六安应用科技职业学院《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷

六安应用科技职业学院《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.劳动合同中，关于试用期约定的法律要求是（）。

A.试用期不得超过6个月B.试用期必须包含在合同期内C.试用期工资不得低于合同约定工资的80%D.试用期可以随意设定

2.社会保险基金的主要来源不包括（）。

A.职工个人缴纳的保险费B.企业缴纳的保险费C.国家财政补贴D.社会捐赠

3.工伤保险待遇中，一次性伤残补助金的标准与（）直接相关。

A.受伤职工的年龄B.受伤职工的工龄C.伤残等级D.企业规模

4.劳动争议调解的基本原则不包括（）。

A.自愿原则B.公平原则C.依法原则D.强制原则

5.失业保险金的标准通常由（）确定。

A.当地最低工资水平B.当地平均工资水平C.职工原工资水平D.国家统一标准

6.社会保障体系的根本目标是（）。

A.提高经济效益B.保障基本生活C.促进社会公平D.增加财政收入

7.劳动合同中，关于竞业限制约定的法律要求是（）。

A.竞业限制范围必须明确B.竞业限制期限不得超过2年C.竞业限制补偿金可以随意设定D.竞业限制只适用于高级管理人员

8.工伤认定申请的法定时效是（）。

A.受伤后30日内B.受伤后60日内C.受伤后90日内D.受伤后180日内

9.社会保障制度的特征不包括（）。

A.普遍性B.互济性C.强制性D.商业性

10.劳动争议仲裁的法定程序不包括（）。

A.申请仲裁B.调解协商C.仲裁裁决D.法院起诉

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.社会保险制度的基本原则包括（）。

A.权利与义务相结合原则B.社会公平原则C.效率优先原则D.保障基本生活原则

2.劳动合同中，关于工作时间的法律要求包括（）。

A.标准工作时间B.加班时间限制C.休息日安排D.法定节假日安排

3.工伤保险待遇的主要内容包括（）。

A.医疗补助B.伤残补助C.生活补助D.死亡补助

4.劳动争议解决的方式包括（）。

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

5.失业保险制度的主要功能包括（）。

A.帮助失业人员渡过难关B.促进再就业C.调节收入分配D.鼓励提前退休

三、判断题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.劳动合同中，用人单位可以随意设定试用期。（）

2.社会保险基金可以用于投资经营，以增加收益。（）

3.工伤认定是指对职工是否遭受工伤事故的认定。（）

4.劳动争议调解必须由劳动争议调解委员会进行。（）

5.失业保险金的标准由各地政府自行决定，国家不作统一规定。（）

四、材料分析题（本大题共1小题，共20分）

材料一：某公司员工张某在工作中受伤，公司未及时为其申请工伤认定，也未支付相关工伤保险待遇。张某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。

材料二：某市劳动保障部门接到投诉，反映某公司存在未缴纳社会保险费的情况。劳动保障部门经调查后，责令该公司补缴社会保险费，并处以罚款。

问题：

1.根据材料一，张某应如何维护自身权益？（10分）

2.根据材料二，劳动保障部门的做法是否合法？为什么？（10分）

五、论述题（本大题共1小题，共25分）

材料一：某省近年来积极推进社会保障制度改革，建立了覆盖城乡居民的基本医疗保险制度，提高了养老金待遇，并加大了对困难群体的帮扶力度。

材料二：某市在劳动争议解决机制方面进行了创新，建立了劳动争议快速调解机制，通过线上线下相结合的方式，提高了劳动争议解决效率。

问题：

1.结合材料一，分析该省社会保障制度改革的主要内容和意义。（10