村级脱贫责任组工作制度

PAGE村级脱贫责任组工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于脱贫攻坚的决策部署，切实加强村级脱贫责任组工作，确保脱贫攻坚任务高质量完成，特制定本工作制度。（二）依据本制度依据国家相关法律法规以及脱贫攻坚领域的政策文件、行业标准制定，旨在规范村级脱贫责任组的工作行为，保障脱贫工作的顺利推进。（三）适用范围本制度适用于村级脱贫责任组全体成员，包括组长、副组长及其他成员，明确其在脱贫攻坚工作中的职责、工作流程及考核评价等相关事宜。二、工作职责（一）组长职责1.全面负责村级脱贫责任组的工作，组织制定年度工作计划和阶段性工作安排，确保脱贫攻坚任务有序推进。2.协调各方资源，争取政策支持、资金投入及社会帮扶力量，为贫困村脱贫提供有力保障。3.定期组织召开脱贫责任组工作会议，研究解决脱贫工作中的重大问题，部署工作任务，监督工作落实情况。4.代表村级脱贫责任组向上级汇报工作进展、存在问题及下一步工作计划，积极争取上级指导和支持。（二）副组长职责1.协助组长开展工作，负责具体工作任务的组织实施和协调推进。2.深入了解贫困村贫困状况和脱贫需求，指导制定精准帮扶措施，确保帮扶工作精准有效。3.督促检查脱贫责任组各项工作落实情况，及时发现问题并提出整改意见，跟踪整改落实效果。4.负责与相关部门、帮扶单位及帮扶责任人沟通协调，确保信息畅通，形成工作合力。（三）成员职责1.按照分工要求，认真履行各自职责，积极参与脱贫攻坚各项工作。2.深入贫困户家中，了解贫困状况和实际需求，宣传脱贫政策，帮助制定脱贫计划，落实帮扶措施。3.协助做好贫困村产业发展、基础设施建设、公共服务提升等工作，推动贫困村经济社会发展。4.负责收集、整理和上报脱贫攻坚工作相关资料，确保资料真实、完整、准确。三、工作流程（一）贫困识别1.组织开展贫困人口精准识别工作，按照“农户申请、村民评议、公示公告、乡镇审核、县级审定”的程序，精准确定贫困人口。2.对识别出的贫困人口进行详细信息采集，包括基本情况、致贫原因、帮扶需求等，建立贫困人口信息档案。（二）帮扶规划制定1.根据贫困村和贫困人口实际情况，组织制定个性化帮扶规划，明确帮扶目标、措施、责任人及时间节点。2.帮扶规划要与国家脱贫攻坚政策、当地经济社会发展规划相结合，具有针对性和可操作性。（三）帮扶措施落实1.按照帮扶规划，组织帮扶责任人落实产业扶贫、就业扶贫、教育扶贫、健康扶贫、危房改造、易地扶贫搬迁等帮扶措施。2.定期对帮扶措施落实情况进行检查，及时发现问题并督促整改，确保帮扶措施取得实效。（四）动态管理1.建立贫困人口动态管理机制，定期对贫困人口进行核查，及时调整贫困人口信息档案。2.对脱贫人口进行跟踪监测，持续巩固脱贫成果，防止返贫；对新增贫困人口及时纳入帮扶范围，确保应扶尽扶。（五）脱贫退出1.严格按照脱贫标准和程序，组织开展贫困人口脱贫退出工作。2.脱贫退出要做到程序公开、数据准确、档案完整，确保脱贫质量。四、工作纪律（一）遵守工作制度村级脱贫责任组全体成员要严格遵守本工作制度，认真履行工作职责，按时完成工作任务。（二）严禁弄虚作假严禁在脱贫攻坚工作中弄虚作假、虚报浮夸，确保脱贫数据真实、可靠。（三）廉洁自律严格遵守廉洁自律各项规定，严禁利用职务之便谋取私利，切实维护脱贫攻坚工作的公正性和严肃性。（四）严格保密对脱贫攻坚工作中涉及的贫困人口信息、帮扶措施、工作数据等要严格保密，防止信息泄露。五、考核评价（一）考核主体由上级脱贫攻坚领导小组组织对村级脱贫责任组进行考核评价。（二）考核内容1.工作任务完成情况，包括贫困人口识别、帮扶规划制定、帮扶措施落实、动态管理、脱贫退出等工作。2.工作成效，主要考核贫困村脱贫成效、贫困人口脱贫质量、群众满意度等。3.工作纪律执行情况，包括遵守工作制度、廉洁自律、保密等方面。（三）考核方式1.日常考核，通过定期检查、不定期抽查、工作汇报等方式，对村级脱贫责任组工作进行跟踪考核。2.年终考核，每年年底对村级脱贫责任组全年工作进行全面考核评价。（四）结果运用1.考核结果作为对村级脱贫责任组及成员评先评优、奖励惩处的重要依据。对于工作成绩突出的，给予表彰奖励；对于工作不力、未完成任务的，进行通报批评，并责令限期整改。2.将考核结果与干部选拔任用挂钩，激励村级脱贫责任组全体成员积极投身脱贫攻坚工作。六、培训与学习（一）培训内容1.脱贫攻坚政策法规培训，包括国家和地方出台的各项脱贫政策、法律法规等，确保责任组成员准确掌握政策要求。2.业务知识培训，如贫困识别与退出标准、帮扶措施制定与实施、数据统计与分析等，提高责任组成员业务水平。3.工作技能培训，如沟通协调技巧、群众工作方法等，增强责任组成员工作能力。（二）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课，系统学习脱贫攻坚相关知识。2.开展实地观摩学习，组织责任组成员到脱贫成效显著的地区进行实地考察，学习借鉴先进经验和做法。3.利用网络平台开展线上培训，提供丰富的学习资源，方便责任组成员随时学习。（三）学习交流1.建立内部学习交流机制，定期组织责任组成员开展工作经验交流分享活动，共同探讨解决工作中遇到的问题。2.鼓励责任组成员积极参加各类脱贫攻坚研讨会、座谈会等，加强与其他地区、其他部门的沟通交流，拓宽工作思路。七