意识形态工作制度及细则

PAGE意识形态工作制度及细则一、总则（一）制定目的为了加强公司/组织的意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，特制定本制度及细则。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部的所有部门、岗位及全体员工。（三）基本原则1.坚持正确方向：始终坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定共产主义信仰，坚定不移走中国特色社会主义道路。2.坚持以人为本：把实现好、维护好、发展好最广大员工的根本利益作为意识形态工作的出发点和落脚点，不断满足员工日益增长的精神文化需求，促进员工全面发展。（四）工作要求1.提高政治站位：充分认识意识形态工作的极端重要性，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定政治立场，保持政治敏锐性和政治鉴别力。2.强化责任落实：明确各级党组织和领导干部的意识形态工作责任，建立健全责任体系，层层传导压力，确保意识形态工作责任落到实处。3.加强队伍建设：培养造就一支政治坚定、业务精湛、作风优良、党和人民放心的意识形态工作队伍，为意识形态工作提供坚实的人才保障。二、组织领导（一）领导机构成立公司/组织意识形态工作领导小组，由公司/组织党委书记担任组长，其他领导班子成员担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责意识形态工作的日常组织协调工作。（二）职责分工1.领导小组职责全面领导公司/组织意识形态工作，研究制定意识形态工作的方针政策和重大举措。定期分析研判意识形态领域形势，及时研究解决意识形态工作中的重大问题。指导和督促检查各部门意识形态工作，推动意识形态工作责任制的落实。2.党委书记职责履行意识形态工作第一责任人职责，对意识形态工作负总责。带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向。定期向上级党委报告意识形态工作情况。3.其他领导班子成员职责根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门和领域的意识形态工作。协助党委书记抓好意识形态工作，对意识形态工作中的重大问题提出意见和建议。定期向党委书记报告分管部门和领域的意识形态工作情况。（三）工作机制1.定期研判机制：领导小组每季度召开一次意识形态工作分析研判会议，分析研判意识形态领域形势，研究解决存在的问题，提出改进措施和工作建议。2.应急处置机制：建立健全意识形态领域突发事件应急处置机制，制定应急预案，明确应急处置流程和责任分工。一旦发生突发事件，要迅速启动应急预案，及时进行处置，最大限度降低负面影响。3.考核评价机制：将意识形态工作纳入公司/组织年度综合考核评价体系，制定考核评价办法，明确考核评价内容、标准和程序。对意识形态工作落实不到位的部门和个人，要进行严肃问责。三、阵地建设与管理（一）网络阵地1.加强网站管理：规范公司/组织网站建设，严格落实信息发布审核制度，确保发布内容准确、权威、合法。加强网站安全防护，防止发生网络安全事件。2.强化新媒体管理：加强对公司/组织官方微博、微信公众号、抖音等新媒体平台的管理，严格执行信息发布审核制度，确保发布内容符合法律法规和社会公德。加强对新媒体平台的运营维护，提高传播力、影响力和公信力。3.规范网络言论：教育引导员工自觉遵守网络法律法规，文明上网，理性发言，不得在网络上发布、传播有害信息和谣言。加强对网络舆情的监测和分析，及时发现和处置负面舆情，维护公司/组织良好形象。（二）宣传阵地1.规范宣传内容：加强对公司/组织内部宣传资料、宣传栏、宣传展板等宣传阵地的管理，规范宣传内容，确保宣传内容符合党的路线方针政策和国家法律法规。2.严格审核把关：建立健全宣传资料审核把关制度，明确审核流程和责任分工。对拟发布的宣传资料，要严格进行审核把关，确保内容真实、准确、合法。3.加强阵地维护：定期对宣传阵地进行检查和维护，确保宣传设施完好、宣传内容更新及时。（三）文化活动阵地1.规范活动管理：加强对公司/组织内部文化活动的管理，规范活动流程，确保活动安全有序进行。严格落实活动审批制度，对拟举办的文化活动，要提前进行审批，确保活动内容符合意识形态工作要求。2.加强活动引导：在文化活动中，要注重弘扬社会主义核心价值观，传播正能量，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。3.做好活动总结：文化活动结束后，要及时进行总结，分析活动效果，总结经验教训，为今后的文化活动提供参考。四、内容管理（一）新闻宣传1.严格新闻发布程序：建立健全新闻发布制度，明确新闻发布流程和责任分工。对拟发布的新闻稿件，要严格进行审核把关，确保内容真实、准确、合法。2.加强新闻选题策划：围绕公司/组织中心工作和重点任务，精心策划新闻选题，提高新闻宣传的针对性和实效性。3.规范新闻报道口径：统一公司/组织新闻报道口径，确保新闻报道的一致性和权威性。（二）内部刊物1.严格刊物编辑出版程序：建立健全内部刊物编辑出版制度，明确编辑出版流程和责任分工。对拟出版的刊物内容，要严格进行审核把关，确保内容符合意识形态工作要求。2.加强刊物内容审核：定期对内部刊物内容进行审核，重点审核政治导向、思想观点、语言文字等方面的内容，确保刊物质量。3.规范刊物发行范围：严格控制内部刊物的发行范围，不得擅自扩大发行范围。（三）员工培训1.加强培训内容审核：对拟开展的员工培训内容，要严格进行审核把关，确保培训内容符合意识形态工作要求。2.规范培训教材选用：选用正规出版社出版的教材，严禁使用未经审核的教材。3.做好培训记录：对员工培训情况进行详细记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等信息。五、队伍建设（一）人员配备1.明确人员职责：根据意识形态工作需要，明确意识形态工作部门和岗位的人员职责，确保意识形态工作有人抓、有人管。2.加强人员培训：定期组织意识形态工作队伍培训，提高人员的政治素质、业务能力和工作水平。3.充实工作力量：根据工作需要，适时充实意识形态工作队伍，确保意识形态工作顺利开展。（二）素质提升1.加强政治培训：组织意识形态工作队伍深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，提高政治理论水平。2.强化业务培训：定期组织意识形态工作队伍参加业务培训，学习新闻宣传、网络管理、文化建设等方面的知识和技能，提高业务能力。3.开展实践锻炼：通过组织意识形态工作队伍参与实际工作，开展实践锻炼，提高解决实际问题的能力。（三）考核激励1.建立考核机制：建立健全意识形态工作队伍考核机制，制定考核办法，明确考核内容、标准和程序。2.强化激励措施：对意识形态工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励；对工作不力的部门和个人，进行批评教育和问责。六、监督检查与责任追究（一）监督检查1.定期检查：领导小组定期对各部门意识形态工作进行检查，重点检查意识形态工作责任制落实情况、阵地建设与管理情况、内容管理情况等。2.专项检查：根据工作需要，适时开展意识形态工作专项检查，对重点领域、重点部位的意识形态工作进行深入检查。3.日常巡查：加强对意识形态工作的日常巡查，及时发现和纠正存在的问题。（二）责任追究1.明确追究情形：对违反意识形态工作制度及细则的部门和个人，视情节轻重，给予批评教育、责令检查、通报批评、诫勉谈话、组