村级生态护林员工作制度

PAGE村级生态护林员工作制度一、总则（一）目的为加强村级生态护林员队伍建设，规范护林员工作行为，切实保护森林资源，维护生态平衡，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本地区实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本地区所有村级生态护林员。（三）基本原则1.依法护林原则严格遵守国家有关森林资源保护的法律法规，依法履行护林职责。2.预防为主原则加强对森林资源的日常巡查和监测，及时发现和处理各类森林资源破坏行为，做到防患于未然。3.责任追究原则对因工作不力、失职渎职导致森林资源遭受破坏的护林员，依法依规追究责任。二、护林员职责（一）巡山护林1.按照规定的巡山路线和时间，定期对责任区域进行巡查，确保每天至少巡查[X]次，每次巡查时间不少于[X]小时。2.在巡查过程中，密切关注森林资源状况，重点检查是否存在乱砍滥伐、偷拉盗运木材、毁林开垦、非法侵占林地、森林火灾隐患、森林病虫害等情况。3.及时发现并制止各类破坏森林资源的违法行为，对不听劝阻的，应及时报告当地林业主管部门或相关执法机关。（二）火源管理1.加强对责任区域内野外用火的管理，宣传森林防火知识，提高群众防火意识。2.在高火险期，严格执行森林防火戒严规定，严禁一切野外用火。3.发现违规用火行为，立即予以制止，并及时报告当地森林防火指挥部。（三）病虫害监测1.定期对责任区域内的森林病虫害发生情况进行监测，重点关注树木的生长状况、叶片颜色变化、有无病虫害症状等。2.发现病虫害迹象，及时记录并报告当地林业有害生物防治机构，协助做好防治工作。（四）信息报告1.及时向村委会和林业主管部门报告巡山护林过程中发现的各类问题，包括森林资源破坏情况、火灾隐患、病虫害发生情况等。2.对重大事件或紧急情况，应在第一时间报告，并持续跟踪反馈事件进展情况。（五）宣传教育1.积极向村民宣传森林资源保护法律法规、森林防火知识、森林病虫害防治知识等，提高村民的生态保护意识。2.协助开展生态保护宣传活动，营造良好的护林氛围。三、工作纪律（一）出勤纪律1.严格遵守工作时间，不得无故旷工、迟到、早退。如有特殊情况需要请假，必须提前向村委会提出申请，并经批准后方可离岗。2.请假天数累计超过规定天数的，应相应扣减绩效工资或采取其他处罚措施。（二）巡查纪律1.巡山护林过程中必须携带必要的巡查工具，如巡山日志、望远镜、通讯设备等。2.严格按照规定的巡山路线和时间进行巡查，不得擅自更改路线或缩短巡查时间。3.认真做好巡查记录，详细记录巡查时间、地点、发现的问题及处理情况等，巡查记录应妥善保存，以备查阅。（三）廉洁纪律1.严禁利用护林员职务之便，谋取私利，如接受他人贿赂、参与非法木材交易等。2.不得在护林工作中弄虚作假，虚报巡查情况。四、考核与奖惩（一）考核标准1.出勤情况（20分）全勤得20分，迟到、早退每次扣2分，旷工每次扣5分。2.巡山护林工作（50分）巡查记录完整、准确，无漏记、错记现象得20分；发现并及时报告森林资源破坏行为、火灾隐患、病虫害等问题，每次得510分；制止破坏森林资源违法行为效果显著，每次得510分。3.宣传教育工作（15分）积极开展宣传教育活动，村民生态保护意识明显提高得1015分；宣传工作不到位，村民生态保护意识无明显提升得510分。4.工作态度（15分）工作认真负责、积极主动得1015分；工作敷衍了事、消极怠工得510分。（二）考核方式1.村委会定期对护林员的工作进行检查，查阅巡查记录、听取村民反馈等。2.林业主管部门不定期对护林员工作进行抽查，核实巡查情况的真实性。（三）奖励1.年度考核优秀的护林员，给予表彰和奖励，奖励标准为[X]元。2.在护林工作中表现突出，如成功阻止重大森林资源破坏事件、发现并报告重要森林病虫害疫情等，给予额外奖励，奖励标准为[X]元。（四）惩罚1.年度考核不合格的护林员，予以辞退。2.对违反工作纪律、造成森林资源损失的护林员，依法依规追究责任，并责令其赔偿相应损失。赔偿金额根据损失程度确定，最低不低于[X]元。五、培训与管理（一）培训计划1.林业主管部门每年制定村级生态护林员培训计划，明确培训内容、培训时间和培训方式。2.培训内容包括森林资源保护法律法规、森林防火知识、森林病虫害防治技术、巡山护林技能等。（二）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专家学者、林业技术人员进行授课。2.开展实地操作培训，让护林员在实践中掌握巡山护林、病虫害监测等技能。3.利用网络平台，开展线上培训，方便护林员随时学习。（三）日常管理1.村委会负责护林员的日常管理工作，建立护林员档案，记录护林员的基本信息、工作表现、考核情况等。2.定期召开护林员工作会议，总结工作经验，分析存在问题，部署下一阶段工作任务。六、经费保障（一）经费来源村级生态护林员工作经费主要来源于上级财政专项补助资金、地方配套资金等。（二）经费使用1.护林员工资待遇按照当地实际情况，确定合理的护林员工资标准，工资发放应及时、足额，不得拖欠。2.培训费用用于支付培训师资费用、培训教材印刷费用、实地操作培训所需物资费用等。3.巡查工具购置费用为护林员配备必要的巡查工具，如巡山日志、望远镜、通讯设备等，所需费用从工作经费中列支。4.其他费用用于与护林员工作相关的其他支出，如宣传资料印刷费用、奖励费用等。（三）经费管理1.建