许昌市2026事业单位联考-综合应用能力B类社会科学专技模拟卷(含答案)

许昌市2026事业单位联考综合应用能力（B类社会科学专技）模拟卷（含答案）许昌市2026年事业单位公开招聘工作人员联考《综合应用能力（B类·社会科学专技）》模拟试卷满分：100分考试时间：120分钟一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分）1.在社会研究的效度类型中，（）是指测量工具能否准确测量研究概念的程度。A.表面效度B.内容效度C.效标效度D.结构效度2.根据美国学者戴维·伊斯顿的政治系统理论，社会的需求和属于（）。A.输入B.输出C.反馈D.环境3.公共政策执行过程中，因各方对政策目标、方案理解不同或资源分配不均而产生的执行阻力，通常被称为（）。A.政策失真B.政策损耗C.政策博弈D.政策规避4.以下不属于马克斯·韦伯提出的三种合法性统治类型的是（）。A.传统型B.克里斯玛型（魅力型）C.法理型D.民主型5.在社会分层理论中，主张根据财产、声望、权力等多维度进行划分的学者是（）。A.卡尔·马克思B.马克斯·韦伯C.埃米尔·涂尔干D.塔尔科特·帕森斯6.下列哪项指标通常用于衡量一个地区或国家居民收入分配平等程度？（）A.恩格尔系数B.基尼系数C.消费者物价指数（CPI）D.幸福指数7.根据管理方格理论，位于（1，9）位置的领导风格是（）。A.乡村俱乐部型管理B.任务型管理C.中庸型管理D.团队型管理8.在社会学研究中，研究者深入研究对象的生活背景，通过参与观察和非结构访谈等方式收集资料的方法称为（）。A.问卷调查法B.实验法C.文献研究法D.田野调查法（实地研究）9.“新公共管理”运动的核心特征之一是强调（）。A.严格的等级控制B.过程和程序合规C.结果导向和绩效评估D.政治与行政的绝对分离10.群体决策中，由于群体压力导致不同意见被抑制，从而做出错误或非理性决定的现象，被称为（）。A.冒险转移B.群体极化C.群体思维D.社会懈怠11.根据《中华人民共和国立法法》，下列哪一项属于地方性法规可以规定的事项？（）A.犯罪和刑罚B.对公民政治权利的剥夺C.基层群众自治制度D.为执行法律、行政法规的规定，需要根据本行政区域的实际情况作具体规定的事项12.在社会福利政策模式中，强调国家承担主要责任，提供普惠性、高水平的福利服务，其代表国家是（）。A.美国B.德国C.瑞典D.新加坡13.组织文化结构中最深层、最核心的部分是（）。A.制度层B.行为层C.物质层D.精神层（观念层）14.公共危机管理周期的四个阶段通常依次是（）。A.减缓、准备、响应、恢复B.准备、减缓、响应、恢复C.响应、准备、减缓、恢复D.减缓、响应、准备、恢复15.问卷调查中，将总体中的所有个体按某种顺序排列，每隔一定间隔抽取一个样本的抽样方法是（）。A.简单随机抽样B.系统抽样（等距抽样）C.分层抽样D.整群抽样二、多项选择题（共10题，每题1.5分，共15分）1.下列属于定性研究方法的有（）。A.深度访谈B.参与观察C.大规模问卷调查D.焦点小组座谈E.内容分析2.公共部门战略管理的基本特征包括（）。A.关注长期目标和组织方向B.强调外部环境分析C.关注内部运营效率至上D.重视利益相关者的需求和期望E.是一个持续、循环的过程3.根据《中华人民共和国民法典》，完全民事行为能力人包括（）。A.十八周岁以上的自然人B.十六周岁以上，以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人C.十周岁以上的未成年人D.不能完全辨认自己行为的成年人E.八周岁以上的未成年人4.社会问题的基本特征有（）。A.客观存在性B.主观认定性C.公共危害性D.解决的迫切性E.成因的复杂性5.下列属于政府宏观调控经济手段的有（）。A.调整存贷款基准利率B.制定《反垄断法》C.增加对高新技术企业的财政补贴D.调整个人所得税起征点E.下达节能减排指标命令6.非正式组织对正式组织的积极影响可能体现在（）。A.满足成员情感和社会需求B.促进信息沟通C.增强组织凝聚力D.自觉维护正式组织目标E.弥补正式命令的不足7.公共政策评估的标准主要包括（）。A.事实标准（如投入产出、绩效）B.技术标准（如方案的可行性）C.价值标准（如公平、正义）D.政治标准（如支持度）E.法律标准（如合法性）8.下列属于社会工作直接服务方法的有（）。A.个案工作B.小组工作C.社区工作D.社会工作行政E.社会工作研究9.影响公共政策有效执行的主要因素包括（）。A.政策问题的特性B.政策本身的正确性与明晰性C.执行机构与人员的素质与态度D.政策对象（目标群体）的顺服程度E.政策执行的环境与资源10.建设服务型政府的内涵要求包括（）。A.牢固树立公民本位、社会本位理念B.强化政府的统治和管理职能C.以提供公共产品和服务为主要职能D.建立公开、透明、廉洁、高效的运作机制E.建立健全公共服务的绩效评估体系三、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述社会调查研究中，抽样调查的基本步骤。2.简述公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别。3.简述“治理”与“统治”概念的主要区别。4.简述社会政策制定过程中，利益集团可能产生的影响。四、材料分析题（共2题，第1题10分，第2题15分，共25分）材料一：近年来，F市为提升城市“颜值”和治理水平，大力开展市容环境整治行动。但在行动中，部分执法人员为追求快速见效，采取了一些简单粗暴的做法，如对占道经营的流动商贩一律没收经营工具并处以高额罚款；对临街店铺的个性化招牌进行“一刀切”式拆除，统一更换为规格一致的牌匾；在老旧小区改造中，未经充分协商便强制居民拆除防盗网、雨棚等。这些做法引发了部分商贩、店主和居民的强烈不满，认为执法缺乏“温度”，损害了其合法权益，甚至引发了一些冲突。有评论指出，城市治理需要精细化，不能只图管理者方便，更应体现以人民为中心的理念。1.请结合公共管理相关知识，分析材料一中F市在环境整治行动中暴露出的主要问题。（5分）2.请从“提升治理能力现代化”的角度，为F市改进城市治理提出三条具体建议。（5分）材料二：S社区是一个大型混合型社区，常住人口约2万人，其中老年人口比例超过25%，外来务工人员及其家属占比约30%。社区内既有老旧单位宿舍区，也有新建商品房小区。近年来，社区面临诸多挑战：老人居家养老需求旺盛但社区服务供给不足；外来人口与本地居民交流少，存在一定的隔阂；商品房小区业主与物业矛盾时有发生；社区文化活动单一，居民参与度低。新上任的社区主任小王希望改变现状，决定以“构建共建共治共享的和谐社区”为目标，启动社区治理创新项目。1.请运用社区工作的相关理论和方法，分析S社区目前存在的主要需求（至少列出三个方面）。（6分）2.请为社区主任小王设计一个具体的、可操作的社区治理创新项目方案提纲，要求包含项目目标、主要内容和至少两项实施举措。（9分）五、论述题（共1题，25分）结合我国当前社会发展实际，论述在推进国家治理体系和治理能力现代化进程中，应如何有效发挥社会力量（包括社会组织、社区、公众等）的作用，并谈谈可能面临的挑战及应对思路。参考答案一、单项选择题1.D2.A3.C4.D5.B6.B7.A8.D9.C10.C11.D12.C13.D14.A15.B二、多项选择题1.ABD2.ABDE3.AB4.ABCE5.ACD6.ABCE7.ABCE8.ABC9.ABCDE10.ACDE三、简答题1.基本步骤：①界定总体；②制定抽样框；③选择抽样方法；④确定样本规模；⑤抽取样本；⑥评估样本质量。2.主要区别：①理念上：传统人事管理视人为成本，以事为中心；人力资源管理视人为资源与资本，以人为本。②职能上：传统人事管理属行政事务性、执行性工作；人力资源管理更具战略性、前瞻性，参与组织决策。③模式上：传统人事管理被动、封闭、静态；人力资源管理主动、开放、动态。④重点上：传统人事管理注重管好、控制；人力资源管理注重开发、激励。3.主要区别：①主体不同：统治的主体是单一的政府或公共权力机关；治理的主体是多元的，包括政府、社会组织、企业、公民等。②权力运行向度不同：统治是自上而下的单向度管理；治理强调上下互动、合作、协商的多向度管理。③权威基础不同：统治的权威源于政府法规命令；治理的权威源于公民的认同和共识。④手段不同：统治以强制为主；治理更多依靠合作、协商、伙伴关系。4.可能影响：①积极影响：代表部分公众利益，促进利益表达与聚合；提供专业信息和政策方案；对政策进行监督与评估。②消极影响：可能扭曲公共利益，追求集团私利；加剧社会不平等（资源多的集团影响力大）；可能导致政策制定过程封闭化、复杂化，增加决策成本；可能引发腐败。四、材料分析题材料一：1.暴露的主要问题：①执法理念偏差：重管理轻服务，重结果轻过程，缺乏以人民为中心的理念。②执法方式简单粗暴：“一刀切”、强制命令，缺乏精细化、人性化，忽视了不同群体的合理需求和合法权益。③决策与执行缺乏公众参与和协商：政策制定和执行过程中未能充分听取商贩、店主、居民的意见，导致政策认同度低。④法治意识淡薄：可能存在执法依据不足、程序不当的问题，损害了政府公信力。⑤治理能力不足：习惯于运动式、突击式治理，缺乏长效化、常态化的治理机制。2.改进建议：①转变治理理念：牢固树立以人为本、服务为先的治理理念，推行“柔性执法”、“说理式执法”。②推动多元共治：建立健全公众参与机制，在政策制定和执行前充分调研、听证、协商，吸纳商户、居民代表参与治理。③实行精细化管理：科学划定经营区域和时间，实施分级分类管理；店招管理应兼顾市容整洁与商业活力，制定指导规范而非强制统一。④加强执法队伍建设：开展法治和群众工作能力培训，规范执法程序，完善监督和问责机制。⑤完善配套服务：如为流动商贩规划建设便民市场，为老旧小区改造提供合理的替代方案等。材料二：1.主要需求：①社区养老服务需求：高龄、空巢、失能半失能老人的生活照料、医疗康复、精神慰藉等居家社区养老服务需求迫切。②社区融合需求：外来人口与本地居民之间需要增进理解、促进交流与融合，缓解社会隔阂。③社区矛盾化解与关系协调需求：需要有效机制调解业主与物业矛盾，促进不同群体间的理解与包容。④社区文化活力与参与需求：居民需要丰富多样、贴近生活的社区文化活动，并提升参与社区公共事务的意愿与能力。2.项目方案提纲：项目名称：“温情S社区·共建幸福家”治理创新项目。项目目标：①构建多元主体参与的社区协商共治平台；②针对性回应“一老一小一外来”等重点群体需求；③培育社区社会组织，激发社区内生动力；④营造邻里互助、和谐包容的社区文化氛围。主要内容与举措：举措一：搭建“社区议事厅”平台。定期组织由居委会、业委会、物业、社区社会组织、党员代表、居民代表（涵盖老中青、本地与外来）参与的协商会议，聚焦社区公共问题（如停车管理、养犬规范、活动空间利用等）共商共议。举措二：实施“守望相助”社区关爱行动。a.培育低龄老年志愿者队伍，结对帮扶高龄、独居老人，提供日常探访、代购等服务。b.链接专业机构资源，开设社区老年课堂（智能手机使用、健康养生等）、提供康复辅助器具租赁服务。c.组织“新老居民一家亲”文化交流活动（如美食分享、方言学习、节日联欢），建立外来人口信息与需求台账，提供必要的社区融入支持。举措三：打造“活力S社区”文化品牌。挖掘社区能人，孵化书画、舞蹈、健身等兴趣类社区社会组织。利用社区公共空间，每月举办主题社区日活动（如跳蚤市场、儿童公益课堂、露天电影等），提升社区凝聚力。五、论述题要点提示：如何有效发挥社会力量的作用：1.明确角色定位，构建协同治理格局：清晰界定政府、市场、社会的权责边界。政府负责制定规则、监管和兜底保障；社会力量在公共服务供给、矛盾调解、公益慈善、社区建设等领域发挥主体或协同作用。建立政府购买服务制度，为社会力量参与提供渠道和资源。2.大力培育和发展社会组织：降低准入门槛，优化发展环境，重点培育社区服务类、公益慈善类、行业协（商）会等社会组织。加强能力建设，提升其专业化、规范化水平。3.夯实基层社区基础：完善基层群众自治制度，推进社区减负增能。发展社区社会组织，推动社区、社会组织、社会工作者、社区志愿者、社会慈善资源“五社联动”。搭建社区议事协商平台，保障居民的知情权、参与权、表达权、监督权。4.拓宽公众有序参与渠道：完善民意征集、咨询听证、重大决策社会稳定风险评估等制度。利用数字技术（如政务APP、社交媒体）搭建便捷的公众参与平台。鼓励公众在环境监督、公共安全、文明创建等领域发挥作用。5.健全法治保障与监管体系：完善社会组织、志愿服务、慈善事业等方面的法律法规。建立对社会力量服务的过程监督和绩效评估机制，确保其行为的规范性、透明度和公益性。面临的挑战及应对思路：1.挑战一：社会力量自身发育不足（能力弱、资源少、不规范）。应对：加大政策扶持和资源投入，加强人才培训和专业指导，建立孵化培育基地。2.挑战二：政社关系不清，政府职能转移不到位（或大包大揽，或简单“甩锅”）。应对：深化行政体制改革，制定清晰的权力清单和责任清单，完善政府购买服务标准和流程。3.挑战三：公众参与意识和能力有待提高，参与渠道不畅。应对：加强公