2023年上海事业编考试历年真题及答案

2023年上海事业编考试历年真题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是（）A.事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议B.事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议C.事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议D.事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议2.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定（）A.申请复核B.提出申诉C.提起仲裁D.起诉3.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和（）A.工勤技能岗位B.临时岗位C.辅助岗位D.特殊岗位4.事业单位工作人员的工资水平应当与（）相适应A.国民经济发展相协调B.社会进步相适应C.企业单位工作人员工资水平D.国民经济发展相协调、与社会进步相适应5.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同A.10，20B.15，30C.20，40D.25，506.事业单位招聘工作人员，应当面向社会（）A.公开招聘B.内部招聘C.定向招聘D.推荐招聘7.事业单位工作人员受警告处分的期间为（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月8.事业单位工作人员在本单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足（）年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同A.10，10B.15，15C.20，20D.25，259.事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外A.10B.15C.30D.6010.事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核（）A.德B.能C.勤D.绩二、填空题（总共10题，每题2分）1.事业单位是指国家为了（）目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。2.事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻（）、（）、（）、（）方针。3.事业单位工作人员的考核分为（）、（）和（）。4.事业单位工作人员奖励分为（）、（）、（）、（）。5.事业单位工作人员处分分为（）、（）、（）、（）。6.事业单位岗位设置管理实行（）、（）、（）。7.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）。8.事业单位工作人员工资包括（）、（）、（）和（）。9.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（）等有关规定处理。10.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出（）。三、判断题（总共10题，每题2分）1.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。（）2.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。（）3.事业单位工作人员受开除处分的，解除聘用合同。（）4.事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。（）5.事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。（）6.事业单位工作人员奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。（）7.事业单位工作人员处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。（）8.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。（）9.事业单位招聘工作人员，应当面向社会公开招聘。（）10.事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述事业单位人事争议仲裁的受案范围。2.简述事业单位工作人员的考核内容。3.简述事业单位工作人员的奖励种类。4.简述事业单位工作人员的处分种类。五、讨论题（总共4题，每题5分）1.如何理解事业单位人事管理坚持党管干部、党管人才原则？2.如何提高事业单位工作人员的工作积极性？3.事业单位如何做好岗位设置管理工作？4.事业单位工作人员如何处理好与同事的关系？答案：一、单项选择题1.C2.B3.A4.D5.B6.A7.B8.A9.C10.D二、填空题1.社会公益2.民主、公开、竞争、择优3.平时考核、年度考核、聘期考核4.嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号5.警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除6.政府宏观管理、分级指导、用人单位自主设置7.工作绩效8.基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他工资9.劳动争议调解仲裁法10.申诉三、判断题1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、简答题1.事业单位与其工作人员因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。2.德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。3.嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。4.警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。五、讨论题1.党管干部、党管人才原则是事业单位人事管理的根本原则，体现了党对事业单位人事工作的领导，确保事业单位人事工作的正确方向，保证事业单