建立纪委联系员工作制度

PAGE建立纪委联系员工作制度一、总则（一）目的为加强公司纪委与各部门、各单位之间的沟通联系，充分发挥基层监督作用，保障公司各项工作的廉洁、高效运行，特制定本纪委联系员工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司所属各部门、各基层单位。（三）基本原则1.密切联系原则：纪委联系员要与所在部门、单位保持密切沟通，及时了解工作动态。2.监督指导原则：对所在部门、单位的党风廉政建设情况进行监督检查，提供指导意见。3.信息畅通原则：确保纪委与基层之间信息传递准确、及时、高效。二、联系员设置（一）设置方式在公司各部门、各基层单位设立纪委联系员，原则上每个部门、单位设置一名联系员。（二）任职条件1.政治素质高，坚持原则，廉洁奉公。2.熟悉所在部门、单位的业务工作。3.具有较强的沟通协调能力和责任心。（三）产生办法由所在部门、单位推荐，经公司纪委审核后确定任职。三、联系员职责（一）协助宣传教育1.协助所在部门、单位开展党风廉政建设宣传教育活动，传达上级纪委关于党风廉政建设的决策部署和工作要求。2.组织本部门、单位人员学习党纪国法和廉洁自律各项规定，提高廉洁意识。（二）加强监督检查1.对所在部门、单位执行党的纪律、廉洁自律规定以及公司各项规章制度情况进行日常监督。2.重点关注涉及资金使用、项目审批、物资采购等关键环节的廉政风险防控情况，发现问题及时报告。（三）收集反馈信息1.收集所在部门、单位员工对党风廉政建设方面的意见和建议，及时反馈给公司纪委。2.关注所在部门、单位工作中出现的新情况、新问题，尤其是可能引发廉政风险的情况，及时向纪委报告并提出应对建议。（四）协助调查处理1.在公司纪委开展相关调查工作时，协助提供有关资料和信息。2.配合纪委做好对涉及本部门、单位的违规违纪问题的调查核实工作。四、工作方式（一）定期汇报1.联系员每季度向公司纪委书面汇报所在部门、单位党风廉政建设工作情况，包括工作开展情况、存在问题及改进措施等。2.遇到重大事项或紧急情况，应及时向纪委口头或书面报告。（二）不定期沟通1.根据工作需要，纪委联系员可随时与公司纪委进行沟通，反映工作中的问题和情况。2.公司纪委也可随时向联系员了解相关工作进展和情况。（三）会议交流1.公司纪委定期召开联系员会议，总结交流工作经验，部署下一阶段工作任务。联系员应参加会议，并汇报本部门、单位的工作情况。2.根据实际情况，可召开专题会议，针对特定问题进行研究讨论。五、工作保障（一）培训支持1.公司纪委定期组织联系员培训，提高联系员的业务能力和综合素质。2.培训内容包括党风廉政建设理论、党纪国法、监督检查方法、信息收集与反馈等方面。（二）工作经费1.公司为纪委联系员开展工作提供必要的经费保障，用于购买学习资料、组织培训、开展调研等。2.经费使用应严格按照公司财务制度执行，确保专款专用。（三）工作条件1.所在部门、单位应为联系员开展工作提供必要的办公条件，确保其能够正常履行职责。2.支持联系员参加与工作相关的会议、培训、调研等活动。六、考核评价（一）考核主体公司纪委负责对联系员的工作进行考核评价。（二）考核内容1.工作任务完成情况，包括协助宣传教育、监督检查、信息收集反馈、协助调查处理等工作的落实情况。2.工作成效，如所在部门、单位党风廉政建设工作是否得到加强，违规违纪问题是否减少等。3.工作态度和责任心，包括是否积极主动履行职责、是否按时完成工作任务等。（三）考核方式1.日常考核与定期考核相结合。日常考核主要通过联系员的工作汇报、纪委的检查了解等方式进行；定期考核每年进行一次，采取个人述职、民主测评、综合评定等方式。2.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（四）结果运用1.对考核优秀者给予表彰奖励，在评先评优、职务晋升等方面予以优先考虑。2.对考核不称职者，进行诫勉谈话，责令限期整改；连续两年考核不称职的，取消联系员资格。七、纪律要求（一）严格遵守纪律联系员要严格遵守党的纪律和国家法律法规，保守工作秘密，不得泄露公司纪委工作信息和涉及公司商业秘密、敏感信息。（二）公正履行职责在工作中要坚持原则，公正廉洁，不得利用职务之便谋取私利，不得偏袒所在部门、单位，确保监督检查工作客观公正。（三）接受监督管理自觉接受公司纪委的监督管理，积极配合纪委开展各项