁问题的公职人员。4.重要岗位和关键环节的公职人员。5.其他需要进行廉政约谈的公职人员。三、约谈内容（一）遵守党的纪律和廉洁自律规定情况1.执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等情况。2.遵守廉洁从政各项规定，杜绝以权谋私、贪污受贿、滥用职权等行为的情况。（二）履行工作职责情况1.履行岗位职责，完成工作任务的情况。2.执行民主集中制原则，科学决策、民主决策、依法决策的情况。3.落实党风廉政建设责任制，履行“一岗双责”的情况。（三）存在的问题及整改措施1.查找在廉洁自律、工作作风、履行职责等方面存在的问题。2.针对存在的问题，提出切实可行的整改措施和期限。四、约谈程序（一）约谈准备1.确定约谈对象和约谈内容后，由约谈主体指定专人负责约谈准备工作。2.收集与约谈对象相关的廉政信息、工作情况等资料，为约谈提供依据。3.拟定约谈提纲，明确约谈的重点问题和要求。（二）通知约谈1.提前[X]个工作日向约谈对象发出书面约谈通知，告知约谈的时间、地点、内容和要求。2.约谈对象应按照通知要求按时参加约谈，如有特殊情况不能按时参加的，需提前向约谈主体请假，并说明原因。（三）约谈实施1.约谈一般采取个别谈话的方式进行，必要时可进行集体约谈。2.约谈人应向约谈对象说明约谈的目的、依据和要求，认真听取约谈对象的汇报和陈述。3.针对约谈对象存在的问题，进行严肃指出和批评教育，提出整改意见和要求。4.约谈对象应如实回答约谈人的提问，对存在的问题要认真反思，明确表态，并提出整改措施。5.约谈过程中，应安排专人做好记录，形成廉政约谈记录，经约谈对象签字确认后存档。（四）约谈反馈1.约谈结束后，约谈主体应及时对约谈情况进行梳理总结，形成约谈反馈意见。2.将约谈反馈意见以书面形式送达约谈对象，要求约谈对象在规定时间内报送整改落实情况报告。3.对整改落实情况进行跟踪检查，确保问题得到有效解决。五、约谈结果运用（一）作为廉政档案的重要内容将廉政约谈情况纳入公职人员廉政档案，作为对其考核评价、选拔任用、评先评优的重要依据。（二）与绩效考核挂钩将廉政约谈结果与公职人员的绩效考核相挂钩，对存在问题整改不力的，在绩效考核中予以扣分。（三）作为责任追究的依据对在廉政约谈中发现存在严重违纪违法问题的，按照有关规定严肃追究责任。六、监督与管理（一）加强对约谈工作的监督检查1.县纪委监委负责对全县廉政约谈工作进行监督检查，确保约谈工作规范有序开展。2.定期对廉政约谈工作情况进行统计分析，总结经验，查找不足，不断完善约谈工作制度。（二）严格约谈纪律1.约谈人应严格遵守工作纪律，认真履行职责，不得泄露约谈内容。2.约谈对象应如实回答问题，不得隐瞒、编造事实，不得干扰约谈工作。（三）强化保密措施对廉政约谈过