干部下基层廉洁工作制度

PAGE干部下基层廉洁工作制度一、总则（一）目的为加强干部下基层工作的廉洁性，确保干部在基层工作中公正、廉洁、高效地履行职责，密切党群干群关系，树立良好形象，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有参与下基层工作的干部。（三）基本原则1.廉洁自律原则。干部下基层必须严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种利益诱惑，做到清正廉洁。2.服务群众原则。以服务基层群众为出发点和落脚点，切实为群众办实事、解难题，维护群众合法权益。3.公开透明原则。下基层工作的内容、程序、结果等应向基层群众公开，接受群众监督。4.监督考核原则。建立健全监督考核机制，对干部下基层廉洁工作情况进行监督检查和考核评价。二、廉洁行为规范（一）严禁接受礼品礼金1.干部下基层期间，不得接受基层单位或个人赠送的礼品、礼金、消费卡、电子红包等财物。2.对无法拒绝的礼品礼金，应及时向上级报告，并按规定登记上交。（二）严禁接受宴请1.不得接受基层单位或个人安排的超标准、超规格宴请。2.严禁在工作日午间饮酒，严禁酗酒。（三）严禁违规使用公车1.严格按照规定使用公车，不得公车私用。2.下基层确需使用公车的，应按程序审批，确保公车使用合规。（四）严禁参与高消费娱乐活动1.不得参与基层单位或个人安排的高消费娱乐、健身活动。2.严禁出入私人会所。（五）严禁利用职务之便谋取私利1.不得利用下基层工作之机，为本人或他人谋取不正当利益，如插手工程项目、推销产品等。2.不得泄露基层单位的商业秘密、工作秘密等。三、工作程序与要求（一）工作部署1.根据工作需要，制定干部下基层工作计划，明确下基层的目的、任务、人员、时间等。2.对下基层干部进行培训，使其熟悉工作内容、廉洁要求等。（二）基层对接1.提前与基层单位沟通联系，告知下基层的相关事宜，了解基层实际情况和需求。2.按照规定程序办理下基层手续，确保工作有序开展。（三）工作开展1.下基层干部应认真履行工作职责，深入基层调研，了解群众诉求，积极为基层解决问题。2.严格遵守工作纪律，按时上下班，不得无故旷工、迟到早退。3.工作期间，应保持良好的工作作风和形象，不得与基层群众发生冲突。（四）工作记录1.下基层干部应做好工作记录，包括工作内容、工作进展、存在问题及解决措施等。2.工作记录应真实、准确、完整，并存档备查。（五）工作总结1.下基层工作结束后，干部应及时撰写工作总结，总结工作成效、经验教训及存在问题。2.对下基层工作中发现的问题，应提出改进建议和措施，形成工作报告向上级汇报。四、监督与检查（一）内部监督1.建立健全内部监督机制。公司/组织纪检监察部门负责对干部下基层廉洁工作情况进行监督检查。2.通过定期检查、不定期抽查、专项督查等方式，对干部下基层工作纪律、廉洁自律等情况进行监督。3.设立举报电话、邮箱等，接受基层群众和社会各界的举报投诉。（二）群众监督1.下基层干部应主动接受基层群众监督，及时向群众公开工作情况，听取群众意见和建议。2.基层群众发现干部存在违反廉洁工作制度的行为，可向上级举报。（三）检查结果处理1.对监督检查中发现的问题，应及时进行调查核实。2.对违反廉洁工作制度的干部，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、组织处理或纪律处分。3.将检查结果与干部考核评价、选拔任用等挂钩。五、考核与评价（一）考核内容1.工作业绩。包括完成工作任务情况、解决实际问题成效等。2.廉洁自律。遵守廉洁行为规范情况。3.群众满意度。基层群众对干部下基层工作的评价。（二）考核方式1.采取个人自评、基层群众评价、上级评价相结合的方式进行考核。2.个人自评应如实总结自己下基层工作情况。3.基层群众评价可通过问卷调查、座谈会等形式进行。4.上级评价由公司/组织领导及相关部门进行。（三）评价结果运用1.将考核评价结果作为干部评先评优、选拔任用的重要依据。2.对考核评价优秀的干部，给予表彰奖励；对考核评价不合格的干部，进行诫勉谈话