巡逻岗门岗轮流工作制度

PAGE巡逻岗门岗轮流工作制度一、总则1.目的本制度旨在规范公司巡逻岗与门岗的工作流程，确保公司安全保卫工作的有效开展，维护公司正常的工作秩序，保障公司财产和人员安全。2.适用范围本制度适用于公司全体巡逻岗及门岗工作人员。3.基本原则严格遵守国家法律法规及公司各项规章制度，依法履行职责。坚守岗位，认真负责，确保工作的连续性和准确性。相互协作，密切配合，形成高效的安全保卫工作网络。二、巡逻岗工作制度1.岗位职责负责公司指定区域的日常巡逻工作，包括办公楼、生产车间、仓库等，确保巡逻区域内无安全隐患。检查各区域门窗、水电设施等是否关闭及正常，发现异常情况及时报告并采取相应措施。对巡逻过程中发现的可疑人员、物品进行盘查，制止违法违规行为，并及时通知相关部门处理。协助门岗做好人员、车辆出入登记及检查工作，防止无关人员和车辆进入公司。按时填写巡逻记录，详细记录巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况等。2.巡逻路线及时间安排巡逻路线应覆盖公司所有重要区域，包括但不限于：办公楼：从一楼大厅开始，依次巡逻各楼层走廊、办公室、会议室等。生产车间：按照车间布局，巡回检查各个生产区域。仓库：对原材料库、成品库等进行重点巡查。巡逻时间安排如下：工作日：每[X]小时巡逻一次，具体巡逻时间为[具体时间段1]、[具体时间段2]等。非工作日：每天巡逻[X]次，分别为[具体巡逻时间1]、[具体巡逻时间2]。在节假日及特殊时期，应增加巡逻频次，确保公司安全。3.巡逻要求巡逻人员应保持高度警惕，注意观察周围环境，发现异常情况及时处理并报告。巡逻过程中要严格按照规定路线进行，不得擅自更改或遗漏巡逻区域。对巡逻中发现的问题要详细记录，记录内容应真实、准确、完整。遇到突发事件时，巡逻人员应立即采取应急措施，并及时向上级报告，不得拖延或隐瞒。4.巡逻装备使用与管理巡逻人员配备必要的巡逻装备，如对讲机、手电筒、警棍等。巡逻装备应妥善保管，定期检查维护，确保其性能良好，随时可投入使用。严禁将巡逻装备转借他人或用于非工作目的，如有损坏或丢失，应及时报告并查明原因，按规定进行处理。三、门岗工作制度1.岗位职责负责公司大门及其他出入口的人员、车辆出入登记和检查工作，严格执行公司门禁制度。对进入公司的人员进行身份核实，询问来访事由，与被访人联系确认后，发放临时出入证并登记相关信息。对进入公司的车辆进行检查，包括车身外观、后备箱、车内物品等，防止易燃易爆、危险化学品等违禁物品进入公司。指挥车辆有序停放，维护出入口的交通秩序，确保人员和车辆出入安全顺畅。对离开公司的人员和车辆进行检查，核对出门证或相关审批手续，确认无误后放行。负责门岗区域的环境卫生和安全保卫工作，保持门岗整洁，防止无关人员在门岗附近逗留。2.人员出入管理公司员工凭工作证出入公司，工作证应佩戴在胸前明显位置，以便门岗人员查验。外来访客进入公司，必须先在门岗处登记，填写访客登记表，注明来访时间、事由、被访人姓名及部门等信息。门岗人员应通过电话或其他方式与被访人取得联系，经被访人同意后，为访客发放临时出入证，并告知其注意事项。临时出入证应注明有效期、使用范围等信息，访客应在规定时间内离开公司，离开时将临时出入证交回门岗。3.车辆出入管理公司内部车辆凭车辆通行证出入公司，通行证应放置在车辆前挡风玻璃明显位置，以便门岗人员查验。外来车辆进入公司，门岗人员应要求驾驶员出示有效证件，并询问来访事由，与被访人联系确认后，进行登记并发放临时停车证。对进入公司的车辆进行安全检查，重点检查车辆后备箱及车内物品，防止携带违禁物品进入公司。如发现可疑情况，应立即报告上级并进行进一步检查。离开公司的车辆，门岗人员应检查其是否有公司内部人员签字确认的出门证或相关审批手续，核对无误后予以放行。对于送货车辆，门岗人员应通知相关部门派人到门岗接收货物，并监督货物装卸过程，确保货物安全。4.特殊情况处理遇有紧急情况或突发事件，门岗人员应立即采取应急措施，并及时向上级报告。对于强行闯入公司的人员或车辆，门岗人员应坚决予以制止，并迅速通知公司安全保卫部门及相关领导。如发现门岗设施设备出现故障或损坏，应及时报告并联系维修人员进行处理，确保门岗正常运行。四、工作交接制度1.交接时间与地点巡逻岗与门岗工作人员在上下班时应进行工作交接，交接时间为提前[X]分钟到岗，做好交接准备工作。交接地点为巡逻岗亭或门岗值班室。2.交接内容巡逻岗交接内容包括：巡逻记录：详细交接上一时间段的巡逻情况，包括发现的问题、处理结果等。巡逻装备：检查对讲机、手电筒等巡逻装备是否完好，电量是否充足等。其他事项：如接到的通知、需要注意的特殊情况等。门岗交接内容包括：人员、车辆出入登记记录：交接上一时间段内人员、车辆的出入情况，包括来访人员信息、车辆进出时间等。临时出入证及停车证：核对临时出入证和停车证的发放数量及回收情况，确保数量准确。门岗设施设备：检查门禁系统、道闸等设施设备是否正常运行，有无故障或损坏情况。其他事项：如收到的信件、包裹等。3.交接要求交接双方应认真核对交接内容，确保准确无误。如有疑问或不清楚的地方，应及时向对方询问。交接过程中应填写工作交接记录，记录交接时间、交接内容、交接双方签字等信息，工作交接记录应妥善保存，以备查阅。如遇特殊情况无法按时进行交接，交班人员应将工作情况向接班人员详细说明，并做好相关记录，经双方签字确认后，方可离开岗位。五、培训与考核制度1.培训计划定期组织巡逻岗和门岗工作人员进行业务培训，培训内容包括安全保卫知识、法律法规、岗位职责、应急处置等。培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析等多种形式，以提高培训效果。新入职的巡逻岗和门岗工作人员应进行岗前培训，培训时间不少于[X]天，培训合格后方可上岗。2.培训实施由公司安全保卫部门负责制定培训计划，并组织实施培训工作。培训师资可邀请公司内部经验丰富的安全保卫人员或外部专业培训机构的讲师担任。培训过程中应做好培训记录，包括培训时间、地点及内容、参加人员等信息。3.考核标准建立巡逻岗和门岗工作人员考核制度，考核内容包括工作表现、业务能力、遵守规章制度等方面。考核标准应明确、具体，可采用量化考核与定性考核相结合的方式进行。工作表现考核主要包括出勤情况、工作态度、责任心等方面；业务能力考核主要包括对岗位职责的熟悉程度、应急处置能力等方面；遵守规章制度考核主要包括是否遵守公司各项安全保卫制度、工作纪律等方面。4.考核方式考核方式可采用定期考核与不定期考核相结合的方式进行。定期考核每[X]月进行一次，由安全保卫部门组织实施；不定期考核根据工作需要随时进行，可由上级领导或安全保卫部门负责人进行抽查。考核结果应及时反馈给被考核人员，并作为其绩效评定、岗位晋升、薪酬调整等的重要依据。六、奖惩制度1.奖励规定对于在巡逻岗和门岗工作中表现突出的人员，给予以下奖励：工作认真负责，及时发现并妥善处理安全隐患，避免公司遭受重大损失的，给予现金奖励[X]元，并在公司内部进行通报表扬。在应急处置突发事件中表现英勇、果断，为保护公司财产和人员安全做出突出贡献的，给予晋升一级工资、颁发荣誉证书等奖励。提出合理化建议并被公司采纳，有效提高安全保卫工作效率和质量的，给予相应的物质奖励和精神奖励。2.惩罚规定对于违反巡逻岗和门岗工作制度的人员，视情节轻重给予以下处罚：违反工作纪律，迟到、早退、旷工的，按照公司考勤制度进行处理。工作失职，未认真履行岗位职责，导致安全事故或公司财产损失的，给予警告处分，并责令其赔偿相应损失；情节严重的，予以辞退。违反公司门禁制度，擅自放行无关人员或车辆进入公司的，给予记过处分；造成严重后果的，予以开除。利用工作之便谋取私利，收受贿赂、私自放行违禁物品等违法违纪行为的，依法依规追究其法律责任。3.奖惩程序奖励程序：由所在部门或其他相关部门提出奖励建议，填写奖励申请表，经安全保卫部门审核后，报公司领导审批。审批通过后，由公司人力资源部门负责实施奖励。惩罚程序：由安全保卫部门或其他相关部门发现违规行为后，进行调查核实，填写处罚申请表，提出处罚意见，经公司领