总工会意识形态工作制度

PAGE总工会意识形态工作制度一、总则（一）制定目的为了加强总工会意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，根据有关法律法规和上级要求，结合本总工会实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于总工会机关及所属各部门、各基层工会组织。（三）基本原则1.坚持正确方向。始终坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定共产主义信仰，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。2.坚持以人为本。把实现好、维护好、发展好最广大职工群众的根本利益作为出发点和落脚点，充分调动职工群众的积极性、主动性、创造性，促进职工全面发展。3.坚持正面引导。大力弘扬社会主义核心价值观，唱响主旋律，传播正能量，营造积极健康向上的舆论氛围。4.坚持管阵地、管导向、管队伍。强化意识形态阵地管理，严格落实导向要求，加强意识形态工作队伍建设，提高意识形态工作能力和水平。二、组织领导（一）成立意识形态工作领导小组总工会成立意识形态工作领导小组，由总工会主席担任组长，副主席担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调总工会意识形态工作，研究解决意识形态工作中的重大问题。（二）职责分工1.总工会主席对总工会意识形态工作负总责，是意识形态工作的第一责任人，全面领导意识形态工作，定期研究部署意识形态工作，协调解决意识形态工作中的重大问题。2.总工会副主席协助主席抓好意识形态工作，按照分工抓好分管领域的意识形态工作，指导督促分管部门落实意识形态工作责任制。3.各部门负责人对本部门意识形态工作负直接责任，负责组织实施本部门意识形态工作，加强对本部门干部职工的教育管理，及时发现和处置意识形态领域的问题。（三）工作机制1.定期研究制度。领导小组定期召开会议，分析研判意识形态形势，研究解决意识形态工作中的重大问题，部署下一阶段意识形态工作。2.报告制度。各部门定期向领导小组报告本部门意识形态工作情况，遇有重大突发情况及时报告。3.检查考核制度。建立意识形态工作检查考核机制，对各部门意识形态工作进行检查考核，考核结果作为评先评优和干部任用的重要依据。三、阵地管理（一）宣传阵地管理1.总工会官方网站、微信公众号、微博等宣传平台，要严格遵守国家法律法规和互联网管理规定，坚持正确的舆论导向和价值取向，加强内容审核把关，确保发布的信息真实、准确、合法、健康。2.加强对宣传平台的技术维护和安全管理，防止出现网络安全事故，确保宣传平台正常运行。3.积极拓展宣传渠道，创新宣传方式，提高宣传工作的吸引力和感染力，增强总工会意识形态工作的影响力。（二）会议活动管理1.举办各类会议、活动，要严格按照有关规定履行审批程序，加强对会议、活动内容的审核把关，确保会议、活动主题正确、内容健康。2.加强对会议、活动现场的管理，维护好现场秩序，防止出现不良信息传播和突发事件。3.做好会议、活动的宣传报道工作，严格按照宣传口径进行报道，确保宣传报道准确、客观、全面。（三）职工文化活动管理1.组织开展职工文化活动，要坚持以社会主义核心价值观为引领，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，丰富职工精神文化生活。2.加强对职工文化活动的策划、组织和实施管理，确保活动安全有序进行。3.鼓励职工自主开展文化活动，引导职工参与健康向上的文化活动，营造良好的企业文化氛围。四、队伍建设（一）加强意识形态工作队伍培训1.制定意识形态工作队伍培训计划，定期组织开展培训活动，提高意识形态工作队伍的政治素质、业务能力和工作水平。2.培训内容包括马克思主义理论、党的路线方针政策、意识形态工作法律法规、新媒体应用等方面。3.鼓励意识形态工作队伍参加各类学术交流和业务培训活动，拓宽视野，更新观念，提高工作能力。（二）加强意识形态工作队伍考核评价1.建立意识形态工作队伍考核评价机制，制定科学合理的考核评价指标体系，对意识形态工作队伍的工作业绩、工作能力、工作态度等进行全面考核评价。2.考核评价结果与绩效工资、评先评优、职务晋升等挂钩，激励意识形态工作队伍积极履行职责，提高工作质量和效率。（三）加强意识形态工作队伍作风建设1.加强对意识形态工作队伍的思想政治教育，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定理想信念，严守政治纪律和政治规矩。2.加强作风建设，树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是，真抓实干，坚决反对形式主义、官僚主义。3.加强廉洁自律教育，严格遵守廉洁从政各项规定，防止出现违规违纪行为。五、舆情监测与处置（一）舆情监测1.建立舆情监测机制，安排专人负责舆情监测工作，及时收集、整理、分析涉及总工会的舆情信息。2.监测范围包括互联网、社交媒体、传统媒体等各类渠道，重点关注涉及职工权益、工会工作、社会热点等方面的舆情信息。3.建立舆情监测台账，对监测到的舆情信息进行详细记录，包括舆情来源、舆情内容、舆情传播范围、舆情热度等。（二）舆情研判1.定期对监测到的舆情信息进行研判，分析舆情的性质、特点、发展趋势，评估舆情可能产生的影响。2.建立舆情研判会商制度，组织相关部门和专家对重大舆情进行会商研判，提出应对措施和建议。3.根据舆情研判结果，及时调整舆情监测重点和方向，提高舆情监测的针对性和实效性。（三）舆情处置1.对监测到的舆情信息，要及时进行处置，按照“谁主管、谁负责”的原则，明确责任部门和责任人，迅速采取有效措施进行应对。2.处置措施包括发布权威信息、回应网民关切、引导舆论走向、化解矛盾纠纷等，要做到及时、准确、有效，避免舆情发酵升级。3.对重大舆情事件，要及时向上级主管部门报告，并按照上级要求做好相关处置工作。4.建立舆情处置反馈机制，对舆情处置情况进行跟踪反馈，及时向职工群众和社会公众通报处置结果，回应社会关切。六、监督检查（一）监督检查内容1.意识形态工作责任制落实情况，包括组织领导、阵地管理、队伍建设、舆情监测与处置等方面的工作情况。2.意识形态工作制度执行情况，包括各项工作制度的制定、执行和落实情况。3.意识形态工作任务完成情况，包括宣传思想文化工作、职工思想政治工作、企业文化建设等方面的工作任务完成情况。（二）监督检查方式1.定期检查。领导小组定期对各部门意识形态工作进行检查，通过听取汇报、查阅资料、实地查看等方式，了解意识形态工作开展情况。2.专项检查。根据工作需要，针对意识形态工作中的重点领域、关键环节开展专项检查，及时发现和解决存在的问题。3.随机抽查。不定期对各部门意识形态工作进行随机抽查，督促各部门切实履行意识形态工作责任。（三）问题整改1.对监督检查中发现的问题，要及时下达整改通知书，明确整改要求和整改期限，督促责任部门认真整改。2.责任部门要针对存在的