单位用工管理规章制度

单位用工管理规章制度用工管理规章制度扎兰屯市草原冰鑫畜牧有限责任公司第一章总则为规范用工管理，保障职工合法权益，依据国家相关法律法规，制定本规章制度。本制度适用于本单位全体职工。单位严格遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织及妇女权益保护等法律法规，依法维护职工劳动权益。单位注重人文关怀，改善用工环境，将关爱职工、调动积极性作为生产经营和用工管理的重要内容，切实履行社会责任，促进职工全面发展，增强凝聚力，构建和谐稳定的劳动关系，提升核心竞争力，形成企业与职工共同发展的利益共同体。职工应完成工作任务，提升职业技能，遵守劳动安全卫生规程和劳动纪律，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德，践行诚信、和谐、创新的团队理念，使新型和谐团队理念成为管理人员和职工的共识与行为规范。第二章招聘制度一、招聘原则单位提供平等的就业机会和公平的就业条件，不因民族、种族、性别、宗教信仰等差异歧视应聘人员。招用职工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原则，不录用不符合条件的人员。二、招聘条件单位不招用未满16周岁的童工。应聘者须年满18周岁，具备相应职位要求的学历、工作经验、技能和健康条件。如招用16至18周岁人员，将依法办理手续并严格执行未成年工特殊保护规定。应聘者须如实填写人员情况登记表，提供真实证件和证书等材料。如提供虚假信息或伪造学历、技能等级、专业技术等级证书等，致使单位违背真实意愿签订或续订劳动合同的，属于欺诈行为，单位将依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。三、招聘流程各部门需增加人员时，经管理人员批准后统一招聘。招聘信息通过媒体广告或人力资源市场等渠道以书面形式公布。应聘者须如实填写招聘登记表并提交证明材料。管理人员甄选资料，核查身份证件，确定初试名单。初试采用笔试、面试或网络测试等方式，合格者通知复试。复试以面试形式测试专业知识，复核证明材料，并进行背景调查和体检，由管理人员审定。审定后通知报到时间、地点及注意事项。四、入职手续新职工报到时，须到人事部门办理以下手续：1.如实填写职工情况登记表；2.核对证明材料原件并复印存档；3.提交3张照片用于办理职工证等证件；4.签收或查阅本规章制度并签名确认；5.办理与工种相关的单位规定手续。五、订立劳动合同单位自用工之日起一个月内与新职工订立书面劳动合同，签订时间可在报到前、报到之日或工作后一个月内，但不得超过一个月。劳动合同由单位主管人员和职工签字或盖章，并加盖单位公章或劳动合同专用章。单位根据岗位和应聘者情况约定试用期。劳动合同文本由单位和职工各执一份，单位组织职工签收并按规定公示。未尽事宜可另行签订书面补充协议，作为劳动合同附件，与劳动合同一并履行。原劳动合同期满前15天，所属部门提出是否续订意见，经主管人员审定。符合订立无固定期限劳动合同条件的职工，如提出订立，单位依法办理。单位建立职工名册备查，包括姓名、性别、公民身份号码、户籍地址、现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。用工形式注明全日制、非全日制或劳务派遣。职工名册可交职工校对无误后签名确认存档。自用工之日起一个月内，经单位书面通知后，新职工仍不订立书面劳动合同的，单位书面通知终止劳动关系，支付实际工作时间劳动报酬，无需支付经济补偿。第三章薪酬制度一、基本原则职工工资由正常工作时间工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等部分构成。单位根据生产经营情况，参考政府发布的工资指导线，结合市场薪资水平与人力资源供求状况，定期调整整体工资水平，并根据职工个人工作表现、学历和技能变化调整个人工资，使工资与单位生产经营发展及经济社会发展相适应。单位支付工资时提供工资清单，列明加班工资等项目。职工领取工资清单时须签名。单位按工资支付周期编制工资支付台账，包括支付日期、周期、对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额、代扣代缴项目、实发工资数额、银行代发凭证或职工签名等内容。工资支付台账至少保存二年。二、付薪时间单位实行工资按月发放制度，直接支付给职工本人或委托银行代发。如遇休息日，提前至最近工作日支付。三、计发办法单位根据职工岗位性质、职责范围和个人表现等，在劳动合同中约定正常工作时间工资，不低于当地政府颁布的最低工资标准。职工加班按正常工作时间工资的1.5倍支付加班工资。单位依法从工资中代扣约定款项。第四章附则一、单位依法解除合同有下列情形之一的，单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿：1.职工在试用期内被证明不符合录用条件；2.职工严重违反单位规章制度；3.职工严重失职，营私舞弊，对单位造成重大经济损失或其他重大损害；4.职工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经提出拒不改正；5.职工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使单位违背真实意愿订立或变更劳动合同，致使合同或变更协议无效。二、职工解除劳动合同职工解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知单位；试用期内提前三日通知。如未提前通知造成单位损失，依法承担赔偿责任。单位保障职工合法权益，有下列情形之一的，职工可解除劳动合同，单位按规定支付经济补偿：1.单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；2.单位未及时足额支付劳动报酬；3.单位未依法为职工缴纳社会保险费；4.单位规章制度违反法律法规，损害职工权益；5.单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使职工违背真实意愿订立或变更劳动合同，致使合同或变更协议无效；6.单位免除法定责任、排除职工权利，致使劳动合同无效；7.单位违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效；8.单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全；9.法律、行政法规规定的其他情形。三、劳动合同终止除法定情形外，法定终止条件出现时劳动合同即行终止。劳动合同期满，如有法定情形，单位续延合同期至相应情形消失时终止。患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工，劳动合同终止按国家和省工伤保险规定执行。有下列情形之一终止劳动合同的，单位按规定支付经济补偿：1.固定期限劳动合同期满，除单位维持或提高约定条件续订而职工不同意外；2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成终止；3.单位依法终止工伤职工的劳动合同；4.单位被依法宣告破产；5.单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；6.法律、行政法规规定的其他情形。职工达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇的，单位依法终止劳动合同并办理手续，无需支付经济补偿。四、流程及手续解除劳动合同按以下流程办理：1.职工所在部门提出初步意见，书面征求职工主管部门意见；2.将解除名单及理由书面征求单位主管部门意见；3.报单位主管人员审定；4.依法向职工发出解除劳动合同通知书。劳动合同即将期满的职工按以下流程办理：1.人力资源部在期满前30天将名单送所在部门，部门3天内作出综合评价并提出是否续订意见及理由；2.人力资源部将职工基本情况、是否符合订立无固定期限劳动合同条件、部门意见及初步意见报主管人员审定；3.对不续签职工发出终止通知书；4.对续签职工提前7天协商续订，协商一致签订新合同