干部挂点联系村工作制度

PAGE干部挂点联系村工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的群众路线，加强干部与农村基层的联系，推动农村经济社会发展，促进乡村振兴战略实施，特制定本干部挂点联系村工作制度。（二）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民为中心的发展思想，紧紧围绕农村改革发展稳定大局，充分发挥干部在政策宣传、工作指导、协调服务等方面的作用，切实解决农村实际问题，提升农村治理水平和发展能力。（三）基本原则1.实事求是原则：紧密结合联系村实际情况，因地制宜、因村施策开展工作，确保各项工作措施具有针对性和实效性。2.服务群众原则：把群众利益放在首位，积极为群众办实事、解难题，倾听群众呼声，回应群众关切，维护群众合法权益。3.统筹协调原则：整合各方资源，形成工作合力，与村“两委”班子密切配合，共同推进联系村各项工作。4.长效机制原则：建立健全长期稳定的挂点联系机制，持续加强对联系村的帮扶指导，不断巩固和扩大工作成果。二、挂点联系干部职责（一）政策宣传1.及时向联系村群众宣传党的路线方针政策、国家法律法规以及上级党委政府的决策部署，确保政策知晓率和落实到位。2.围绕农村改革发展稳定的重大问题，开展形势政策教育，引导群众正确认识形势，坚定发展信心。（二）工作指导1.指导联系村加强基层党组织建设，协助村“两委”班子抓好党员教育管理、党组织活动开展等工作，提升党组织凝聚力和战斗力。2.指导联系村制定经济社会发展规划和年度工作计划，推动农业产业发展、农村基础设施建设、生态环境保护等各项工作有序开展。3.指导联系村完善民主管理制度，推进村务公开、财务公开，加强民主监督，促进农村和谐稳定。（三）协调服务1.协调相关部门和单位，为联系村争取项目、资金、技术等支持，帮助解决发展中的实际困难。2.积极协调处理群众反映的热点难点问题，维护农村社会稳定。对涉及多个部门的问题，要加强沟通协调，共同研究解决方案。3.加强与联系村在外务工人员、致富能手、返乡创业人员等的联系，引导他们关心支持家乡发展，为家乡建设贡献力量。（四）调查研究1.深入了解联系村的村情民意、经济社会发展状况、存在的问题及原因等，定期撰写调研报告，为上级决策提供参考依据。2.总结联系村在发展过程中的好经验、好做法，及时进行推广交流，发挥典型示范引领作用。三、挂点联系工作方式（一）定期走访挂点联系干部每月至少到联系村走访一次，了解群众生产生活情况，听取群众意见建议，及时发现和解决问题。走访过程中要做到“五必访”，即困难户必访、老党员老干部必访、致富能手必访、信访户必访、返乡创业人员必访。（二）蹲点调研根据工作需要，挂点联系干部每年安排一定时间到联系村蹲点调研，深入了解联系村的实际情况，解剖麻雀，总结经验，研究解决深层次问题。蹲点调研期间要吃住在村，与群众打成一片，掌握第一手资料。（三）会议指导定期组织召开联系村工作会议，传达上级精神，部署工作任务，交流工作经验，协调解决问题。会议可根据实际情况，采取村“两委”班子成员会议、党员大会、村民代表会议等形式召开。（四）现场办公针对联系村存在的突出问题，挂点联系干部要及时组织相关部门和单位到联系村现场办公，研究解决方案，明确责任分工，推动问题解决。现场办公要注重实效，切实为联系村办实事、解难题。四、工作保障（一）组织保障成立干部挂点联系村工作领导小组，由[领导小组组长姓名]担任组长，[相关部门负责人姓名]为成员。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织协调。各部门要明确专人负责与挂点联系村的对接工作，确保工作顺利开展。（二）经费保障设立干部挂点联系村工作专项经费，纳入财政预算，专款专用。专项经费主要用于挂点联系干部的交通、通讯补贴，以及开展调研、培训、帮扶等工作所需的费用。（三）培训保障定期组织挂点联系干部参加业务培训，培训内容包括农村政策法规、农业技术、农村工作方法等，提高挂点联系干部的综合素质和工作能力。培训可采取集中授课、实地考察、经验交流等方式进行。五、考核评价（一）考核内容1.政策宣传情况：是否及时准确宣传党的路线方针政策、国家法律法规以及上级党委政府的决策部署，群众政策知晓率和满意度情况。2.工作指导成效：联系村基层党组织建设、经济社会发展规划制定与实施、民主管理制度完善等方面取得的成效。3.协调服务质量：为联系村争取项目、资金、技术等支持情况，解决群众热点难点问题的数量和质量，群众满意度情况。4.调查研究成果：撰写调研报告的质量和数量，总结推广联系村好经验、好做法的情况。（二）考核方式1.自我总结：挂点联系干部每年年底对本人年度工作进行总结，填写《干部挂点联系村工作年度考核登记表》，报所在单位和领导小组办公室。2.民主测评：组织联系村党员、干部、群众代表对挂点联系干部进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。3.实地考察：领导小组办公室组织人员到联系村实地考察挂点联系干部的工作情况，了解工作成效和群众评价。4.综合评定：根据自我总结、民主测评、实地考察等情况，对挂点联系干部进行综合评定，确定考核等次。（三）考核结果运用1.将考核结果作为干部评先评优、选拔任用的重要依据。对考核优秀的干部，给予表彰奖励；对考核不称职的干部，进行批评教育，责令限期整改。2.对在挂点联系村工作中表现突出、成绩显著的干部，优先推荐参加各类培训学习和交流活动，拓宽视野，提升能力。六、纪律要求（一）严格遵守工作纪律挂点联系干部要严格遵守工作时间，按时到岗到位，认真履行工作职责。不得擅自离岗、脱岗，不得无故拖延工作任务。（二）密切联系群众挂点联系干部要密切联系群众，关心群众疾苦，倾听群众呼声，积极为群众办实事、解难题。不得高高在上、脱离群众，不得损害群众利益。（三）廉洁自律挂点联系干部要严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风。不得利用工作之便谋取私利，不得接受联系村的礼品、礼金和宴