扫黑除恶七个一工作制度

PAGE扫黑除恶七个一工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于扫黑除恶专项斗争的决策部署，进一步加强公司/组织内部管理，维护公司/组织正常运营秩序，保障员工合法权益，特制定本扫黑除恶七个一工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工、各部门及下属分支机构。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规和相关行业标准，确保扫黑除恶工作合法合规开展。2.预防为主原则：强化日常管理和监督，注重源头治理，预防黑恶势力滋生。3.综合治理原则：整合各方资源，形成工作合力，共同推进扫黑除恶工作。4.全员参与原则：鼓励全体员工积极参与扫黑除恶工作，营造良好氛围。二、“七个一”工作制度内容（一）建立一个扫黑除恶工作领导小组1.组成人员成立以公司/组织主要负责人为组长，各部门负责人为成员的扫黑除恶工作领导小组。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织协调。2.职责分工组长职责：全面负责公司/组织扫黑除恶工作的领导、决策和协调，定期听取工作汇报，研究解决重大问题。成员职责：按照分工负责本部门扫黑除恶相关工作，落实领导小组部署的各项任务，及时报告工作进展情况。办公室职责：负责制定工作计划、组织开展宣传教育、收集整理工作资料、协调沟通各部门等日常工作。（二）制定一套扫黑除恶工作方案1.工作目标明确公司/组织扫黑除恶工作的总体目标，即通过深入开展专项斗争，有效打击各类黑恶势力违法犯罪活动，维护公司/组织安全稳定，营造公平正义的发展环境。2.工作重点重点排查公司/组织内部及周边是否存在黑恶势力干扰、寻衅滋事等情况。关注涉及工程建设、招投标、物资采购等领域的不正当竞争行为，防范黑恶势力渗透。加强对员工行为的监督，防止出现拉帮结派、欺压同事等不良现象。3.工作措施加强宣传教育，提高员工对扫黑除恶工作的认识和参与度。建立线索排查机制，定期开展自查自纠，及时发现和上报黑恶势力线索。加强与公安机关等相关部门的协作配合，形成打击合力。完善内部管理制度，堵塞管理漏洞，防止黑恶势力滋生。（三）开展一次扫黑除恶宣传教育活动1.宣传内容国家扫黑除恶专项斗争的重大意义、目标任务和工作要求。黑恶势力的定义、表现形式及典型案例。公司/组织扫黑除恶工作的举措和成效。鼓励员工积极参与扫黑除恶工作，举报黑恶势力线索的方式和奖励政策。2.宣传方式组织专题培训，邀请专家或相关部门人员进行授课，提高员工对扫黑除恶工作的认识和理解。利用公司/组织内部宣传栏、电子显示屏、微信群等平台，广泛宣传扫黑除恶知识。发放宣传资料，如宣传手册、海报等，确保员工人手一份。开展主题演讲、知识竞赛等活动，增强宣传教育的趣味性和实效性。（四）进行一次扫黑除恶线索排查1.排查范围公司/组织内部各部门、各岗位。与公司/组织有业务往来的合作伙伴、供应商、客户等。公司/组织周边环境及相关社区。2.排查内容是否存在黑恶势力组织或个人在公司/组织内寻衅滋事、强揽工程、恶意竞标、敲诈勒索、暴力讨债等行为。是否存在员工参与黑恶势力违法犯罪活动或为黑恶势力充当“保护伞”的情况。是否存在公司/组织内部管理混乱、存在拉帮结派、欺压员工等不良风气，可能滋生黑恶势力的隐患。3.排查方法设立举报信箱和举报电话，鼓励员工积极举报黑恶势力线索。定期开展问卷调查，了解员工对公司/组织内部是否存在黑恶势力的看法和意见。组织专项检查，对重点领域、关键岗位进行深入排查。加强与公安机关等相关部门的信息沟通，及时获取有关黑恶势力线索的通报。（五）建立一套扫黑除恶线索管理台账1.台账内容详细记录每条线索的来源、举报人信息、线索内容、核查情况、处理结果等。对线索进行分类管理，如分为涉黑线索、涉恶线索、一般性线索等。注明线索的处理进度，包括是否已核查、是否立案、是否移送公安机关等。2.台账管理明确专人负责台账的建立和管理，确保台账信息准确、完整。定期对台账进行更新和维护，及时反映线索处理情况。严格保密制度，对举报人信息和线索内容进行保密，防止泄露。（六）组织一次扫黑除恶工作专项督查1.督查内容各部门扫黑除恶工作方案的落实情况，包括宣传教育、线索排查、制度执行等方面。扫黑除恶工作领导小组及办公室的工作开展情况，是否有效履行职责。对发现的黑恶势力线索的核查处理情况，是否依法依规进行。公司/组织内部管理制度是否完善，是否存在漏洞和薄弱环节。2.督查方式定期开展全面督查，对各部门扫黑除恶工作进行实地检查和资料查阅。不定期进行专项抽查，针对重点问题、重点领域进行深入督查。听取各部门工作汇报，了解工作进展情况和存在的问题。3.督查结果运用对工作落实到位、成效显著的部门进行表彰和奖励。对工作不力、存在问题的部门进行通报批评，并责令限期整改。将督查结果纳入部门绩效考核体系，作为评价部门工作的重要依据。（七）形成一份扫黑除恶工作年度总结报告1.报告内容本年度公司/组织扫黑除恶工作的开展情况，包括工作措施、工作成效、存在问题等。本年度排查发现的黑恶势力线索及处理情况，包括立案数、移送公安机关数、打击处理人数等。下一年度扫黑除恶工作的工作计划和工作重点，明确工作目标和工作措施。2.报告要求报告内容要真实、准确、全面，数据详实，分析客观。报告要按时撰写，于每年年底前提交公司/组织扫黑除恶工作领导小组审核。报告经审核通过后，在公司/组织内部进行通报，并上报上级主管部门。三、工作流程（一）线索发现与举报1.员工发现黑恶势力线索后，可通过举报信箱、举报电话或直接向扫黑除恶工作领导小组办公室进行举报。2.举报时应提供详细的线索内容，包括时间、地点、人物、事件经过等信息。（二）线索受理与登记1.扫黑除恶工作领导小组办公室收到举报线索后，应及时进行受理登记，记录线索的基本情况。2.对举报线索进行初步评估，判断线索的真实性和价值。（三）线索核查与处理1.根据线索情况，安排专人进行核查。核查人员应深入调查，收集相关证据，确保核查结果准确可靠。2.对于一般性线索，由公司/组织内部自行处理；对于涉黑涉恶线索，应及时移送公安机关，并配合公安机关开展调查工作。3.在核查处理过程中，要严格遵守法律法规和工作纪律，保护举报人合法权益。（四）结果反馈与公示1.对线索核查处理结果，及时向举报人反馈。反馈方式可采用书面、电话或当面沟通等形式。2.将扫黑除恶工作相关情况，包括线索处理结果等，在公司/组织内部进行公示，接受员工监督。四、保障措施（一）加强组织领导公司/组织扫黑除恶工作领导小组要定期召开会议，研究部署扫黑除恶工作，及时解决工作中存在的问题。各部门要切实履行职责，密切配合，形成工作合力。（二）强化培训教育定期组织员工参加扫黑除恶专项培训，提高员工对黑恶势力的识别能力和参与扫黑除恶工作的意识。培训内容要涵盖法律法规、政策文件、典型案例分析等方面。（三）严格责任追究对在扫黑除恶工作中敷衍塞责、失职渎职的部门和个人，要依法依规追究责任。对为黑恶势力充当“保护伞”的，要严肃查处，绝不姑息。（