2025年全国劳动保障知识竞赛题库及参考答案

2025年全国劳动保障知识竞赛题库及参考答案一、单项选择题1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.2.5答案：B2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照非过失性辞退规定解除劳动合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10答案：B3.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.3；20D.6；36答案：A4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D5.职工累计工作满1年不满10年的，年休假（）天；满10年不满20年的，年休假（）天；满20年的，年休假（）天。A.5；10；15B.7；12；18C.5；12；15D.7；10；18答案：A6.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之二B.万分之三C.万分之四D.万分之五答案：D7.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B8.女职工生育享受（）天产假；难产的，增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.98；15；15B.120；20；20C.90；10；10D.105；15；15答案：A9.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30；3B.20；5C.15；3D.30；5答案：A10.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B11.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）个月，该情形仅适用于劳动合同期限（）年以上的固定期限和无固定期限劳动合同。A.6；3B.3；2C.6；2D.3；3答案：A12.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。A.当地最低工资标准B.当地城市居民最低生活保障标准C.上年度社会平均工资的60%D.上年度社会平均工资的50%答案：B13.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.9D.12答案：B14.职工基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴费率一般控制在职工工资总额的（）左右，职工缴费率一般为本人工资收入的（）。A.6%；2%B.8%；3%C.5%；1%D.7%；2.5%答案：A15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1B.2C.3D.5答案：A16.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，（）要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以；不得B.不得；不得C.可以；可以D.不得；可以答案：B17.工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从（）支付。A.用人单位B.工伤保险基金C.医疗保险基金D.失业保险基金答案：B18.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.10B.15C.20D.30答案：B19.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。A.10B.15C.30D.60答案：C20.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C二、多项选择题1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期答案：ABC2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD3.下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者被依法追究刑事责任的答案：ABCD4.社会保险包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险答案：ABCDE5.下列关于工资支付的说法正确的有（）。A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C.用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领D.用人单位可在劳动合同中约定工资支付的周期和日期，但不得违反法律规定答案：ABCD6.用人单位不得安排女职工在经期从事（）。A.高处作业B.低温作业C.冷水作业D.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动答案：ABCD7.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD8.下列关于经济补偿的计算标准，正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付D.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入答案：ABCD9.用人单位有下列（）行为之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的答案：ABCD10.下列关于非全日制用工的说法正确的有（）。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日答案：ABCD三、判断题1.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）答案：√2.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）答案：√3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。（）答案：√4.用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。（）答案：√5.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同，但劳动者存在严重违反规章制度等过失情形的除外。（）答案：√6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：√7.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√8.用人单位应当对未成年工（年满16周岁未满18周岁）定期进行健康检查。（）答案：√9.劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（）答案：√10.用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。（）答案：√四、简答题1.简述劳动合同无效或部分无效的情形。答：下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。2.用人单位在哪些情形下需要向劳动者支付经济补偿？答：（1）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。3.简述基本养老保险的覆盖范围。答：基本养老保险覆盖以下人员：（1）企业职工（包括各类企业、民办非企业单位及其职工）；（2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员；（3）公务员和参照公务员法管理的工作人员（实行单独的养老保险制度，具体办法由国务院规定）；（4）农村居民（新型农村社会养老保险）和城镇居民（城镇居民社会养老保险），后合并为城乡居民基本养老保险。4.用人单位安排加班应遵守哪些规定？答：（1）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；（2）因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时；（3）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。5.简述劳动争议仲裁的受理范围。答：劳动争议仲裁受理以下争议：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。五、案例分析题案例1：2024年3月，张某入职某科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（当地最低工资标准为2500元）。试用期满后，公司以张某“不符合岗位要求”为由，未与其签订书面劳动合同，也未提出解除劳动关系，继续按试用期工资标准支付工资至2024年12月。2025年1月，张某申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额及违法约定试用期的赔偿金。问题：张某的请求是否合法？请说明理由。答：（1）未签劳动合同的双倍工资差额：合法。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立。本案中，公司自用工之日（2024年3月）起超过1个月（至2024年12月）未与张某签订书面劳动合同，应自2024年4月起至2024年12月止，向张某支付双倍工资差额（共9个月）。（2）违法约定试用期的赔偿金：合法。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中，双方未签订书面劳动合同，仅口头约定试用期，视为无试用期约定，公司按试用期工资标准支付工资至2024年12月，属于违法约定试用期并已履行。根据《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本案中，法定试用期因未签劳动合同应视为无试用期，公司实际履行了3个月试用期，应支付3个月的赔偿金（8000元/月×3个月=24000元）。案例2：某制造企业因订单减少，2024年11月决定裁减50名员工（企业总人数300人）。企业未提前30日向工会或全体职工说明情况，也未听取工会意见，直接向被裁减人员送达了《解除劳动合同通知书》，仅支付了经济补偿，未通知被裁减人员优先招用的权利。被裁减员工不服，向劳动行政部门投诉。问题：该企业的裁员程序存在哪些违法之处？答：（1）未提前30日向工会或者全体职工说明情况：根据《劳动合同法》第四十一条，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中企业裁减50人（占比约16.7%），应提前30日说明情况。（2）未将裁减人员方案向劳动行政部门裁员需履行报告程序，企业未报告即实施裁员违法。（3）未履行优先招用义务：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位裁减人员后，在6个月内重新招