微山县意识形态工作制度

PAGE微山县意识形态工作制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强和改进微山县意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于微山县各级党委（党组）、政府部门、企事业单位、人民团体以及其他社会组织在意识形态工作中的组织领导、责任落实、阵地管理、队伍建设、考核评价等方面的工作。（三）指导思想以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持正确政治方向、舆论导向、价值取向，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。（四）工作原则1.坚持党管意识形态：各级党委（党组）要切实担负起意识形态工作主体责任，党委书记要履行第一责任人职责，分管领导要履行直接责任人职责，班子成员要履行“一岗双责”，确保意识形态工作始终置于党的领导之下。2.坚持正确导向：强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定维护党中央权威，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，传播正能量，弘扬主旋律。3.坚持以人为本：把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为意识形态工作的出发点和落脚点，贴近实际、贴近生活、贴近群众，不断满足人民群众日益增长的精神文化需求。4.坚持改革创新：遵循新闻传播规律和新兴媒体发展规律，推进理念创新、手段创新、基层工作创新，提高工作科学化水平，增强意识形态工作的吸引力和感染力。二、组织领导与责任分工（一）领导体制建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的意识形态工作领导体制。各级党委（党组）要定期分析研判意识形态领域形势，研究解决意识形态工作中的重大问题。（二）责任分工1.党委（党组）书记：是意识形态工作第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。2.分管领导：是意识形态工作直接责任人，协助党委书记抓好统筹协调指导工作，推动意识形态各项工作落实。3.班子成员：要根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门、领域的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。4.宣传部门：承担意识形态工作的组织协调和指导职责，负责制定工作规划、落实工作任务、加强阵地管理、组织宣传教育、开展舆论引导等工作。5.其他部门：按照谁主管谁负责的原则，抓好本部门、本行业、本领域的意识形态工作，形成齐抓共管的工作格局。三、阵地管理（一）新闻媒体阵地1.加强对微山县各类新闻媒体的管理，坚持政治家办报、办刊、办台、办新闻网站，确保新闻媒体始终坚持正确政治方向和舆论导向。2.严格新闻稿件审核把关制度，建立健全选题策划、采访编辑、审核签发等流程，确保新闻报道真实、准确、客观、公正。3.加强对新媒体平台的建设和管理，规范新媒体传播秩序，加强内容审核，及时清理有害信息，营造清朗的网络空间。（二）文化活动阵地1.加强对文化场馆、影剧院、书店、图书馆等文化活动场所的管理，确保各类文化活动符合社会主义核心价值观要求，弘扬主旋律，传播正能量。2.严格文化活动审批制度，加强对演出、展览、讲座等文化活动的内容审核，防止出现不良文化现象。3.鼓励创作生产优秀文化作品，支持文艺工作者深入生活、扎根人民，推出更多反映时代呼声、展现人民奋斗、振奋民族精神、陶冶高尚情操的优秀作品。（三）学校教育阵地1.坚持立德树人，把思想政治工作贯穿学校教育教学全过程，加强对师生的思想政治教育，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。2.加强学校课堂教学管理，严格教材选用审核，规范教学内容，防止错误思想和有害信息进入课堂。3.加强校园文化建设，营造积极向上、健康文明的校园文化氛围，开展形式多样的思想政治教育活动，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。（四）网络阵地1.建立健全网络舆情监测、分析、研判、处置机制，加强对微山县各类网站、论坛、微博、微信、抖音等网络平台的监管，及时发现和处置网络舆情事件。2.加强网络评论员队伍建设，组建一支政治素质高、业务能力强的网络评论员队伍，及时发声亮剑，引导网络舆论。3.推进网络空间法治化建设，加强网络执法监管，依法打击网络违法犯罪行为，维护网络安全和社会稳定。四、队伍建设（一）培训教育1.制定意识形态工作培训计划，定期组织开展各类培训活动，提高意识形态工作队伍的政治素质、业务能力和工作水平。2.培训内容包括马克思主义理论、党的路线方针政策、意识形态工作法律法规、新闻传播业务知识、网络舆情应对处置等。3.鼓励意识形态工作队伍参加各类学术研讨、业务交流活动，拓宽视野，增长见识。（二）人才选拔1.建立健全意识形态工作人才选拔机制，选拔政治坚定、业务精通、作风优良的优秀人才充实到意识形态工作队伍中。2.在干部选拔任用、职称评定、评先评优等方面，对意识形态工作表现突出的人员予以倾斜。3.加强与高校思想政治教育、新闻传播等相关专业的合作，引进优秀人才，充实意识形态工作队伍。（三）考核评价1.建立意识形态工作队伍考核评价机制，制定科学合理的考核评价指标体系，对意识形态工作队伍的工作业绩、工作能力、工作作风等进行全面考核评价。2.考核评价结果作为干部选拔任用、职称评定、评先评优的重要依据，对工作表现优秀的人员予以表彰奖励，对工作不力的人员进行批评教育、问责处理。五、舆情监测与处置（一）监测预警1.建立健全舆情监测体系，运用网络舆情监测软件、人工巡查等方式，对微山县各类舆情信息进行实时监测，及时发现舆情热点、敏感问题。2.加强舆情分析研判，对监测到的舆情信息进行分类整理、分析研判，准确把握舆情发展态势，为舆情处置提供决策依据。3.建立舆情预警机制，对可能引发重大舆情事件的信息及时发出预警，提醒相关部门和单位做好应对准备。（二）处置应对1.制定舆情处置应急预案，明确舆情处置的原则、流程、责任分工等，确保舆情事件发生后能够迅速、有效地进行处置。2.按照属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则，对舆情事件进行及时处置，做到第一时间发声、第一时间回应、第一时间引导，防止舆情扩散蔓延。3.加强与媒体、网民的沟通互动，及时发布权威信息，回应社会关切，引导舆论走向，营造良好的舆论环境。（三）效果评估1.建立舆情处置效果评估机制，对舆情处置工作的成效进行全面评估，总结经验教训，不断提高舆情处置工作水平。2.评估内容包括舆情热度、传播范围、公众关注度、处置措施的有效性、社会反响等。3.根据评估结果，对舆情处置工作进行改进和完善，为今后的舆情应对处置工作提供参考。六、考核与问责（一）考核机制1.建立意识形态工作责任制考核制度，将意识形态工作纳入各级党委（党组）领导班子和领导干部综合考核评价体系，作为评价使用干部、奖惩的重要依据。2.制定意识形态工作责任制考核细则，明确考核内容、考核方式、考核标准等，确保考核工作科学、公正、客观。3.每年对各级党委（党组）意识形态工作责任制落实情况进行专项考核，考核结果向全县通报。（二）问责情形1.对党中央或者上级党组织安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的；2.在处置意识形态领域重大问题上，党委（党组）书记没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的；3.管辖范围内发生由意识形态领域问题引发群体性事件的；4.对所管理的党员干部公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力的；5.所属新闻媒体出现严重错误导向的；6.管辖范围内公开发行的出版物和编写的教材等在意识形态方面有严重错误导向的；7.丧失对管辖范围内报刊、电台电视台、新闻网站等宣传思想文化阵地的领导权和实际控制权的；8.管辖范围内网络意识形态安全出现严重问题的；9.在举办的各类节庆、文艺演出、体育赛事和学校、企业、机关、乡村、社区、军营等单位组织的各类主题活动中出现严重意识形态问题的；10.其他未能