公司劳动合同管理制度

公司劳动合同管理制度第一章总则第一节目的与依据为规范公司劳动合同管理，明确劳动关系双方的权利与义务，保护公司与员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合本公司实际情况，特制定本制度。第二节适用范围本制度适用于公司及其所属各部门与建立劳动关系的全体员工。第三节基本原则公司与员工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第二章劳动合同的订立第一节招聘与录用公司通过公开招聘、内部推荐等合法渠道吸纳员工。在招聘过程中，应向应聘者如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及应聘者要求了解的其他情况。员工入职时，应向公司提供真实、有效的身份证明、学历证明、职业资格证明等相关材料，并如实填写《员工入职登记表》。公司有权对员工提供的材料进行核实，如有虚假，公司可依法解除劳动合同。第二节合同形式与内容公司与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同文本由公司和员工各执一份。劳动合同应当具备以下条款：*公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；*员工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；*劳动合同期限；*工作内容和工作地点；*工作时间和休息休假；*劳动报酬；*社会保险；*劳动保护、劳动条件和职业危害防护；*法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必备条款外，公司与员工可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三节试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一公司与同一员工只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于公司所在地的最低工资标准。第四节合同期限公司根据岗位特点、工作需要及员工个人情况，与员工协商确定劳动合同期限，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于符合《劳动合同法》规定情形的，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，公司应当订立无固定期限劳动合同。第三章劳动合同的履行与变更第一节合同履行公司与员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。员工应当遵守公司的规章制度，认真履行工作职责。公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的公司继续履行。第二节合同变更经公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由公司和员工各执一份。有下列情形之一的，公司可以与员工协商变更劳动合同：*员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；*员工不能胜任工作的；*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；*法律、法规规定的其他情形。第四章劳动合同的解除与终止第一节协商解除公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。第二节员工解除劳动合同员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。符合《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的，员工可以解除劳动合同。第三节公司解除劳动合同员工有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，公司可以解除劳动合同。员工有《劳动合同法》第四十条规定情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。符合《劳动合同法》第四十一条规定情形，需要裁减人员的，公司应当提前三十日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。第四节劳动合同终止有下列情形之一的，劳动合同终止：*劳动合同期满的；*员工开始依法享受基本养老保险待遇的；*员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；*公司被依法宣告破产的；*公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；*法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同期满，公司与员工协商一致，可以续订劳动合同。第五节经济补偿与赔偿公司依据《劳动合同法》相关规定解除或终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方法按照《劳动合同法》第四十七条执行。员工违反本制度或劳动合同约定解除劳动合同，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。第五章保密与竞业限制员工在职期间及离职后，均有义务保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密包括但不限于公司的技术信息、经营信息、客户资料等。对负有保密义务的员工，公司可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金。竞业限制的人员限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由公司与员工约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。第六章劳动合同的管理第一节合同文本与档案公司人力资源部门负责劳动合同文本的拟定、签订、续订、变更、解除、终止等全过程管理，并建立员工劳动合同档案。劳动合同档案应包括劳动合同文本、员工入职登记表、学历证明、身份证复印件、岗位变动记录、培训记录、奖惩记录等相关材料。第二节争议处理公司与员工发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、